Discrimination fondée sur l’âge en général
La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) peut sembler interdire la discrimination fondée sur l’âge, mais elle est beaucoup plus limitée que cela. Par exemple, le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils interdit la discrimination à l’emploi fondée sur le sexe, tant à l’égard des hommes que des femmes, et tout le monde est couvert. Ce n’est pas le cas de l’ADEA. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi se limite à la discrimination à l’encontre des personnes âgées de plus de 40 ans.
Le cas typique de discrimination fondée sur l’âge implique une plainte selon laquelle une personne de plus de 40 ans a été traitée différemment par son employeur qu’une personne plus jeune, même si la personne plus jeune a également plus de 40 ans. Comme d’autres formes de discrimination, il peut s’agir d’un licenciement abusif, d’un défaut d’embauche ou de promotion, ou d’un autre acte défavorable.
Bien que l’Age Discrimination in Employment Act trace une ligne à l’âge de 40 ans, le simple fait d’avoir plus de 40 ans qui crée une réclamation pour discrimination fondée sur l’âge.
La loi sur la protection des avantages des travailleurs âgés
Les employeurs peuvent, et le font souvent, licencier les employés de plus de 40 ans, mais se protègent en donnant à l’employé une indemnité de départ en échange de la signature par l’employé de ses droits en vertu de l’ADEA. Néanmoins, si l’indemnité de départ est adéquate, il peut s’agir d’une bonne affaire pour l’employé. Mais avant de signer un contrat de travail, vous devez vraiment y réfléchir longuement – « cet accord est-il suffisant, est-ce le meilleur que je puisse négocier, est-ce que je regrette de ne pas avoir consulté un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer ? »
C’est là que la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA) entre en jeu pour donner une protection encore plus grande aux employés couverts par l’ADEA. L’OWBPA exige que les personnes âgées de plus de 40 ans disposent de 21 jours pour examiner tout accord renonçant à leurs droits en vertu de l’ADEA et disposent de sept jours supplémentaires après la signature pour changer d’avis et révoquer leur signature. L’OWBPA a donc un impact important sur les accords de licenciement. Bien que vous ne deviez jamais signer un accord de séparation sans consulter un avocat spécialisé en droit du travail, si vous l’avez fait, mais que vous pensez avoir été victime de discrimination fondée sur l’âge, il n’est peut-être pas trop tard. Vous pouvez encore conserver une réclamation si vous révoquez votre accord dans le délai de sept jours. L’accord de séparation doit être lu attentivement pour déterminer comment la révocation doit être effectuée.Les réclamations pour discrimination fondée sur l’âge peuvent être complexes et souvent difficiles à reconnaître. Les réclamations pour discrimination fondée sur l’âge peuvent être complexes et souvent difficiles à reconnaître. Les contrats de licenciement, quelles que soient les circonstances, et en particulier ceux qui renoncent à des réclamations au titre de l’ADEA, doivent être soigneusement négociés pour s’assurer que vous obtenez le meilleur accord possible. Vous avez besoin d’un avocat de Chicago spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge pour examiner attentivement votre situation. Appelez-nous à Maduff & Maduff pour obtenir de l’aide.
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