The Circle of Trust Approach

The Circle of Trust® Approach er kendetegnet ved principper og praksis, der har til formål at skabe en fælles udforskningsproces – i retreats, programmer og andre sammenhænge – hvor folk kan finde et sikkert rum til at nære personlig og professionel integritet og mod til at handle på den. I hænderne på en kyndig og dygtig facilitator har denne tilgang magt til at forandre enkeltpersoner, familier, arbejdspladser og samfund.

Se denne video for at lære mere om Circle of Trust-tilgangen fra grundlæggeren Parker J. Palmer.

Hvis vi er villige til at tage udfordringen med at blive hele op, kan vi ikke tage den op alene – i hvert fald ikke længe: vi har brug for troværdige relationer til at støtte os, vedholdende fællesskaber af støtte, for at opretholde rejsen mod et uopdelt liv. At foretage en indre rejse mod at genforene sjæl og rolle kræver en sjælden, men reel form for fællesskab, som jeg kalder en “tillidscirkel”.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (tilpasset)

1. Alle har en indre lærer.
   Alle mennesker har adgang til en indre kilde til sandhed, der i forskellige visdomstraditioner benævnes identitet, det sande selv, hjerte, ånd eller sjæl. Den indre lærer er en kilde til vejledning og styrke, der hjælper os med at finde vej gennem livets kompleksitet og udfordringer. Circles of Trust giver folk en chance for at lytte til denne kilde, lære af den og opdage dens nødvendigheder for deres arbejde og deres liv.

1. Indre arbejde kræver ensomhed og fællesskab.
   I Circles of Trust skaber vi plads til den ensomhed, der giver os mulighed for at lære indefra, samtidig med at vi støtter denne ensomhed med fællesskabets ressourcer. Deltagerne tager på en indre rejse i fællesskab, hvor vi lærer at fremkalde og udfordre hinanden uden at være fordømmende, direktiv eller invasiv.

1. Indre arbejde skal være inviterende.
   Circles of Trust er aldrig “del eller dø”-begivenheder, men tidspunkter og steder, hvor folk har frihed inden for en målrettet proces til at lære og vokse på deres egen måde, på deres egen tidsplan og på deres eget behovsniveau. Fra start til slut inviterer denne tilgang til deltagelse snarere end at insistere på det, fordi den indre lærer taler efter eget valg, ikke på kommando.

1. Vores liv bevæger sig i cyklusser som årstiderne.
   Ved at bruge metaforer hentet fra årstiderne til at indramme vores udforskning af det indre liv, skaber vi et gæstfrit rum, der giver mennesker med forskellige baggrunde og perspektiver mulighed for at indgå i en respektfuld dialog. Disse metaforer repræsenterer livscyklusser – såsom vekslen mellem mørke og lys, død og nyt liv – som alle deler i et sekulært, pluralistisk samfund uanset filosofiske, religiøse eller åndelige forskelle.

1. En forståelse for paradoks beriger vores liv og hjælper os til at rumme større kompleksitet.
   Den rejse, vi tager i en Circle of Trust, lærer os at nærme os de mange polariteter, der følger med det at være menneske, som “både-og” snarere end “enten-eller”, og at holde dem på måder, der åbner os for nye indsigter og muligheder. Vi lytter til den indre lærer og til stemmerne i cirklen og lader vores egen indsigt og den visdom, der kan komme frem i samtalen, kontrollere og afbalancere hinanden. Vi stoler både på vores intellekt og på den viden, der kommer gennem vores krop, intuitioner og følelser.

1. Vi lever med større integritet, når vi ser os selv som hele.
   Integritet betyder at integrere alt det, vi er, i vores følelse af os selv, at vi omfavner vores skygger og begrænsninger såvel som vores lys og vores gaver. Når vi uddyber kongruensen mellem vores indre og ydre liv, viser vi os mere fuldt ud i de vigtigste relationer og begivenheder i vores liv, hvilket øger vores evne til at være autentiske og modige i livet og arbejdet.

1. En “skjult helhed” ligger til grund for vores liv.
   Hvilken brudthed vi end oplever i os selv og i verden, kan en “skjult helhed” findes lige under overfladen. Evnen til at stå og handle med integritet i den tragiske kløft mellem det, der er, og det, der kunne være eller burde være – at modstå både den ætsende kynisme, der kommer af at se kun det, der er ødelagt, og den irrelevante idealisme, der kommer af at se kun det, der ikke er – har været nøglen til enhver livgivende bevægelse og er blandt frugterne af Circle of Trust-tilgangen.

Praksis for Circle of Trust-tilgangen

I denne kultur ved vi, hvordan vi skal skabe rum, der inviterer intellektet til at vise sig, til at argumentere for sin sag, til at gøre sin pointe gældende. Vi ved, hvordan man skaber rum, der inviterer følelserne til at vise sig, til at udtrykke vrede eller glæde. Vi ved, hvordan man skaber rum, der indbyder viljen til at vise sig, til at samle kræfter og energi omkring en fælles opgave. Og vi ved helt sikkert, hvordan vi kan skabe rum, der indbyder egoet til at vise sig og gøre krav på sit territorium! Men vi ved tilsyneladende meget lidt om at skabe rum, der inviterer sjælen til at vise sig, denne kerne af os selv, vores selvhed.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Skabelse af rum, der er åbne og gæstfrie, men ressourcestærke og ladede med forventning.
   I en Circle of Trust inviteres vi til at sætte farten ned, lytte og reflektere i et stille og fokuseret rum. Samtidig indgår vi i en dialog med andre i cirklen – en dialog om ting, der betyder noget. Efterhånden som denne “sortering og sigtning” foregår, og vi er i stand til at afklare og bekræfte vores sandhed i andres nærvær, er der større sandsynlighed for, at denne sandhed flyder over i vores arbejde og liv.

1. Forpligtelse til ikke at reparere, rådgive, “redde” eller korrigere hinanden.
   Alt, hvad vi gør, er styret af denne enkle regel, som ærer den indre lærers forrang og integritet. Når vi er fri for ydre domme, er vi mere tilbøjelige til at have en ærlig samtale med os selv og lære at kontrollere og korrigere os selv indefra.

1. At stille ærlige, åbne spørgsmål for at “høre hinanden til orde.”
   I stedet for at rådgive hinanden lærer vi at lytte dybt og stille spørgsmål, der hjælper andre til at høre deres egen indre visdom klarere. Når vi lærer at stille spørgsmål, der ikke er råd i forklædning, og som ikke har noget andet formål end at hjælpe nogen til at lytte til den indre lærer, lærer og vokser vi alle sammen.

1. Udforskning af krydsfeltet mellem de universelle historier om menneskelige erfaringer og de personlige historier om vores liv.
   Guidede samtaler med fokus på et digt, en læringshistorie, et stykke musik eller et kunstværk – hentet fra forskellige kulturer og visdomstraditioner – inviterer os til at reflektere over de “store spørgsmål” i vores liv og giver hver enkelt person mulighed for at krydse og udforske dem på sin egen måde.

1. Brug af flere forskellige former for refleksion, så alle kan finde deres plads og tempo.
   I Circles of Trust taler vi og lytter vi. Vi udforsker vigtige spørgsmål i samtaler i store grupper og dialoger i små grupper. Vi giver os tid til individuel refleksion og journalføring. Vi respekterer nonverbale måder at lære på, herunder musik, bevægelse og kunst. Vi ærer stilhedens pædagogiske kraft og latterens helbredende kraft. Sammen væver vi et “sandhedens gobelin” med mange og forskellige tråde og skaber et mønster, hvor alle kan finde et sted, der både bekræfter og strækker dem.

1. Ære for fortrolighed.
   Deltagerne i tillidscirkler forstår, at intet af det, der bliver sagt i disse cirkler, vil blive afsløret uden for cirklen, og at de ting, som deltagerne har sagt, ikke vil blive videreført, når en session slutter, medmindre taleren anmoder om det.

Resultater af tillidscirkler

Principper og praksis fra tillidscirkeltilgangen kan anvendes i dit daglige liv og arbejde.

Deltagerne i en tillidscirkel vender tilbage til deres hjem, arbejdsplads og lokalsamfund og tager vigtige ressourcer med sig. Folk får større adgang til den indre lærer og en ny dybde i deres selvviden, hvilket ofte resulterer i en klarere følelse af vejledning for deres personlige og professionelle liv og en beslutning om at leve tættere på deres kerneforpligtelser.

Som følge af at deltage i tillidskredse rapporterer folk:

• en stærkere følelse af formål og integritet
• en udvidet evne til at være fuldt ud til stede over for andre på måder, der bekræfter og helbreder
• en øget evne til at stille de ærlige, åbne spørgsmål, der hjælper andre til at afdække deres egen indre visdom
• en større tillid til at søge eller skabe fællesskaber af støtte
• en øget forståelse, værdsættelse og respekt for menneskelige forskelle, baseret på en dybere bevidsthed om vores egen og andres identitet og integritet
• større evne til at opbygge den relationelle tillid, der hjælper institutioner med at forfølge deres missioner
• mere mod til at leve og lede autentisk
• fornyet passion for deres arbejde eller kald
• en dybere forpligtelse til lederskab og tjeneste for andre

En bevægelsesmodel for social forandring

Arbejdet i Center for Courage & Renewal og Circle of Trust-tilgangen er informeret af en bevægelsesmodel for social forandring. Enhver social bevægelse, lille som stor, der har gjort verden til et mere retfærdigt og gæstfrit sted, har været animeret af aktiv respekt for den menneskelige identitet og integritet. Typisk har disse bevægelser udfoldet sig i fire faser:

1. Individuelle mennesker når et punkt, hvor kløften mellem deres indre og ydre liv bliver så smertefuld, at de beslutter sig for at leve “ikke længere splittet”.”
2. Mennesker danner støttefællesskaber, der kan hjælpe med at understøtte denne beslutning.
3. Mennesker går offentligt ud med deres værdier og visioner for at samle støtte.
4. Sammen i fællesskab opnår de den moralske løftestang, der er nødvendig for at hjælpe med at forandre vores fælles liv.