En algunos lugares, convertirse en un CNA es parte del camino para convertirse en una enfermera. Incluso puede ser un mandato que usted trabaje bajo una credencial de CNA u otra credencial de enfermería mientras hace sus prácticas clínicas. Esto no significa necesariamente que tengas que tener una experiencia remunerada en ese puesto. Las circunstancias individuales determinarán el valor de la experiencia.
Todo el proceso es muy individual. Trabajar como CNA puede ser una buena base para convertirse en enfermera. Usted querrá considerar cómo la experiencia puede ayudarle como enfermera y si es probable que aumente sus posibilidades de entrar en la escuela de enfermería en particular que está mirando y / o tener su educación financiada.
Los verdaderos programas de CNA a RN son pocos y distantes entre sí. Si encuentra un programa con ese título, no será necesariamente su mejor opción. Los programas de asistente de enfermería son simplemente demasiado cortos como para obtener muchos créditos académicos o acortar mucho tu camino. Por otro lado, algunos programas de enfermería están diseñados para una fácil articulación – te permiten obtener una credencial y luego continuar con una más alta. Una licencia de asistente de enfermería puede ser aceptada en lugar de un prerrequisito o curso básico. Si comienzas un programa de enfermería en algunas localidades, tu programa podría reducirse ligeramente al tener la credencial de CNA ya en mano. Generalmente, usted puede esperar acortar el plazo sólo si usted también ha tenido prerrequisitos académicos.
Adquirir experiencia en el cuidado de la salud
La experiencia de CNA a veces se incluye en una fórmula de admisión. El Saddleback College, por ejemplo, es uno de los que utiliza una distribución de puntos por criterios múltiples para su programa de asociado (ADN). El mero hecho de tener la licencia vale 5 puntos; si tienes 1.000 horas de experiencia, vale 15.
La experiencia en el cuidado de la salud es a veces obligatoria antes de la admisión al programa. La experiencia no necesariamente tiene que ser como un CNA o incluso ser para el pago. Sin embargo, algunas escuelas lo verán muy favorablemente. La Escuela de Enfermería de la Universidad de Washington, por ejemplo, exige al menos 100 horas de experiencia práctica en el cuidado de pacientes (https://nursing.uw.edu/prospective/faq). La escuela señala que un «número significativo» trabaja como CNA, pero no es obligatorio. Sin embargo, el trabajo realizado bajo la supervisión de una enfermera se considera especialmente relevante, y es una ventaja que tu carta de recomendación provenga de una enfermera. Por otro lado, es posible que tu experiencia como CNA sea en un centro de cuidados de larga duración en el que no tengas mucho contacto con los RN. En ese caso, es posible que quieras buscar una oportunidad para seguir a una enfermera y / o buscar funciones de voluntariado. En última instancia, la UW tiene muchas sugerencias.
Por otro lado, el rendimiento académico por sí solo hará que te admitan en algunos programas de BSN. Reconoce que no todas las escuelas tienen las mismas expectativas en cuanto a la experiencia, pero que hay razones por las que algunas lo hacen: quieren que entiendas el rol y tengas un compromiso con la realidad así como con el ideal. Es una elección que puedes hacer para tu propia tranquilidad.
Algunas organizaciones están muy comprometidas con el desarrollo de la línea de trabajo de CNA a RN, incluso a nivel estatal. Estas organizaciones reconocen el valor de la diversidad para sus poblaciones de pacientes. El Proyecto de Diversidad en la Enfermería de New Hampshire recomendó llegar a los auxiliares de enfermería y a las enfermeras diplomadas del estado (http://www.endowmentforhealth.org/uploads/resources/id91/NH_Nursing_Diversity_Pipeline_Project_Final_Report.pdf).
Aportar una perspectiva de enfermera a la enfermería
Su experiencia como enfermera diplomada puede ser propicia para desarrollar la empatía no sólo hacia sus pacientes sino también hacia sus compañeros de trabajo. Si trabaja en cuidados de larga duración, generalmente pasará más tiempo interactuando con los pacientes -y llegará a conocer mejor a las personas- como CNA que como RN. Una vez que obtengas tu licencia de RN, es posible que te encuentres supervisando a los auxiliares de enfermería. Puede ser útil haber estado en el otro lado. Es más probable que cuente con la supervisión de auxiliares de enfermería entre sus principales tareas si proporciona cuidados a largo plazo o post-agudos.
De alguna manera, ser un RN es mucho más difícil que ser un CNA. Hay más decisiones que tomar y más decisiones que tomar. Sin embargo, en algunos aspectos, ser un CNA puede parecer más difícil. El trabajo puede ser más físico. Aunque las condiciones de trabajo varían mucho de un lugar a otro, es posible que tengas que correr más. Y por supuesto, el CNA no está recibiendo el nivel de compensación por su duro trabajo.
Comenzando como CNA
Es más fácil convertirse en un CNA, y eso es parte de la razón por la que muchas personas les gusta comenzar allí. Puedes recibir mucho apoyo para convertirte en un CNA incluso si no estás preparado para estudiar enfermería. Un ejemplo es la beca Dorothy D. Rupe del Santa Barbra College. El programa ofrece a los aspirantes a profesionales de la salud un pequeño incentivo adicional para dar el paso: Es gratuito para los estudiantes del estado (https://www.sbcc.edu/nursing/cna/). Un programa de RN en la misma escuela es mucho más caro – 6.500 dólares – aunque, por supuesto, los estudiantes pueden compensar los costos con ayuda financiera y / o becas.
El reembolso de la matrícula para los CNA que toman puestos de trabajo en los hogares de ancianos poco después de la terminación es muy común. Hay mandatos federales que apoyan esto.
Ayuda para subir la escalera de la carrera de enfermería
Puede recibir ayuda de programas de exención de matrícula o becas. Algunas oportunidades de financiación están limitadas a personas que ya están trabajando en un sistema sanitario. Algunos CNA tienen beneficios de reembolso de matrícula. Sin embargo, esto no es en absoluto universal. Puede ayudar estar bajo la bandera de un sistema sanitario importante.
Múltiples organizaciones proporcionan becas para los trabajadores que quieren ascender en los cuidados de larga duración; están diseñadas para aquellos que ya están empleados en alguna capacidad y quieren conseguir una credencial más alta pero permanecer en un entorno similar. A menudo son de ámbito estatal. La Massachusetts Senior Care Association, por ejemplo, tiene un programa de becas para empleados de centros de atención a mayores, como residencias de ancianos y viviendas asistidas (https://www.maseniorcarefoundation.org/scholarship-program). Tendrás que ser calificado como superior a la media por un supervisor. Entre los requisitos se encuentra un ensayo. Tendrás que haber iniciado el camino hacia una credencial superior: al menos los cursos de prerrequisito. Un vídeo en la página web presenta a varios profesionales sanitarios (entre ellos, un director de enfermería) que recibieron la ayuda de la beca.
La Commonwealth Long Term Care Foundation de Virginia es otro de los muchos proveedores de becas (https://www.vhca.org/about/foundation/overview).
Una advertencia: estas oportunidades dependen de tener un nivel de éxito. La excelencia aumenta tus posibilidades, y no se trata sólo de lo que aportas a la asistencia sanitaria sino de lo buena que es tu formación al principio.
Una cosa con la que contar
Hay una cosa, sin embargo, con la que puedes contar: Una experiencia exitosa de CNA le dará la oportunidad de marcar la diferencia ahora, incluso si no está en la etapa todavía de cobrar un salario profesional de enfermería. Encontrar trabajadores de calidad para los cuidados de larga duración es aún más difícil cuando la economía es fuerte, así que si eres idealista, enérgico y comprometido, es muy probable que encuentres organizaciones que te quieran a bordo ahora.
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