Der Circle of Trust Ansatz

Der Circle of Trust® Ansatz zeichnet sich durch Prinzipien und Praktiken aus, die darauf abzielen, einen Prozess der gemeinsamen Erkundung zu schaffen – in Retreats, Programmen und anderen Umgebungen – in denen Menschen einen sicheren Raum finden können, um persönliche und berufliche Integrität zu fördern und den Mut zu haben, danach zu handeln. In den Händen eines sachkundigen und fähigen Moderators hat dieser Ansatz die Kraft, Einzelpersonen, Familien, Arbeitsplätze und Gemeinschaften zu verändern.

Schauen Sie sich dieses Video an, um mehr über den Circle of Trust-Ansatz vom Gründer Parker J. Palmer zu erfahren.

Wenn wir bereit sind, uns der Herausforderung zu stellen, ganz zu werden, können wir es nicht allein tun – zumindest nicht für lange: Wir brauchen vertrauenswürdige Beziehungen, die uns unterstützen, hartnäckige Gemeinschaften der Unterstützung, um die Reise zu einem ungeteilten Leben zu unterstützen. Eine innere Reise zur Wiedervereinigung von Seele und Rolle erfordert eine seltene, aber reale Form von Gemeinschaft, die ich einen „Kreis des Vertrauens“ nenne.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (angepasst)

1. Jeder Mensch hat einen inneren Lehrer.
   Jeder Mensch hat Zugang zu einer inneren Quelle der Wahrheit, die in verschiedenen Weisheitstraditionen als Identität, wahres Selbst, Herz, Geist oder Seele bezeichnet wird. Der innere Lehrer ist eine Quelle der Führung und Kraft, die uns hilft, unseren Weg durch die Komplexität und die Herausforderungen des Lebens zu finden. Circles of Trust gibt Menschen die Möglichkeit, auf diese Quelle zu hören, von ihr zu lernen und ihre Imperative für ihre Arbeit und ihr Leben zu entdecken.

1. Innere Arbeit erfordert Einsamkeit und Gemeinschaft.
   In Circles of Trust schaffen wir Raum für die Einsamkeit, die es uns ermöglicht, von innen zu lernen, während wir diese Einsamkeit mit den Ressourcen der Gemeinschaft unterstützen. Die Teilnehmer begeben sich auf eine innere Reise in der Gemeinschaft, auf der wir lernen, uns gegenseitig zu ermutigen und herauszufordern, ohne urteilend, direktiv oder aufdringlich zu sein.

1. Innere Arbeit muss einladend sein.
   Vertrauenskreise sind niemals „Teile oder stirb“-Ereignisse, sondern Zeiten und Orte, an denen Menschen die Freiheit haben, innerhalb eines zielgerichteten Prozesses auf ihre eigene Weise, nach ihrem eigenen Zeitplan und auf der Ebene ihrer Bedürfnisse zu lernen und zu wachsen. Von Anfang bis Ende lädt dieser Ansatz zur Teilnahme ein, anstatt darauf zu bestehen, denn der innere Lehrer spricht aus freien Stücken und nicht auf Befehl.

1. Unser Leben bewegt sich in Zyklen wie die Jahreszeiten.
   Indem wir Metaphern aus den Jahreszeiten verwenden, um unsere Erforschung des inneren Lebens zu umrahmen, schaffen wir einen gastfreundlichen Raum, der es Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven ermöglicht, einen respektvollen Dialog zu führen. Diese Metaphern stellen Zyklen des Lebens dar – wie den Wechsel von Dunkelheit und Licht, Tod und neuem Leben -, die in einer säkularen, pluralistischen Gesellschaft von allen Menschen geteilt werden, unabhängig von philosophischen, religiösen oder spirituellen Unterschieden.

1. Eine Wertschätzung des Paradoxen bereichert unser Leben und hilft uns, eine größere Komplexität auszuhalten.
   Die Reise, die wir in einem Kreis des Vertrauens unternehmen, lehrt uns, die vielen Polaritäten, die das Menschsein mit sich bringt, als „Sowohl-als-auch“ und nicht als „Entweder-oder“ zu betrachten und sie so zu halten, dass sie uns neue Einsichten und Möglichkeiten eröffnen. Wir hören auf den inneren Lehrer und auf die Stimmen im Kreis und lassen zu, dass unsere eigenen Einsichten und die Weisheit, die im Gespräch auftauchen kann, sich gegenseitig überprüfen und ausgleichen. Wir vertrauen sowohl unserem Intellekt als auch dem Wissen, das durch unseren Körper, unsere Intuition und unsere Emotionen kommt.

1. Wir leben mit größerer Integrität, wenn wir uns selbst als Ganzes sehen.
   Integrität bedeutet, dass wir alles, was wir sind, in unser Selbstverständnis integrieren und sowohl unsere Schatten und Grenzen als auch unser Licht und unsere Gaben annehmen. Wenn wir die Kongruenz zwischen unserem inneren und äußeren Leben vertiefen, zeigen wir uns in den wichtigsten Beziehungen und Ereignissen unseres Lebens vollständiger und steigern unsere Fähigkeit, im Leben und bei der Arbeit authentisch und mutig zu sein.

1. Unserem Leben liegt eine „verborgene Ganzheit“ zugrunde.
   Welche Gebrochenheit wir auch immer in uns selbst und in der Welt erfahren, eine „verborgene Ganzheit“ kann direkt unter der Oberfläche gefunden werden. Die Fähigkeit, in der tragischen Kluft zwischen dem, was ist, und dem, was sein könnte oder sein sollte, mit Integrität zu stehen und zu handeln und sowohl dem zersetzenden Zynismus zu widerstehen, der entsteht, wenn man nur das sieht, was zerbrochen ist, als auch dem irrelevanten Idealismus, der entsteht, wenn man nur das sieht, was nicht ist, ist der Schlüssel zu jeder lebensspendenden Bewegung und gehört zu den Früchten des Ansatzes des Circle of Trust.

Praktiken des Circle of Trust Ansatzes

In dieser Kultur wissen wir, wie man Räume schafft, die den Intellekt einladen, aufzutauchen, seine Argumente vorzubringen und seinen Standpunkt zu vertreten. Wir wissen, wie man Räume schafft, die die Emotionen einladen, sich zu zeigen, Wut oder Freude auszudrücken. Wir wissen, wie man Räume schafft, die den Willen einladen, sich zu zeigen, um die Anstrengungen und Energien für eine gemeinsame Aufgabe zu bündeln. Und wir wissen sicherlich, wie man Räume schafft, die das Ego einladen, sich zu zeigen, sich zu rühmen und sein Revier zu beanspruchen! Aber wir scheinen sehr wenig darüber zu wissen, wie man Räume schafft, die die Seele einladen, sich zu zeigen, diesen Kern unseres Selbst, unser Selbstsein.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Räume schaffen, die offen und gastfreundlich, aber auch ressourcenreich und erwartungsvoll sind.
   In einem Kreis des Vertrauens sind wir eingeladen, in einem ruhigen und konzentrierten Raum zu verlangsamen, zuzuhören und nachzudenken. Gleichzeitig führen wir einen Dialog mit anderen im Kreis – einen Dialog über Dinge, die wichtig sind. Wenn dieses „Sortieren und Sieben“ weitergeht und wir in der Lage sind, unsere Wahrheit in der Gegenwart anderer zu klären und zu bekräftigen, ist es wahrscheinlicher, dass diese Wahrheit in unsere Arbeit und unser Leben einfließt.

1. Wir verpflichten uns, uns nicht gegenseitig zu reparieren, zu beraten, zu „retten“ oder zu korrigieren.
   Alles, was wir tun, wird von dieser einfachen Regel geleitet, die den Vorrang und die Integrität des inneren Lehrers ehrt. Wenn wir frei von äußerem Urteil sind, ist es wahrscheinlicher, dass wir ein ehrliches Gespräch mit uns selbst führen und lernen, uns von innen heraus zu prüfen und zu korrigieren.

1. Wir stellen ehrliche, offene Fragen, um „einander in die Sprache hineinzuhören“
   Anstatt uns gegenseitig Ratschläge zu erteilen, lernen wir, tief zuzuhören und Fragen zu stellen, die anderen helfen, ihre eigene innere Weisheit klarer zu hören. Wenn wir lernen, Fragen zu stellen, die keine verkappten Ratschläge sind, die keinen anderen Zweck haben, als jemandem zu helfen, auf den inneren Lehrer zu hören, lernen wir alle und wachsen.

1. Wir erforschen die Schnittmenge der universellen Geschichten menschlicher Erfahrung mit den persönlichen Geschichten unseres Lebens.
   Geführte Gespräche, die sich auf ein Gedicht, eine Lehrgeschichte, ein Musikstück oder ein Kunstwerk konzentrieren – die aus verschiedenen Kulturen und Weisheitstraditionen stammen – laden uns ein, über die „großen Fragen“ unseres Lebens nachzudenken, und erlauben es jeder Person, sie auf ihre eigene Weise zu durchdringen und zu erforschen.

1. Wir nutzen verschiedene Arten der Reflexion, damit jeder seinen Platz und sein Tempo finden kann.
   In Circles of Trust sprechen wir und hören wir zu. Wir erforschen wichtige Fragen in großen Gruppengesprächen und Dialogen in kleinen Gruppen. Wir nehmen uns Zeit für individuelle Reflexion und Tagebuchführung. Wir respektieren nonverbale Formen des Lernens, einschließlich Musik, Bewegung und Kunst. Wir schätzen die lehrreiche Kraft der Stille und die heilende Kraft des Lachens. Gemeinsam weben wir einen „Wandteppich der Wahrheit“ mit vielen verschiedenen Fäden und schaffen so ein Muster, in dem jeder einen Platz finden kann, der ihn sowohl bestätigt als auch erweitert.

1. Vertraulichkeit wahren.
   Teilnehmer an Vertrauenskreisen verstehen, dass nichts, was in diesen Kreisen gesagt wird, außerhalb des Kreises offenbart wird, und dass Dinge, die von Teilnehmern gesagt werden, nicht weiterverfolgt werden, wenn eine Sitzung endet, es sei denn, der Sprecher wünscht es.

Ergebnisse von Circles of Trust

Prinzipien und Praktiken aus dem Circle of Trust-Ansatz lassen sich auf Ihr tägliches Leben und Ihre Arbeit anwenden.

Teilnehmer an einem Circle of Trust kehren an ihre Wohnorte, Arbeitsplätze und Gemeinschaften zurück und nehmen wichtige Ressourcen mit. Die Menschen erhalten einen besseren Zugang zum inneren Lehrer und eine neue Tiefe der Selbsterkenntnis, was oft zu einem klareren Gefühl der Führung für ihr persönliches und berufliches Leben und zu einer Entschlossenheit führt, näher an ihren zentralen Verpflichtungen zu leben.

Als Ergebnis der Teilnahme an Vertrauenskreisen berichten Menschen:

• ein stärkeres Gefühl für Sinn und Integrität
• eine erweiterte Fähigkeit, für andere in einer Weise präsent zu sein, die sie bestätigt und heilt
• eine erhöhte Fähigkeit, ehrliche, offene Fragen zu stellen, die anderen helfen, ihre eigene innere Weisheit zu entdecken
• ein größeres Vertrauen, Gemeinschaften der Unterstützung zu suchen oder zu schaffen
• ein erhöhtes Verständnis, Wertschätzung und Respekt für menschliche Unterschiede, auf der Grundlage eines tieferen Bewusstseins für die Identität und Integrität von uns selbst und anderen
• größere Fähigkeit, das Vertrauen in Beziehungen aufzubauen, das Institutionen hilft, ihre Aufgaben zu erfüllen
• mehr Mut, authentisch zu leben und zu führen
• erneute Leidenschaft für ihre Arbeit oder Berufung
• ein tieferes Engagement für die Führung und den Dienst am Nächsten

Ein Bewegungsmodell des sozialen Wandels

Die Arbeit des Center for Courage & Renewal und der Circle of Trust Ansatz basieren auf einem Bewegungsmodell des sozialen Wandels. Jede soziale Bewegung, ob klein oder groß, die die Welt zu einem gerechteren und gastfreundlicheren Ort gemacht hat, wurde von der aktiven Achtung der menschlichen Identität und Integrität angetrieben. Typischerweise haben sich diese Bewegungen in vier Phasen entfaltet:

1. Individuen erreichen einen Punkt, an dem die Kluft zwischen ihrem inneren und äußeren Leben so schmerzhaft wird, dass sie beschließen, „nicht mehr geteilt zu leben.“
2. Menschen bilden Gemeinschaften, die diese Entscheidung unterstützen können.
3. Menschen gehen mit ihren Werten und Visionen an die Öffentlichkeit, um Unterstützung zu finden.
4. Gemeinsam in der Gemeinschaft erreichen sie die moralische Hebelwirkung, die notwendig ist, um unser gemeinsames Leben zu verändern.