Age Discrimination in General
Laki ikäsyrjinnästä työelämässä (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) saattaa kuulostaa siltä, että se kieltää ikäsyrjinnän, mutta se on paljon rajatumpi. Esimerkiksi liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää sukupuoleen perustuvan työsyrjinnän sekä miehiä että naisia kohtaan, ja se kattaa kaikki. Näin ei ole ADEA:n kohdalla. Ikäsyrjintää työelämässä koskeva laki rajoittuu yli 40-vuotiaisiin kohdistuvaan syrjintään.
Tyypillisessä ikäsyrjintätapauksessa on kyse valituksesta, jonka mukaan työnantaja on kohdellut yli 40-vuotiasta henkilöä eri tavalla kuin nuorempaa henkilöä, vaikka myös nuorempi henkilö olisi yli 40-vuotias. Muiden syrjinnän muotojen tapaan kyse voi olla perusteettomasta irtisanomisesta, palkkaamisen tai ylennyksen laiminlyönnistä tai muusta epäsuotuisasta teosta.
Vaikka ikäsyrjintää työelämässä koskeva laki vetää rajan 40 ikävuoteen, jo pelkkä yli 40-vuotiaana oleminen synnyttää kanteen ikäsyrjinnästä.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Työnantajat voivat irtisanoa yli 40-vuotiaita työntekijöitä, ja usein irtisanovatkin, mutta suojautuvat antamalla työntekijälle erorahapaketin vastineeksi siitä, että työntekijä luopuu ADEA:n mukaisista oikeuksistaan. Jos eropaketti on riittävä, se voi silti olla työntekijän kannalta hyvä sopimus. Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, sinun on kuitenkin mietittävä sitä tarkkaan: ”Onko tämä sopimus riittävän hyvä, onko se paras mahdollinen, mitä voin neuvotella, kadunko sitä, etten kuullut työsuhdeasiamiestä ennen sopimuksen allekirjoittamista?”
Tässä tilanteessa Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) astuu kuvaan mukaan, sillä se antaa entistäkin paremman suojan ADEA:n piiriin kuuluville työntekijöille. OWBPA:n mukaan yli 40-vuotiaille henkilöille on annettava 21 päivää aikaa harkita ADEA:n mukaisista oikeuksistaan luopumista koskevia sopimuksia, ja heillä on seitsemän päivää aikaa allekirjoituksen jälkeen muuttaa mielensä ja peruuttaa allekirjoituksensa. OWBPA:lla on näin ollen merkittävä vaikutus erosopimuksiin. Vaikka erosopimusta ei pitäisi koskaan allekirjoittaa neuvottelematta työsuhdeasiamiehen kanssa, jos olet jo allekirjoittanut erosopimuksen, mutta uskot joutuneesi ikäsyrjinnän kohteeksi, ei ehkä ole vielä liian myöhäistä. Voit vielä säilyttää vaatimuksesi, jos perut sopimuksesi seitsemän päivän kuluessa. Irtisanomissopimus on luettava huolellisesti sen määrittämiseksi, miten peruuttaminen on tehtävä.Ikäsyrjintää koskevat vaatimukset voivat olla monimutkaisia ja niitä on usein vaikea tunnistaa. Irtisanomissopimukset kaikissa olosuhteissa ja erityisesti ne, joissa luovutaan ADEA-vaatimuksista, on neuvoteltava huolellisesti, jotta varmistetaan, että saat parhaan mahdollisen sopimuksen. Tarvitset chicagolaisen ikäsyrjinnän asianajajan, joka tutkii tilanteesi huolellisesti. Soita meille Maduff & Maduffille ja pyydä apua.
Chicagon ikäsyrjintäasiamiehenä edustamme asiakkaitamme useilla eri aloilla, kuten perhe- & sairausloma, ylityö ja seksuaalinen häirintä.