Mens et væld af statslige formularer omhandler arbejdsskader, er de to formularer, som du sandsynligvis vil støde på, CA-1 (Federal Employee’s Notice of Traumatic Injury and Claim for Continuation of Pay/Compensation) og CA-2 (Notice of Occupational Disease and Claim for Compensation). Selv om hver enkelt formular kan være et udgangspunkt for anmeldelse af en arbejdsskade, skal du vide, hvilken formular der er den rigtige for din skade, og hvordan du udfylder den korrekt. Her er, hvad du skal vide.
Hvad er forskellen mellem en traumatisk skade og en erhvervssygdom?
Tegnene traumatisk skade og erhvervssygdom har meget specifikke betydninger i arbejdsministeriet, og disse definitioner stemmer måske ikke overens med, hvordan du ellers bruger dem i daglig tale. Den vigtigste forskel er, hvordan din tilstand er opstået.
Den såkaldte CA-1-formular dækker traumatiske skader. En traumatisk skade er noget, der er sket i et enkelt arbejdspas. Ofte er det et simpelt nok tilfælde; du kommer f.eks. til skade i en arbejdsrelateret ulykke. I andre tilfælde er sondringen måske ikke så indlysende. Det kan f.eks. være, at du glider ned ad trappen, har det fint på det tidspunkt, men senere får rygsmerter. Hvis du kan knytte disse rygsmerter til udskridningen, kan det stadig tælle som en traumatisk skade.
Du bør også bruge CA-1, hvis du gør krav på følelsesmæssig eller mental stress, der blev forårsaget af en bestemt hændelse på arbejdspladsen.
Du bør bruge CA-1, når en ny hændelse forårsager en skade, selv om den fører til de samme symptomer eller påvirker de samme kropsdele som en tidligere arbejdsrelateret tilstand.
Den såkaldte CA-2 formular dækker erhvervssygdomme. En erhvervssygdom er en sygdom, hvor din medicinske tilstand er forårsaget af hændelser, der har fundet sted på tværs af flere skift. Eksempelvis kan en gentagende belastning af din krop ved at udføre den samme handling gentagne gange på arbejdet føre til en erhvervssygdom. Bemærk, at selv om CA-2 formularen henviser til sygdomme, kan formularen dække en meget bredere vifte af medicinske tilstande.
Hvilke forskellige udbetalinger kan jeg få ved at udfylde formularerne?
En stor forskel mellem et krav under CA-1 formularen og CA-2 formularen er den type ydelser, du kan få under hver formular.
CA-1 formularen er en ansøgning om fortsat løn. Under denne formular kan du fortsætte med at modtage din fulde løn i op til en periode på 45 kalenderdage, hvor du ikke kan arbejde efter din skade.
Nærmere bestemt behøver disse dage ikke at ligge i en sammenhængende blok. Hvis du vender tilbage til arbejdet på deltid under din helbredelse, dækker COP den resterende del af lønnen for hver dag. Hver dag, det sker, tæller som en af de 45 dage, selv om COP kun betaler en del af en dagsløn.
Den CA-2 formular er et krav om erstatning. Du skal beslutte, om du skal bruge betalt orlov, mens du er ude af stand til at arbejde, eller om du skal ansøge om løntabserstatning fra arbejdsministeriet. Arbejdsministeriet kan være langsomt til at behandle dit krav, så du kan være uden løn i et stykke tid, mens du venter på, at ydelserne bliver godkendt.
Bemærk: Du skal i sidste ende indsende en separat formular (CA-7-formularen) for at ansøge om løntabserstatning, men processen starter med CA-2-formularen.
Hvordan fungerer indsendelse af kravet?
Du skal indsende kravet elektronisk via Employees’ Compensation Operations and Management Portal på https://ecomp.dol.gov. Det første skridt er at registrere dig og oprette en konto.
Når du har oprettet en konto, er indgivelsen af kravet normalt en samarbejdsproces mellem dig og din arbejdsgiver. Generelt skal du udfylde en del af enten CA-1 eller CA-2. Din chef skal derefter udfylde chefens del af formularen for at anerkende kravet og give tilladelse til at gå videre.
Din arbejdsgiver har muligvis en udpeget Occupational Safety and Health Administration Specialist og/eller en Workers’ Compensation Specialist. Normalt kan denne person hjælpe dig med at uploade alt papirarbejde og støttedokumentation. Dokumentationen kan f.eks. omfatte lægeerklæringer og vidneerklæringer.
Din arbejdsgiver kan naturligvis bestride din redegørelse for, hvordan skaden er sket eller erhvervssygdommen er opstået. Når dette sker, kan den tilsynsførende rapportere en anden redegørelse for begivenhederne end din rapport. Din tilsynsførende kan dog ikke forhindre dig i at gøre krav gældende.
Hvilke tidsfrister gælder?
Tidsfristerne afhænger af, hvilken formular du bruger.
Hvis du bruger CA-1 og ansøger om fortsat løn, så:
- skal du indgive CA-1 inden for 30 dage efter skaden, og
- din fravær fra arbejdet (forårsaget af skaden) skal være inden for 45 dage efter skaden.
Hvis du ikke opfylder et af disse krav, skal du udfylde et erstatningskrav på samme måde som en person, der indsender en CA-2 formular.
Med begge former er der også en treårsgrænse for at kræve erstatning. Med CA-1-formularen er fristen tre år fra det tidspunkt, hvor du pådrog dig skaden. Med CA-2-formularen er fristen tre år fra det tidspunkt, hvor du først blev opmærksom på den medicinske tilstand.
Hvad skal jeg ellers vide?
Hvis du har brug for øjeblikkelig lægehjælp på grund af en arbejdsskade, kan arbejdsskadeerstatningen dække din behandling i stedet for din egen sygeforsikring. Tjek med din arbejdsgiver for at sikre dig, at de har udfyldt de nødvendige formularer for at godkende betaling for behandlingen.
Der er også nogle afsnit i CA-1- og CA-2-formularerne, som måske ikke synes relevante for din sag. Du må dog ikke lade disse afsnit være tomme; hvis du gør det, kan det forsinke behandlingen af dit krav. Markér i stedet disse afsnit med “N/A”.
Dertil kommer, at hvis du bruger årlig orlov eller sygeorlov til at dække dit fravær (i stedet for at ansøge om og vente på løntabserstatning), kan du muligvis “tilbagekøbe” orloven. Tjek med din arbejdsgiver for at se, om dette er en mulighed, og hvordan det fungerer.
Endeligt bør du altid overveje at indgive enten en CA-1- eller CA-2-formular efter at have været udsat for en arbejdsskade eller en medicinsk tilstand på arbejdspladsen, og selv hvis du ikke forventer at tage fri, bør du altid anmelde skaden eller tilstanden til din chef. Disse skridt kan beskytte dig i tilfælde af, at du har brug for relateret lægehjælp eller har brug for at tage fri senere.
Hvis du er statsansat og er kommet til skade på arbejdspladsen, kan ekspertholdet hos Elite Healthcare Center måske hjælpe dig med at få den behandling, du har brug for. For yderligere oplysninger eller for at planlægge en gratis konsultation kan du ringe på (301) 231-5055.