Etik på arbejdspladsen – hvad handler det om?
Etik handler om at træffe valg, der måske ikke altid føles gode eller synes at være til gavn for dig, men som er de rigtige valg at træffe. Det er de valg, der er eksempler på mønsterborgere og eksempler på de gyldne regler. Vi har alle hørt de gyldne regler: Vi har alle hørt de gyldne regler: Gør ikke ondt, stjæl ikke, lyv ikke, eller en af de mest berømte: Gør mod andre, som du vil have, at man gør mod dig. Det er ikke bare fængende sætninger; det er visdomsord, som ethvert produktivt medlem af samfundet bør stræbe efter at leve efter.
I vores personlige liv forsøger de fleste mennesker at gøre netop dette. Etik opfattes af mange mennesker som noget, der er relateret til den private side af livet og ikke til den forretningsmæssige side. I mange virksomheder er det at have en etik ikke populært eller opfattes som et negativt emne. Det skyldes, at forretning som regel handler om at gøre det bedste for nummer et og ikke om, hvad der virkelig er det rigtige at gøre. Du føler dig sikkert allerede utilpas, når du læser dette.
Et godt eksempel
Tag ENRON, for eksempel. Var ENRON-direktørens handlinger et godt eksempel på etik? Nej. Men de var et KLASSISK eksempel på to ting: For det første viste disse handlinger, hvordan etikken ikke blev brugt på nogen måde. For det andet tegnede deres handlinger et dystert og realistisk billede af, hvad der kan ske, når etikken forsømmes. Hvis virksomhedens ledere havde taget hensyn til etikken i første omgang, ville der ikke have været nogen skandale. Hvis etik blev brugt dagligt i alle virksomheder, ville der aldrig være skandaler.
Martha Stewart kommer man til at tænke på, når man taler om etik. Igen er der en følelse af utryghed, når man beskæftiger sig med dette emne. Men, hvorfor er det sådan? Etik skal forbedre vores liv og fremkalde gode følelser. Måske er grunden til, at etik er et så ømt emne, fordi den så ofte bruges så dårligt, hvis den overhovedet bruges.
En ny måde
Etikken er ved at få et comeback. Til at begynde med er flere og flere virksomheder og forretningsmænd og -kvinder nu ved at indse, at etik ikke bliver tjekket ved døren, når man kommer ind på arbejdspladsen. Etik har lige så meget en plads i det offentlige som i det private. Hvordan kan det være, at der skal være forskellige sæt etiske regler, alt efter om det drejer sig om privatlivet eller arbejdslivet? Svaret er, at der ikke bør være et separat sæt, og i lyset af de seneste begivenheder, som vi har set på vores tv-skærme i den seneste tid, er flere og flere virksomheder ved at indse dette.
Nogle virksomheder indarbejder etik i deres uddannelse. Det er et emne, der kan gå hånd i hånd med forretningen, og når både medarbejdere og administrerende direktører forstår, hvad etik handler om, kan forretningen blive bedre. Ikke alene vil samfundet tage notits af en virksomheds etiske karakter, men det vil kunderne også gøre.
Periodiske revurderinger foreslås også i etisk uddannelse, da tiderne ændrer mange ting, som nogle aldrig ville betragte som etiske eller ikke-etiske. For eksempel, da den første computerhacker sendte en orm ind i et universitets computersystem og lammetog hele netværket, blev det mere betragtet som en spøg end som en uetisk handling. Computere var nye på det tidspunkt, og ingen havde nogensinde været i stand til at gøre noget sådant før. Med nye tider følger ny teknologi og nye måder at gøre tingene på. Etik vil stadig spille en rolle i det hele, og en genopfriskning af etisk uddannelse styrker kun det, man allerede har lært, når der kommer nye tider.
I sidste ende handler det hele om, hvad en person forstår om etik. Mange universiteters læseplaner anvender nu i høj grad undervisningen i etik, og det er der en god grund til. Unge hjerner vil tage denne information med sig ind på arbejdsmarkedet og forstå, at etik skal anvendes der såvel som i den private sektor. Virksomhederne vil kunne undgå de pinlige skandaler, som bliver præsenteret overalt i de nationale nyheder. Små virksomheder vil være i stand til at beholde og tiltrække flere klienter og kunder. Forhandlinger mellem virksomheder vil kunne gennemføres med mere hensyn til den anden virksomhed i tankerne, hvilket kun vil hjælpe begge parter.
Overordnet bør der være et højt etisk niveau i din virksomhed, i det mindste over for kunderne. Om noget er det kunden, der bør tages mest hensyn til, når det drejer sig om etiske forretningsmetoder. I det lange løb vil en virksomhed høste store overskud fra en kundebase, der føler, at den bliver behandlet retfærdigt og sandfærdigt.
Uddannelse forbedrer arbejdspladsens etik
Beskyt din organisation mod uetisk adfærd, ødelæggende retssager, negativ omtale, spildt tid, tab af penge og lav medarbejdermoral ved at tilbyde dine medarbejdere etisk uddannelse på regelmæssig basis.
Artikelforfatter: Business Training Media
Business Training Media er en global leverandør af etiske træningsprogrammer på arbejdspladsen for medarbejdere, ledere, tilsynsførende og studerende. Virksomheden har leveret uddannelsesløsninger til over 22.000 organisationer verden over, fra nystartede virksomheder til højt profilerede virksomheder som American Express, IBM, 3M, FedEx, American Honda, Cisco, Verizon, Microsoft, AT&T, Bank of America, Google og tusindvis af andre.