Discriminación por Edad en General
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) puede parecer que prohíbe la discriminación por edad, pero es mucho más limitada que eso. Por ejemplo, el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por razón de sexo tanto a hombres como a mujeres y todo el mundo está cubierto. Este no es el caso de la ADEA. La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad se limita a la discriminación contra las personas mayores de 40 años.
El caso típico de discriminación por razón de edad implica una queja de que alguien mayor de 40 años fue tratado de manera diferente por su empleador que alguien más joven, incluso si la persona más joven también tiene más de 40 años. Al igual que otras formas de discriminación, puede tratarse de un despido improcedente, de la no contratación o promoción, o de algún otro acto adverso.
Aunque la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo traza una línea en la edad de 40 años, el simple hecho de tener más de 40 años que crea una reclamación por discriminación por edad.
Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores mayores
Los empleadores pueden, y a menudo lo hacen, despedir a los empleados mayores de 40 años, pero se protegen ofreciendo al empleado un paquete de indemnización a cambio de que éste renuncie a sus derechos en virtud de la ADEA. Aun así, si el paquete de indemnización es adecuado, puede ser un buen trato para el empleado. Pero antes de firmar cualquier contrato de trabajo hay que pensarlo muy bien: «¿es este acuerdo lo suficientemente bueno, es lo mejor que podría negociar, me arrepiento de no haber consultado a un abogado laboralista antes de firmar?»
Aquí es donde entra en juego la Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) para dar una protección aún mayor a los empleados cubiertos por la ADEA. La OWBPA exige que las personas mayores de 40 años dispongan de 21 días para considerar cualquier acuerdo que renuncie a sus derechos en virtud de la ADEA y tengan siete días adicionales después de firmarlo para cambiar de opinión y revocar su firma. Por lo tanto, la OWBPA tiene un impacto significativo en los acuerdos de despido. Aunque nunca debe firmar un acuerdo de despido sin consultar a un abogado laboralista, si lo ha hecho, pero cree que ha sido objeto de discriminación por edad, puede que no sea demasiado tarde. Todavía puede conservar una reclamación si revoca el acuerdo dentro del periodo de siete días. Hay que leer atentamente el acuerdo de despido para determinar cómo debe hacerse la revocación.Las reclamaciones por discriminación por edad pueden ser complejas y a menudo difíciles de reconocer. Los acuerdos de despido en cualquier circunstancia, y en particular los que renuncian a las reclamaciones de la ADEA, deben negociarse cuidadosamente para asegurarse de que se obtiene el mejor acuerdo posible. Usted necesita un abogado de discriminación por edad de Chicago para revisar cuidadosamente su situación. Llámenos a Maduff & Maduff para obtener ayuda.
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