Kaksi viimeaikaista raporttia on maalannut Applen tuhoisaan valoon, kun on kyse sen tuotteita valmistavien työntekijöiden terveydestä ja hyvinvoinnista huolehtimisesta. Toinen koskee Applen tehdaskumppaneiden pitkäaikaisia palkkauskäytäntöjä (osittain Applen omien vaatimusten ohjaamana), kun taas toinen koskee Kiinan harjoittamaa noin miljoonan uiguurin pahoinpitelyä, joita pidetään tällä hetkellä internointileireillä.
Ensiksi uusi raportti, joka perustuu neljän Applen työntekijän haastatteluihin, dokumentoi, kuinka yhtiö huolestui vuonna 2014 annetusta kiinalaisesta lakiesityksestä, jolla vahvistettiin työntekijöiden suojelua ja jossa vaadittiin, että enintään 10 prosenttia tehtaan työvoimasta saa olla tilapäisiä työntekijöitä. Apple tutki 362 alihankkijatehdasta ja havaitsi, että lähes puolet tehtaista ylitti tämän kiintiön, ja 80 niistä käytti vuokratyöntekijöitä yli puolet työvoimastaan.
Apple (ja Kiinan laki) molemmat vaativat alihankkijoitaan korjaamaan tilanteen vuoteen 2016 mennessä. Kun luvut eivät olleet juuri muuttuneet vuoteen 2016 mennessä, Apple lakkasi pitämästä asiasta meteliä ”peläten, että se aiheuttaisi kustannuksia, veisi resursseja ja viivästyttäisi tuotteiden lanseerauksia.”
Mutta ongelma on syvemmällä. The Informationin mukaan:
Emmoiset työntekijät sekä tarkastelu Applen sisäisistä esityksistä ja yhtiön omista tiedoista tehtaiden palkkaamisesta vuosina 2013-2018 viittaavat siihen, että Applen strategia toimitusketjunsa hallitsemiseksi vaikeutti sen kolmen suurimman sopimusvalmistajan – Foxconn Technologyn, Quanta Computerin ja Pegatronin – pysymistä työvoimarajoitusten mukaisina. Asia nousi jälleen julkisuuteen viime vuonna, kun Apple myönsi, että Foxconn oli rikkonut lakia massiivisessa iPhone-tehtaassaan Zhengzhoussa, joka voi työllistää jopa 300 000 työntekijää. Apple sanoo vaativansa alihankkijoilta paikallisten lakien noudattamista ja lupaa poistaa ne, jotka eivät noudata niitä.
Applen ”rohkeuden” raukkamainen pelkuruus
Toisen raportin osalta kannattaa muistaa, että Apple Fellow Phil Schillerin mukaan rohkeuden osoittaminen tarkoittaa sellaisten toimien tekemistä, jotka eivät välttämättä ole suosittuja – kuten vaikkapa kuulokeliitännän poistamista. Olemme pilkanneet Applea vuosikausia tuosta tietämättömästä, sävykkäästä lavalla tapahtuneesta hetkestä, mutta nyt kun tämä uusi tieto on noussut esiin, mietin, ymmärsimmekö koko tarinan väärin. Ehkä Schiller yhdisti ”rohkeuden” ”ominaisuuksien poistamiseen tuotteesta” siksi, että se on paras esimerkki, jonka Applen politiikka jätti hänelle mahdollisuuden antaa ilman, että hän kuolisi välittömästi lavalla akuuttiin tekopyhyyteen.
Rohkeus ei ole ominaisuuden poistamista puhelimesta. Rohkeutta on kertoa sijoittajillesi, että heidän on taivuttava, koska et ole kiinnostunut rahoittamaan työllisyydeksi naamioituja ihmisoikeusloukkauksia.
Mutta se olisi liikaa Applelle – yhtiölle, joka on niin huolissaan työvoimakustannustensa alhaalla pitämisestä, että se on lobannut uiguurien pakkotyövoiman käyttöä ehkäisevää lakiehdotusta (Uyghur Forced Labor Prevention Act) vastaan, lakiehdotusta, joka velvoittaa yhtiöt takaamaan, etteivät ne tee töitä ulkomaisten yhtiöiden kanssa, jotka työllistävät pakkotyövoimaa. Apple väittää vastustavansa orjatyövoimaa ja katkaisevansa suhteet kaikkiin sellaisiin toimittajiin, jotka harjoittavat tällaisia käytäntöjä. Apple on myös aiemmin sanonut noudattavansa kaikkia Kiinan työlainsäädäntöjä ja katkaisevansa suhteet toimittajiin, jotka eivät noudata näitä käytäntöjä, mutta yhtiö on silti edelleen lonkalta kiinni Foxconnissa.
Käyttäytymisen ylimielisyys – ja kyynisyys – olisi häkellyttävää, ellei vuosi 2020 olisi tarjoillut niin runsaita satoja molempia. Viimeisten neljän vuoden aikana Apple on nostanut dramaattisesti monien laitteiden korjaushintoja. Se on tuonut markkinoille laitteita, joiden korjaaminen takuun ulkopuolella maksaa paljon enemmän, ja valehdellut, kuinka helppoa iPhone 6:n ja 6 Plussan taivuttaminen oli. Se nosti AppleCaren hintaa, nosti takuun ulkopuolisten korjausten hinnan joissakin tapauksissa stratosfääriin eikä osoittanut minkäänlaista kiinnostusta suunnitella tuotteitaan helposti korjattaviksi.
Paljon parjatun MacBookin perhosnäppäimistö vaatii 600 dollarin varaosan, koska edes Applen omat teknikot eivät pysty vaihtamaan vain yhtä näppäintä – tai edes vain näppäimistöä. Yhtiö loi lopulta ilmaisen korjausohjelman, mutta vasta kuukausia kestäneiden korkean profiilin valitusten ja ongelmien jälkeen. Applen huoli ”kustannusten aiheuttamisesta” ei selvästikään estänyt yhtiötä luomasta iloisesti tonneittain kustannuksia muille ihmisille. Applen yritysjohdolle on ilmeisesti käsittämätöntä, että Tim Cook tekee tällaisen ilmoituksen:
”Me Applella välitämme tarpeeksi ihmisoikeuksista varmistaaksemme, että tuotteitamme eivät kirjaimellisesti rakenna orjat. Itse asiassa haluamme varmistaa, että kumppaneidemme työvoima on hyvin palkattua ja onnellista. Kun tarkastus paljasti, että monet yhteistyökumppanimme rikkoivat Kiinan työlainsäädäntöä ja olivat rikkoneet sitä jo vuosia, erotimme heidät. Kumppanit, jotka eivät pystyneet takaamaan, etteivät ne käyttäisi uiguurien orjatyövoimaa tuotteidemme rakentamisessa, on vastaavasti korvattu. Seuraavan iPhonen valmistus viivästyy 6-9 kuukautta, kun luomme uuden toimitusketjun sellaisten yritysten kanssa, jotka haluavat auttaa meitä noudattamaan korkeampia standardeja Kiinassa, Yhdysvalloissa tai muualla maailmassa.”
Tämä olisi rohkeutta.
Tämä ei ole.
Now Read:
- Apple pakotti ProtonMailin lisäämään sovelluksen sisäisiä ostoja ilmaiseen sovellukseensa
- Apple työskentelee suorittimien parissa, joissa on 32 korkean suorituskyvyn ydintä: Report
- Early Adopters of Apple M1 Macs Should Be Cautionious About Compatibility