Code Fellows vs. Coding Dojo: erojen erittely

Opetuslähestymistapa

Code Fellowsissa päivän ensimmäiset kolme tuntia on omistettu opetukselle – luennoille, valkotauluille ja keskusteluille kotitehtävistä ja koodista. Jälkimmäisten kolmen tunnin aikana opiskelijat parittavat ohjelmia, tekevät kotitehtäviä ja saavat apua ohjaajilta ja opettajilta. Code Fellows noudattaa perinteisempää lähestymistapaa opetukseen käyttämällä arvosteltuja tehtäviä, kokeita ja oppikirjoja osana kurssia. Kursseihin kuuluu yksipäiväistä Code 101 -kurssia lukuun ottamatta vähintään yksi projektiviikko, jolloin opiskelijat työstävät ryhmätyötä, jonka he voivat lisätä portfolioonsa.

Coding Dojolla on samanlainen opetusrakenne. Coding Dojon kokopäiväisissä ohjelmissa opiskelijat voivat odottaa joka päivä yhtä tuntia algoritmia opettajien ohjaamana ja joka päivä yhtä tuntia luentoa ja yhtä tuntia ryhmätoimintaa. Opiskelijoilla on joka päivä viisi tuntia aikaa laboratorioon ja saada lisätukea toimistotunneilla. Keskiviikkoiltapäivisin opiskelijat irrottautuvat dojosta nauttimaan ulkoilmapiknikistä ja urheilusta. Opiskelijoita ei painosteta, vaan heille tarjotaan pääsy ohjaajien luokse päivisin ja 24/7 pääsy tiloihin, joissa he voivat hioa taitojaan.

15 tuntia (Code Fellows) vs. 5 tuntia (Coding Dojo) luentoja viikossa – valitse itse! Jos haluat perinteisemmän lähestymistavan oppimiseen luentoineen, oppikirjoineen, tehtävineen ja kokeineen, Code Fellows sopii hyvin. Oppijoille, jotka nauttivat itseopiskelusta ja projektipohjaisesta oppimisesta, Coding Dojo on ihanteellinen.

Hakuprosessi

Code Fellowsissa Code 201-, 301- ja 401-kurssien haastatteluprosessi kestää kahdesta neljään viikkoa, ja siihen sisältyy verkkohakemus, puhelinhaastattelu ja koodin arviointi, jolla varmistetaan, että taitotasosi on kurssille sopiva. Code 401 -kurssin hakijoilla on viimeisenä vaiheena myös henkilökohtainen tai Skype-haastattelu. Code Fellows etsii hakijoita, jotka haluavat edetä urallaan, siirtyä ohjelmistokehittäjän uralle tai käynnistää oman startup-yrityksensä.

Koska Coding Dojo on tarkoitettu aloittelijoille, joilla ei useinkaan ole lainkaan koodauskokemusta, hakuprosessissa ei ole koodaushaastetta. Coding Dojon hakuprosessi alkaa verkkohakemuksella, ja kokopäiväisen ohjelman hakijoille on pakollinen haastattelu. Coding Dojon hakuprosessi on yksi alan nopeimmista, sillä he ilmoittavat päätöksestään kahden arkipäivän kuluessa. Opiskelijat, joita ei hyväksytä, voivat hakea uudelleen. Coding Dojon opettajat rakensivat Coding Dojon algoritmisovelluksen, joka auttaa erityisesti opiskelijoita valmistautumaan ohjelmaan.

Hieman enemmän apua sisäänpääsyprosessin aikana saat tutustumalla Coding Dojon algoritmialustaan.

Työnvälitystuki

Kumpikaan kouluista, Coding Dojo ja Code Fellows, eivät ole CIRR:n jäseniä, joten kumpikin koulu käyttää omia kehyksiään ilmoittaakseen valmistuneiden tulokset. Code Fellowsin viitekehyksen mukaan 96 prosenttia Code Fellowsista valmistuneista on saanut työpaikan viiden kuukauden kuluessa. Noin 18 prosenttia valmistuneista perustaa yrityksen. Code 401 -ohjelman opiskelijat viettävät kuusi perjantaita kymmenestä perjantaista keskittyen alan vieraileviin puhujiin sekä urakehitykseen ja -koulutukseen. Code Fellows menee vielä pidemmälle ja lähettää jopa ansioluetteloita mahdollisille työnantajille. Yhdeksän prosenttia opiskelijoista sai työtarjouksen ennen koko ohjelman suorittamista.

Coding Dojon puitteiden mukaan kahden kuukauden kuluessa 88,9 prosenttia Coding Dojon valmistuneista työllistyy. Uratukeen kuuluu oma urapalvelutiimi, joka työskentelee opiskelijoiden kanssa ohjelman ensimmäisestä päivästä alkaen. Opiskelijat saavat vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen sekä portfolion ja verkkoläsnäolon rakentamiseen. Opiskelijat saavat myös 1:1-huomiota uramentorilta, joka auttaa opiskelijoita räätälöidyn urasuunnitelman laatimisessa. Coding Dojon urapalvelut eivät lopu koskaan, ja opiskelijat saavat uratukea koko elämänsä ajan.

Virallisia työllistämiskumppaneita ei ole, mutta Coding Dojon valmistuneita ovat palkanneet muun muassa Expedia ja TedX. Coding Dojon työhönsijoitusryhmä jatkaa vankan ohjelman rakentamista. Coding Dojo suosittelee, että opiskelijat ovat valmiita varautumaan siihen, että bootcampin jälkeen on varattava kahdesta kolmeen kuukautta aikaa työpaikan hankkimiseen, mutta useat heidän opiskelijoistaan ovat saaneet tarjouksia ja haastatteluja esimerkiksi Googlelta ja Facebookilta jo ennen valmistumista.

Kaikki Coding Dojo- ja Code Fellows -ryhmät tarjoavat elinikäistä apua työnhakuun.

Kaiken kaikkiaan Code Fellows -ryhmällä saattaa olla korkeampi sijoittumisprosentti töihin, mutta Coding Dojo -ryhmästä valmistuneet näyttävät saavan työpaikan nopeammin. Molemmat koulut tarjoavat vahvaa työnhakutukea, mutta kumpikaan ei osallistu CIRR:n kaltaiseen alan laajuiseen organisaatioon, joten vertailu on vaikeaa.

Coding Dojo & Code Fellows Arvostelut

Code Fellows voi olla sinua varten, jos etsit:

• Koulutusta työelämään valmistautumisessa ja apua.
• Lämminhenkistä, perhekeskeistä ilmapiiriä.
• Runsaasti opettajiensa tukea.

Coding Dojo voi olla sinua varten, jos olet:

• Omaohjautuva oppija, joka tarvitsee ohjelman pysyäkseen kärryillä.
• Osaat tietojenkäsittelytieteen pääaineopinnot tai sinulla on kokemusta koodaamisesta (aiempaa kokemusta ei kuitenkaan vaadita).
• Innoissasi oppimisesta kaltaisiltasi entisiltä bootcamp-opiskelijoilta.

More Reading

• LAMP Stack vs MEAN Stack vs Ruby on Rails
• 9 kysymystä Coding Dojo Dallasista Katie Bouwkampin kanssa
• Opiskelijan valokeilassa: Sarah Hermanns, Code Fellows
• Scholarships We Love: Code Fellows Diversity Scholarship