Un candidat devrait employer ces étapes pour tirer le meilleur parti de votre connexion avec une agence de recrutement créative.
Compiler un CV et un portfolio
Bien qu’un CV puisse donner à un employeur potentiel des informations sur les compétences professionnelles de base et l’expérience, il ne montre que votre propre interprétation et évaluation de ces compétences. Pour déterminer l’adéquation d’un candidat à un poste créatif, il est important que le recruteur et le responsable de l’embauche évaluent un échantillon de travail réel qui a été produit.
Composez un portefeuille qui comprend vos meilleurs travaux, en notant pourquoi vous pensez que c’est votre meilleur travail. Était-il le plus efficace ? A-t-il eu la plus grande portée ? S’il a remporté un prix ou une reconnaissance spéciale, s’il a été rebloggué, a reçu un grand nombre de pages vues ou a lancé une conversation intéressante, assurez-vous que cette information est incluse dans le portfolio.
En savoir plus : 5 Conseils sur la façon de rédiger un CV – Montrez, ne dites pas
Préparez un entretien – même si le poste est à distance
Bien que de nombreuses missions en freelance et des postes contractuels puissent être remplis à distance, si votre travail répond aux besoins de l’agence, le recruteur s’attendra toujours à mener un entretien de présélection. Une présélection consiste à vérifier les informations qui figurent sur le CV ainsi qu’à vérifier toute exigence en ce qui concerne la vérification des antécédents ou le dépistage des drogues.
Cependant, l’objectif principal d’un entretien de présélection est de se faire une idée de la personnalité du candidat, qui peut être aussi importante pour une relation de travail positive que les compétences et l’expérience.
Si le bureau est situé en dehors de votre zone géographique, cependant, souvent un appel vidéo peut satisfaire les exigences de base de présélection.
Préparer une gamme de rémunération acceptable
Savoir la valeur de votre travail. Effectuez des recherches sur la rémunération régulière pour le type d’emploi que vous recherchez : regardez en ligne, parlez avec vos pairs et utilisez votre expérience passée pour créer une fourchette de rémunération que vous accepteriez pour un certain type d’emploi. Certains emplois créatifs prévoient une rémunération forfaitaire pour le travail accompli. D’autres vous paieront à l’heure ou sur la base d’un acompte.
Un recruteur peut également vous faire savoir si votre rémunération attendue correspond au type de travail disponible dans votre région. N’ayez pas peur lorsque vous discutez du salaire lors d’un entretien d’embauche avec un recruteur. À moins que vous ne fassiez du bénévolat, la rémunération est une raison majeure pour laquelle vous cherchez un emploi en premier lieu.
Leverage Your Network
Les personnes que vous rencontrez, à la fois dans l’agence de placement et pendant votre affectation, peuvent être une ressource précieuse pour trouver un emploi futur. Certaines des personnes que vous rencontrez, comme les recruteurs, peuvent vous mettre directement en contact avec de nouveaux emplois. Mais les collègues de travail, même à court terme, peuvent être importants pour fournir des références de référence à l’avenir.
Les recruteurs ont besoin que les candidats soient professionnels, responsables, diligents, productifs et fiables. Cela vous fait bien paraître, ainsi que le recruteur, ce que le recruteur et l’employeur apprécieront.
Comprendre les détails
En envisageant une nouvelle affectation, à court ou à long terme, il est important de comprendre les détails et d’être précis avec le recruteur sur vos préférences. Il ne sert à rien, ni à vous ni au recruteur, de dire que vous êtes ouvert à un poste de contrat d’embauche à court terme alors que vous recherchez en réalité un poste permanent.
Les conditions économiques actuelles, notamment l’essor de la gig economy des freelances et le marché de l’emploi limité par les talents, ont créé un grand marché en pleine croissance pour les agences de recrutement de créatifs. Les professionnels créatifs peuvent bénéficier d’une connexion avec une agence de recrutement créative, comme Sparks Group, pour trouver le contrat, le projet ou l’emploi permanent qui convient parfaitement au candidat et à l’employeur.
Sparks Group est une agence de recrutement marketing, numérique et créative qui fournit rapidement des talents hautement qualifiés dans une gamme de postes. Notre équipe spécialisée est composée de recruteurs créatifs et de gestionnaires de comptes dévoués, dont beaucoup détiennent une expérience réelle en conception graphique/numérique et/ou une expérience de recrutement créatif. Notre équipe d’experts comprend vraiment les besoins et les objectifs de carrière des candidats créatifs pour les aider à les placer dans le rôle idéal.
Voir notre tableau d’offres d’emploi gratuit pour postuler facilement à des postes créatifs disponibles à temps plein, contractuels et temporaires, et en freelance.
.