Code Fellows vs. Coding Dojo: Die Unterschiede aufschlüsseln

Lehransatz

Bei Code Fellows sind die ersten drei Stunden des Tages dem Unterricht gewidmet – Vorlesungen, Whiteboarding und Diskussionen über Hausaufgaben und Code. In den zweiten drei Stunden arbeiten die Schüler an Programmen, Hausaufgaben und erhalten Hilfe von Dozenten und T.A.s. Code Fellows verfolgt einen traditionelleren Bildungsansatz, indem sie benotete Aufgaben, Tests und Lehrbücher als Teil ihres Kurses verwenden. Mit Ausnahme des eintägigen Kurses Code 101 beinhalten alle Kurse mindestens eine Projektwoche, in der die Schüler an einem Gruppenprojekt arbeiten, das sie ihrem Portfolio hinzufügen können.

Coding Dojo hat eine ähnliche Unterrichtsstruktur. In den Vollzeitprogrammen von Coding Dojo können die Schüler jeden Tag eine Stunde Algorithmus unter Anleitung von Lehrern sowie eine Stunde Vorlesung und eine Stunde Gruppenarbeit erwarten. Jeden Tag stehen den Studenten fünf Stunden für Übungen und zusätzliche Unterstützung in den Sprechstunden zur Verfügung. Am Mittwochnachmittag verlassen die Studenten das Dojo, um ein Picknick im Freien und Sport zu genießen. Die Studenten werden nicht gedrängt, sondern haben tagsüber Zugang zu den Dozenten und rund um die Uhr Zugang zu den Räumlichkeiten, um ihr Handwerk zu verfeinern.

15 Stunden (Code Fellows) vs. 5 Stunden (Coding Dojo) Vorlesungen pro Woche – entscheiden Sie sich! Für einen eher traditionellen Lernansatz mit Vorlesungen, Lehrbüchern, Aufgaben und Tests ist Code Fellows die richtige Wahl. Für Lernende, die gerne selbst unterrichten und projektbasiert lernen, ist Coding Dojo ideal.

Bewerbungsprozess

Bei Code Fellows dauert der Bewerbungsprozess für die Kurse Code 201, 301 und 401 zwei bis vier Wochen und umfasst eine Online-Bewerbung, ein Telefoninterview und eine Code-Evaluierung, um sicherzustellen, dass Ihr Kenntnisstand für den Kurs geeignet ist. Code 401-Bewerber haben als letzten Schritt noch ein persönliches oder Skype-Interview. Code Fellows sucht nach Bewerbern, die ihre Karriere vorantreiben, eine Laufbahn als Softwareentwickler einschlagen oder ihr eigenes Startup gründen wollen.

Da sich Coding Dojo an Anfänger richtet, die oft noch keine Erfahrung im Programmieren haben, gibt es in ihrem Bewerbungsprozess keine Programmierherausforderung. Der Bewerbungsprozess bei Coding Dojo beginnt mit einer Online-Bewerbung, und für Bewerber des Vollzeitprogramms ist ein Vorstellungsgespräch erforderlich. Der Bewerbungsprozess bei Coding Dojo ist einer der schnellsten in der Branche, da Sie innerhalb von zwei Werktagen über Ihre Entscheidung informiert werden. Studenten, die nicht angenommen werden, können sich erneut bewerben. Die Dozenten von Coding Dojo haben die Algorithmus-App von Coding Dojo entwickelt, um den Studenten bei der Vorbereitung auf das Programm zu helfen.

Für etwas mehr Hilfe während des Zulassungsprozesses, schauen Sie sich die Algorithmus-Plattform von Coding Dojo an.

Unterstützung bei der Jobvermittlung

Weder Coding Dojo noch Code Fellows sind Mitglied des CIRR, daher verwenden beide Schulen ihre eigenen Rahmenwerke, um die Ergebnisse der Absolventen zu melden. Dem Code Fellows-Rahmen zufolge haben 96 % der Code Fellows-Absolventen innerhalb von fünf Monaten einen Arbeitsplatz gefunden. Etwa 18 % der Absolventen gründen ein Unternehmen. Die Studenten von Code 401 verbringen sechs von zehn Freitagen mit Gastrednern aus der Industrie sowie mit Karriereentwicklung und Training. Code Fellows geht darüber hinaus und verschickt sogar Lebensläufe an potenzielle Arbeitgeber. Neun Prozent der Studenten haben bereits vor Abschluss des gesamten Programms ein Jobangebot erhalten.

Nach Angaben von Coding Dojo sind innerhalb von zwei Monaten 88,9 % der Absolventen von Coding Dojo angestellt. Zur Karriereunterstützung gehört ein spezielles Karriereteam, das ab dem ersten Tag des Programms mit den Studenten zusammenarbeitet. Die Studenten erhalten Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufs und zum Aufbau eines Portfolios und einer Online-Präsenz. Die Studenten erhalten auch eine 1:1-Betreuung durch einen Karriere-Mentor, der ihnen bei der Erstellung eines maßgeschneiderten Karriereplans hilft. Die Karrieredienste von Coding Dojo laufen nie aus, und die Schüler haben ein Leben lang Zugang zur Karriereunterstützung.

Es gibt zwar keine offiziellen Beschäftigungspartner, aber zu den Unternehmen, die Coding Dojo-Absolventen eingestellt haben, gehören Expedia und TedX. Das Coding-Dojo-Vermittlungsteam arbeitet weiter am Aufbau eines soliden Programms. Coding Dojo empfiehlt den Studenten, sich nach dem Bootcamp zwei bis drei Monate Zeit zu nehmen, um sich einen Job zu sichern, aber einige ihrer Studenten haben bereits vor dem Abschluss Angebote und Vorstellungsgespräche von Unternehmen wie Google und Facebook erhalten.

Sowohl Coding Dojo als auch Code Fellows bieten lebenslange Unterstützung bei der Jobsuche an.

Während Code Fellows insgesamt eine höhere Vermittlungsquote hat, scheinen die Absolventen von Coding Dojo schneller eingestellt zu werden. Beide Schulen bieten eine starke Unterstützung bei der Arbeitssuche, aber keine von beiden ist an einer branchenweiten Organisation wie CIRR beteiligt, so dass es schwierig ist, Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen.

Coding Dojo & Code Fellows Bewertungen

Code Fellows könnte das Richtige für Sie sein, wenn Sie suchen:

• Berufsvorbereitungstraining und Unterstützung.
• Eine warme, familiäre Umgebung.
• Viel Unterstützung durch den Lehrer.

Coding Dojo könnte das Richtige für dich sein, wenn du:

• ein selbstgesteuerter Lerner bist, der ein Programm braucht, um auf Kurs zu bleiben.
• ein Informatik-Student bist oder Erfahrung im Programmieren hast (obwohl vorherige Erfahrung nicht erforderlich ist).
• Enthusiastisch, von ehemaligen Bootcamp-Studenten wie dir zu lernen.

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