En ansøger bør tage disse trin for at få mest muligt ud af din forbindelse med et kreativt vikarbureau.
Sammensæt et CV og en portfolio
Selv om et CV kan give en potentiel arbejdsgiver oplysninger om grundlæggende jobfærdigheder og erfaring, viser det kun din egen fortolkning og vurdering af disse færdigheder. For at afgøre, om en kandidat passer til en kreativ stilling, er det vigtigt, at rekrutteringsmedarbejderen og den ansættende leder vurderer et eksempel på et faktisk udført arbejde.
Sammensæt en portfolio, der indeholder dit bedste arbejde, og noterer, hvorfor du mener, at det er dit bedste arbejde. Var det det mest effektive? Havde det den største rækkevidde? Hvis det vandt en pris eller en særlig anerkendelse, hvis det blev reblogget, fik et stort antal sidevisninger eller startede en interessant samtale, skal du sørge for, at disse oplysninger er med i porteføljen.
Lær mere: Forbered dig på en samtale – selv hvis jobbet er eksternt
Mens mange freelancejobs og kontraktstillinger kan udføres eksternt, vil rekrutteringsmedarbejderen, hvis dit arbejde opfylder bureauets behov, stadig forvente at gennemføre en forhåndsvurderingssamtale. En pre-screening er at verificere de oplysninger, der er inkluderet i CV’et, samt at kontrollere eventuelle krav, hvad angår baggrundskontrol eller drug screen.
Det vigtigste formål med en pre-screening-interview er dog at få en fornemmelse af kandidatens personlighed, som kan være lige så vigtig for et positivt arbejdsforhold som færdigheder og erfaring.
Hvis kontoret er beliggende uden for dit geografiske område, kan et videosamtaler dog ofte opfylde de grundlæggende krav til pre-screening.
Forbered et interval af acceptabel kompensation
Kend værdien af dit arbejde. Gennemfør research om almindelig kompensation for den type job, du søger: kig på nettet, tal med kolleger, og brug tidligere erfaringer til at skabe et kompensationsinterval, som du ville acceptere for en bestemt type job. Visse kreative job betaler et fast beløb for udført arbejde. Andre betaler pr. time eller på et honorar.
En rekrutteringsagent kan også fortælle dig, om din forventede kompensation er i overensstemmelse med den type arbejde, der er tilgængeligt i din region. Du skal ikke være bange, når du diskuterer løn under en jobsamtale med en rekrutteringsagent. Medmindre du er frivillig, er lønnen en vigtig grund til, at du overhovedet søger et job.
Leverage Your Network
De mennesker, du møder, både i vikarbureauet og under din udstationering, kan være en værdifuld ressource, når du skal finde fremtidigt arbejde. Nogle af de mennesker, du møder, som f.eks. rekrutteringsfolk, kan sætte dig direkte i forbindelse med nye job. Men kolleger, selv kortvarige, kan være vigtige i forbindelse med fremtidige referencer.
Rekrutteringskonsulenterne har brug for kandidater, der er professionelle, ansvarlige, flittige, produktive og pålidelige. Dette får dig til at se godt ud, såvel som rekrutteringsselskabet, hvilket både rekrutteringsselskabet og arbejdsgiveren vil sætte pris på.
Forstå detaljerne
Når du overvejer en ny opgave, på kort eller lang sigt, er det vigtigt at forstå detaljerne og at være specifik over for rekrutteringsselskabet om dine præferencer. Det gavner hverken dig eller rekrutteringsmedarbejderen at sige, at du er åben for en kortvarig kontrakt til ansættelse, når du i virkeligheden leder efter en fast stilling.
De nuværende økonomiske forhold, herunder fremkomsten af freelance gig-økonomien og det talentbegrænsede jobmarked, har skabt et stort og voksende marked for kreative bemandingsbureauer. Kreative fagfolk kan drage fordel af en forbindelse med et kreativt bemandingsbureau, som Sparks Group, for at finde det kontrakt-, projekt- eller faste job, der passer godt til både kandidat og arbejdsgiver.
Sparks Group er et marketing-, digitalt og kreativt bemandingsbureau, der hurtigt leverer højt kvalificeret talent i en række stillinger. Vores specialiserede team består af dedikerede kreative rekrutteringsmedarbejdere og account managers, hvoraf mange har erfaring fra den virkelige verden inden for grafisk/digitalt design og/eller kreativ rekrutteringserfaring. Vores ekspertteam forstår virkelig de kreative kandidaters behov og karrieremål for at hjælpe med at placere dem i den ideelle rolle.
Se vores gratis jobpanel for nemt at ansøge om ledige fuldtids-, kontrakt-, midlertidige og freelance kreative stillinger.
