Age Discrimination in General
Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) mag so klingen, als würde es Altersdiskriminierung verbieten, aber es ist weitaus begrenzter als das. So verbietet beispielsweise Titel VII des Bundesgesetzes über Bürgerrechte die Diskriminierung von Männern und Frauen in der Beschäftigung aufgrund des Geschlechts, und jeder ist davon betroffen. Dies ist beim ADEA nicht der Fall. Der Age Discrimination in Employment Act ist auf die Diskriminierung von Personen über 40 Jahren beschränkt.
Der typische Fall von Altersdiskriminierung beinhaltet eine Beschwerde, dass eine Person über 40 von ihrem Arbeitgeber anders behandelt wurde als eine jüngere Person, auch wenn die jüngere Person ebenfalls über 40 ist. Wie bei anderen Formen der Diskriminierung kann es sich dabei um eine ungerechtfertigte Kündigung, die Nichteinstellung oder Beförderung oder eine andere nachteilige Handlung handeln.
Obwohl das Gesetz über die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung eine Grenze bei 40 Jahren zieht, begründet allein die Tatsache, dass man über 40 ist, einen Anspruch auf Altersdiskriminierung.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die älter als 40 Jahre sind, kündigen und tun dies oft auch, schützen sich aber, indem sie dem Arbeitnehmer eine Abfindung anbieten, wenn er im Gegenzug seine Rechte gemäß dem ADEA abtritt. Wenn das Abfindungspaket angemessen ist, kann es dennoch ein gutes Geschäft für den Arbeitnehmer sein. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie jedoch gründlich darüber nachdenken: „Ist dieses Angebot gut genug, ist es das Beste, was ich aushandeln konnte, bereue ich es, vor der Unterzeichnung keinen Anwalt für Arbeitsrecht konsultiert zu haben?“
An dieser Stelle kommt der Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) ins Spiel, der den unter den ADEA fallenden Arbeitnehmern einen noch größeren Schutz bietet. Das OWBPA schreibt vor, dass Personen über 40 Jahre 21 Tage Zeit haben, um eine Vereinbarung über den Verzicht auf ihre Rechte gemäß dem ADEA zu prüfen, und dass sie nach der Unterzeichnung weitere sieben Tage Zeit haben, um ihre Meinung zu ändern und ihre Unterschrift zu widerrufen. Das OWBPA hat daher erhebliche Auswirkungen auf Abfindungsvereinbarungen. Sie sollten zwar niemals einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, ohne einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, aber wenn Sie dies bereits getan haben, aber glauben, dass Sie altersbedingt diskriminiert wurden, ist es vielleicht noch nicht zu spät. Sie können immer noch einen Anspruch geltend machen, wenn Sie Ihre Vereinbarung innerhalb der Frist von sieben Tagen widerrufen. Der Aufhebungsvertrag muss sorgfältig gelesen werden, um festzustellen, wie der Widerruf erfolgen muss.Ansprüche wegen Altersdiskriminierung können komplex und oft schwer zu erkennen sein. Aufhebungsvereinbarungen unter allen Umständen, insbesondere solche, die auf ADEA-Ansprüche verzichten, sollten sorgfältig ausgehandelt werden, um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten. Sie brauchen einen Anwalt für Altersdiskriminierung aus Chicago, der Ihre Situation sorgfältig prüft. Rufen Sie uns bei Maduff & Maduff an, um Hilfe zu erhalten.
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