L’entrepreneur sériel Robert Johnson et le magnat des médias John Malone se reconnectent.
Les deux hommes d’affaires américains se sont liés il y a des décennies dans le secteur du câble lorsque Malone a fait un investissement de 500 000 $ pour aider Johnson à lancer Black Entertainment Television (BET).Johnson a vendu BET à Viacom pour 3 milliards de dollars et a ensuite créé RLJ Cos, un portefeuille d’entreprises qui comprend la Retirement Clearinghouse L.L.C. (RCH). Citant une « rencontre entre des esprits semblables », Malone et Johnson ont annoncé que Malone a acheté une participation minoritaire dans RCH.
« J’ai investi aux côtés de Bob lorsqu’il a lancé Black Entertainment Television. Lorsque Bob m’a approché pour parler de son travail sur la portabilité automatique des 401(k), j’ai reconnu une opportunité d’étendre ce travail à des moyens pratiques de réaliser un capitalisme inclusif », a déclaré Malone. Plus de ses commentaires sont ici.
Malone est président du conseil d’administration de Liberty Media Corp, qui possède des intérêts dans un large éventail d’entreprises de médias, de communications et de divertissement, selon son site Web.
La nouvelle intervient après qu’il a été annoncé en juillet que le programme de portabilité automatique de Retirement Clearinghouse est maintenant en ligne pour la tenue des dossiers 401 (k) pour les grandes entreprises. Alight Solutions dirigera le lancement national du programme. Ce programme permet aux travailleurs américains de transférer plus facilement les actifs des plans 401(k) d’un employeur à un autre. Cela permet de réduire les retraits prématurés, de préserver l’épargne-retraite et d’améliorer le bien-être financier, selon un communiqué de presse. La portabilité automatique protège l’épargne-retraite des employés les plus vulnérables à l’encaissement, en particulier les travailleurs noirs et hispaniques.
En tant que gardien des registres 401(k), Alight Solutions offrira la portabilité automatique à sa base de clients de 185 promoteurs de régimes à cotisations définies servant près de 5 millions d’employés d’ici la fin de l’année. Les travailleurs qui changent d’emploi encaissent leurs plans 401(k) et paient des impôts et des pénalités totalisant 92 milliards de dollars par an, rapporte l’Employee Benefit Research Institute, un organisme non partisan.
Johnson, fondateur et président de RLJ Cos, et propriétaire majoritaire de Retirement Clearinghouse, a été l’un des principaux partisans de la réduction de l’écart de richesse entre les Noirs et les Blancs, utilisant la portabilité automatique comme l’un des moyens d’y parvenir. Il a déclaré à Black Enterprise en juillet que si les grands détenteurs de dossiers 401(k), y compris des entreprises comme Vanguard et Fidelity, adoptaient la transférabilité automatique, cela générerait 191 milliards de dollars d’épargne-retraite pour 20 millions de travailleurs noirs sur une génération.
Il a commenté le nouvel investissement de Malone dans le communiqué de presse.
« Je suis heureux de travailler à nouveau avec John pour niveler les règles du jeu économique pour les minorités. Avec la transférabilité automatique sur le point d’être adoptée par le grand public, notre nation a une occasion prometteuse de combler enfin le fossé de l’épargne-retraite pour les Noirs et les autres minorités. John et moi avons l’habitude de relever de grands défis, comme nous l’avons fait avec la fondation de Black Entertainment Television, la première société appartenant à des Noirs et cotée à la Bourse de New York. Avec ses conseils, nous pouvons changer le statu quo et faire notre part pour combler le fossé de la richesse pour les communautés minoritaires d’Amérique »
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