Un candidato debe emplear estos pasos para sacar el máximo provecho de su conexión con una agencia de personal creativo.
Reunir un currículum y un portafolio
Aunque un currículum puede dar a un empleador potencial información sobre las habilidades básicas de trabajo y experiencia, sólo muestra su propia interpretación y evaluación de esas habilidades. Para determinar la idoneidad de un candidato para un puesto creativo, es importante que el reclutador y el gerente de contratación evalúen una muestra del trabajo real que se ha producido.
Reúna un portafolio que incluya su mejor trabajo, señalando por qué cree que es su mejor trabajo. ¿Fue el más eficaz? ¿Ha tenido el mayor alcance? Si ganó un premio o un reconocimiento especial, si fue reblogueado, recibió un gran número de visitas a la página o inició una conversación interesante, asegúrate de que esa información se incluya en el portafolio.
Aprende más: 5 consejos sobre cómo escribir un currículum – Mostrar, no decir
Prepárate para una entrevista – incluso si el trabajo es remoto
Aunque muchos trabajos independientes y puestos por contrato se pueden completar de forma remota, en caso de que tu trabajo se ajuste a las necesidades de la agencia, el reclutador todavía esperará realizar una entrevista de preselección. Una entrevista de preselección sirve para verificar la información incluida en el currículum, así como para comprobar cualquier requisito en cuanto a la comprobación de antecedentes o el control de drogas.
Sin embargo, el principal objetivo de una entrevista de preselección es conocer la personalidad del candidato, que puede ser tan importante para una relación laboral positiva como las habilidades y la experiencia.
Sin embargo, si la oficina se encuentra fuera de su área geográfica, a menudo una videollamada puede satisfacer los requisitos básicos de la preselección.
Prepare un rango de compensación aceptable
Conozca el valor de su trabajo. Complete la investigación sobre la compensación habitual para el tipo de trabajo que está buscando: busque en Internet, hable con sus compañeros y utilice la experiencia pasada para crear un rango de compensación que aceptaría para un determinado tipo de trabajo. Algunos trabajos creativos pagan una tarifa fija por el trabajo realizado. Otros se pagan por horas o con un anticipo.
Un reclutador también puede informarle de si la remuneración que espera está en consonancia con el tipo de trabajo disponible en su región. No tenga miedo cuando hable del salario en una entrevista de trabajo con un reclutador. A menos que sea voluntario, la remuneración es una de las principales razones por las que está buscando un trabajo en primer lugar.
Aproveche su red de contactos
Las personas que conozca, tanto en la agencia de empleo como durante la asignación, pueden ser un recurso valioso para encontrar un futuro trabajo. Algunas de las personas que conozca, como los reclutadores, pueden ponerle en contacto directamente con nuevos empleos. Pero los compañeros de trabajo, incluso a corto plazo, pueden ser importantes para proporcionar referencias en el futuro.
Los reclutadores necesitan que los candidatos sean profesionales, responsables, diligentes, productivos y fiables. Esto le hace quedar bien a usted, así como al reclutador, lo que tanto éste como el empleador agradecerán.
Entender los detalles
Al considerar una nueva asignación, a corto o largo plazo, es importante entender los detalles y ser específico con el reclutador sobre sus preferencias. No le sirve ni a usted ni al reclutador decir que está abierto a un puesto de trabajo a corto plazo cuando en realidad está buscando un puesto permanente.
Las condiciones económicas actuales, incluyendo el aumento de la economía freelance y el mercado de trabajo con restricciones de talento, han creado un gran y creciente mercado para las agencias de personal creativo. Los profesionales creativos pueden beneficiarse de una conexión con una agencia de personal creativo, como Sparks Group, para encontrar el contrato, el proyecto o el trabajo permanente que es un gran ajuste tanto para el candidato como para el empleador.
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