Institutionen stehen vor Herausforderungen wie ineffizientem Leistungsmanagement, Mangel an identifizierten Nachfolgern und Bindung von Lehrkräften und Mitarbeitern. Mit Cornerstone können Sie die Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Anfangsstadium ihrer Karriere unterstützen und sie auf eine Beförderung oder einen Aufstieg vorbereiten. Richten Sie die Ziele des Personals an den institutionellen Werten aus und weisen Sie die Leistungsbeurteilungen echten Beurteilern zu.
Eine Lösung für die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Spitzenkräften.
Mit ihren spezifischen institutionellen Bedürfnissen haben Hochschulen und Universitäten Nischenanforderungen an das Personalmanagement. Cornerstone for Higher Education basiert auf realen, erfolgreichen Kundenerfahrungen im akademischen Umfeld. Mit der Cornerstone-Technologie können Sie branchenspezifische Tools für die Entwicklung von Lehrkräften und Mitarbeitern nutzen, damit diese zu Spitzenkräften werden können. Erfassen Sie das Wissen der wichtigsten Mitarbeiter, auch derjenigen, die kurz vor der Pensionierung stehen. Bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und effiziente Leistungsüberprüfungsprozesse an, um eine Kultur der Leistung zu schaffen. Legen Sie den Fokus und die Verantwortlichkeit fest, um institutionelle Exzellenz zu erreichen, die Innovationen hervorbringt.
Machen Sie all das mit Cornerstone, und noch mehr:
- Werben Sie hervorragende Akademiker und Mitarbeiter und halten Sie sie; motivieren Sie sie durch Entwicklung und Anerkennung
- Werden Sie die Aufgaben der Leistungsbeurteilung echten Beurteilern zuweisen, nicht nur ein oder zwei Personen.
- Schaffen Sie wirksame Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen.
- Nutzen Sie robuste Echtzeitberichte, um Schulungen, Rekrutierung und Entwicklungsbemühungen zu verfolgen.