Die UNI Global Union erklärte, dass die Beschäftigten und ihre Unterstützer Amazon für angebliche gewerkschaftsfeindliche Praktiken, Fragen der Arbeitssicherheit, Steuervermeidung und die Umweltauswirkungen des Unternehmens zur Rechenschaft ziehen werden.
Die größten Streiks werden in Deutschland erwartet, das nach den USA der zweitwichtigste Markt des Unternehmens ist. Amazon AMZN hat einen langjährigen Kampf mit Verdi, der zweitgrößten Gewerkschaft des Landes, die in der Vergangenheit erfolgreich die Arbeiter des Unternehmens mobilisiert hat, einschließlich Aktionen während des Prime Day im Oktober.
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Beschäftigte in sieben der 16 Amazon-Lager in Deutschland streiken seit Donnerstag, in einigen Fällen seit Beginn der Nachtschicht am Mittwoch, um gegen Arbeitsbedingungen und Bezahlung zu protestieren. Das Unternehmen beschäftigt 16.000 festangestellte Mitarbeiter und hat weitere 10.000 eingestellt, um die Kapazität während der arbeitsreichen Ferienzeit zu erhöhen.
Verdi sagte gegenüber MarketWatch, dass etwa 2.500 oder mehr Arbeiter an dem Streik teilnehmen, was den Teilnehmerzahlen der von der Gewerkschaft im Oktober und Juni organisierten Aktionen entspricht. Nach Angaben von Amazon liegt die Beteiligung um bis zu 1.000 Beschäftigte niedriger.
Verdi und Amazon liegen seit sieben Jahren wegen der Ablehnung von Tarifverträgen für Beschäftigte im Einzel- und Versandhandel durch Amazon im Clinch.
Die Gewerkschaft, die 2 Millionen Beschäftigte vertritt, behauptet, dass die deutschen Beschäftigten von Amazon unter niedrigeren Löhnen und schlechteren Arbeitsbedingungen leiden, weil sie nicht in den Tarifvertrag einbezogen sind.
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Amazon sagte, dass die Streiks in Deutschland „keine Auswirkungen“ auf die regulären Aktivitäten des Unternehmens hätten, und wiederholte seine Position, dass das Unternehmen exzellente Löhne, Sozialleistungen und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sowie ein sicheres Arbeitsumfeld biete.
Die Streiks kommen einen Tag, nachdem Amazon angekündigt hatte, seine Angestellten mit einem einmaligen Bonus zu belohnen, der das Unternehmen 500 Millionen Dollar kosten würde.