Aldersdiskrimination generelt
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kan lyde som om den forbyder aldersdiskrimination, men den er langt mere begrænset end som så. F.eks. forbyder afsnit VII i den føderale lov om borgerlige rettigheder forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse på grund af køn mod både mænd og kvinder, og alle er omfattet. Dette er ikke tilfældet med ADEA. Age Discrimination in Employment Act er begrænset til forskelsbehandling af personer over 40 år.
Den typiske sag om forskelsbehandling på grund af alder involverer en klage over, at en person over 40 år er blevet behandlet anderledes af sin arbejdsgiver end en yngre person, selv om den yngre person også er over 40 år. Ligesom andre former for forskelsbehandling kan dette være en uberettiget opsigelse, manglende ansættelse eller forfremmelse eller en anden negativ handling.
Selv om Age Discrimination in Employment Act trækker en grænse ved 40-årsalderen, er det blot at være over 40 år, der skaber et krav om forskelsbehandling på grund af alder.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Arbejdsgivere kan opsige medarbejdere over 40 år, og gør det ofte, men beskytter sig selv ved at give medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse til gengæld for, at medarbejderen fraskriver sig sine rettigheder i henhold til ADEA. Hvis fratrædelsespakken er tilstrækkelig, kan det stadig være en god aftale for medarbejderen. Men før man underskriver en ansættelseskontrakt, skal man virkelig tænke sig grundigt om – “er denne aftale god nok, er det den bedste, jeg kunne forhandle mig frem til, fortryder jeg, at jeg ikke konsulterede en arbejdsadvokat, før jeg underskrev?”
Det er her, at Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) kommer ind i billedet for at give endnu større beskyttelse til medarbejdere, der er omfattet af ADEA. OWBPA kræver, at personer over 40 år får 21 dage til at overveje enhver aftale, der giver afkald på deres rettigheder i henhold til ADEA, og har yderligere syv dage efter underskrivelsen til at skifte mening og tilbagekalde deres underskrift. OWBPA har derfor en betydelig indvirkning på fratrædelsesaftaler. Selv om du aldrig bør underskrive en fratrædelsesaftale uden at rådføre dig med en arbejdsadvokat, er det måske ikke for sent, hvis du har gjort det, men mener, at du er blevet udsat for aldersdiskrimination. Du kan stadig bevare et krav, hvis du tilbagekalder din aftale inden for den syv dage lange periode. Fratrædelsesaftalen skal læses omhyggeligt for at finde ud af, hvordan tilbagekaldelsen skal ske. krav om aldersdiskrimination kan være komplekse og ofte svære at genkende. Fratrædelsesaftaler under alle omstændigheder, og især dem, der giver afkald på ADEA-krav, bør forhandles omhyggeligt for at sikre, at du får den bedst mulige aftale. Du har brug for en advokat i Chicago om aldersdiskrimination til omhyggeligt at gennemgå din situation. Ring til os hos Maduff & Maduff for at få hjælp.
Som din Chicago aldersdiskriminationsadvokat repræsenterer vi klienter på en række områder, herunder familie & sygeorlov, overarbejde og seksuel chikane.