Ein Bewerber sollte diese Schritte befolgen, um das Beste aus seiner Verbindung mit einer Personalagentur für Kreative zu machen.
Stellen Sie einen Lebenslauf und ein Portfolio zusammen
Während ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber Informationen über grundlegende berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen geben kann, zeigt er nur Ihre eigene Interpretation und Bewertung dieser Fähigkeiten. Um festzustellen, ob ein Bewerber für eine Stelle im Kreativbereich geeignet ist, ist es wichtig, dass der Personalverantwortliche und der einstellende Manager ein Beispiel für die tatsächlich geleistete Arbeit bewerten.
Stellen Sie eine Mappe zusammen, die Ihre besten Arbeiten enthält, und vermerken Sie, warum Sie glauben, dass dies Ihre beste Arbeit ist. War sie am effektivsten? Hatte sie die größte Reichweite? Wenn es einen Preis oder eine besondere Anerkennung gewonnen hat, wenn es rebloggt wurde, eine große Anzahl von Seitenaufrufen erhalten hat oder eine interessante Konversation ausgelöst hat, stellen Sie sicher, dass diese Informationen in das Portfolio aufgenommen werden.
Weiter erfahren: 5 Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufs – Zeigen, nicht erzählen
Vorbereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch – auch wenn die Stelle aus der Ferne erledigt wird
Während viele freiberufliche Tätigkeiten und Vertragspositionen aus der Ferne erledigt werden können, wird der Personalverantwortliche, wenn Ihre Arbeit den Anforderungen der Agentur entspricht, dennoch ein Vorstellungsgespräch erwarten. Ein Vorgespräch dient dazu, die Angaben im Lebenslauf zu überprüfen und etwaige Anforderungen in Bezug auf einen Hintergrundcheck oder ein Drogenscreening zu ermitteln.
Der Hauptzweck eines Vorgesprächs besteht jedoch darin, ein Gefühl für die Persönlichkeit des Bewerbers zu bekommen, die für eine positive Arbeitsbeziehung ebenso wichtig sein kann wie Fähigkeiten und Erfahrung.
Befindet sich das Büro jedoch außerhalb Ihres geografischen Gebiets, kann oft ein Videogespräch die grundlegenden Anforderungen für ein Vorgespräch erfüllen.
Bereiten Sie eine Spanne der akzeptablen Vergütung vor
Kennen Sie den Wert Ihrer Arbeit. Recherchieren Sie die übliche Vergütung für die Art von Arbeit, die Sie suchen: Schauen Sie im Internet nach, sprechen Sie mit Gleichgesinnten und nutzen Sie frühere Erfahrungen, um eine Spanne der Vergütung zu erstellen, die Sie für eine bestimmte Art von Arbeit akzeptieren würden. Bei manchen kreativen Jobs wird eine Pauschale für die geleistete Arbeit gezahlt. Ein Personalvermittler kann Ihnen auch sagen, ob Ihre Gehaltsvorstellungen mit der Art der in Ihrer Region angebotenen Arbeit übereinstimmen. Scheuen Sie sich nicht, in einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler über das Gehalt zu sprechen. Sofern Sie nicht ehrenamtlich tätig sind, ist die Vergütung ein wichtiger Grund dafür, dass Sie überhaupt eine Stelle suchen.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Die Menschen, die Sie sowohl in der Personalagentur als auch während des Einsatzes kennen lernen, können eine wertvolle Ressource bei der Suche nach einer zukünftigen Arbeit sein. Einige der Personen, die Sie treffen, wie z. B. Personalvermittler, können Sie direkt mit neuen Stellen in Verbindung bringen. Aber auch Mitarbeiter, selbst wenn sie nur für kurze Zeit da sind, können wichtige Referenzen für die Zukunft sein.
Personalvermittler erwarten von Bewerbern, dass sie professionell, verantwortungsbewusst, fleißig, produktiv und zuverlässig sind. Das lässt Sie und den Personalvermittler gut aussehen, was sowohl der Personalvermittler als auch der Arbeitgeber zu schätzen wissen.
Verstehen Sie die Details
Wenn Sie einen neuen Auftrag, ob kurz- oder langfristig, in Erwägung ziehen, ist es wichtig, die Details zu verstehen und dem Personalvermittler Ihre Präferenzen genau mitzuteilen. Es nützt weder Ihnen noch dem Personalvermittler etwas, wenn Sie sagen, dass Sie für eine kurzfristige Anstellung offen sind, obwohl Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Die derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen, einschließlich des Aufstiegs der freiberuflichen Gig-Economy und des Arbeitsmarkts mit begrenzten Talenten, haben einen großen und wachsenden Markt für Personalagenturen für Kreative geschaffen. Kreativschaffende können von der Zusammenarbeit mit einer Personalagentur wie der Sparks Group profitieren, um einen Vertrag, ein Projekt oder eine Festanstellung zu finden, die sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber geeignet ist.
Die Sparks Group ist eine Personalagentur für Marketing, Digitales und Kreativität, die schnell hochqualifizierte Talente für eine Reihe von Positionen vermittelt. Unser spezialisiertes Team besteht aus engagierten kreativen Personalvermittlern und Kundenbetreuern, von denen viele über praktische Erfahrungen im Bereich Grafik-/Digitaldesign und/oder kreative Personalbeschaffung verfügen. Unser Expertenteam kennt die Bedürfnisse und Karriereziele kreativer Bewerber genau und hilft ihnen dabei, die ideale Stelle zu finden.
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