Parmi l’arsenal de personnel de lutte contre les stupéfiants de la Drug Enforcement Administration, les équipes de conseil et de soutien déployées à l’étranger se distinguent. La DEA ne forme et ne soutient que cinq de ces unités tactiques d’élite. L’une d’entre elles est stationnée en permanence sur le théâtre d’opérations en Afghanistan pour mener des missions CN et antiterroristes, avec le soutien d’une deuxième équipe FAST qui effectue une rotation. Les autres équipes restent basées à Arlington, VA, mais mènent généralement des opérations dans les régions de production ou de trafic de narcotiques les plus actives du monde.
Les unités FAST fournissent des réponses tactiques immédiates aux menaces émergentes dans le monde entier. En utilisant des méthodes d’entraînement réservées aux forces d’opérations spéciales les plus élites de la nation, les unités FAST peuvent se déployer rapidement et mettre à profit une énorme puissance de feu et des compétences tactiques pour éliminer ou appréhender des caïds du narcotrafic ou des chefs terroristes. Bien qu’ils soient désignés comme des agents d’application de la loi, les emplois des équipes FAST impliquent l’utilisation d’armes, de stratégies et de technologies avancées dans un cadre juridique ouvert pour éliminer les menaces potentielles pour le pays.
Description de l’emploi de l’équipe FAST du MAE
Les emplois de l’équipe FAST exigent des agents qu’ils maîtrisent les compétences suivantes :
- Infiltration secrète de zones hostiles
- Tir à distance
- Interrogation et collecte de renseignements
- Décision immédiate sur le champ de bataille.prise de décision immédiate sur le champ de bataille
- Travailler de manière transparente au sein d’une unité tactique diversifiée
- Opérer des équipements et des véhicules de communication dans des situations à haut risque
- Etablir des ressources de renseignement au sein d’organisations criminelles
Comment devenir un membre de l’équipe FAST
La première étape pour devenir un membre de l’équipe FAST est de rejoindre la DEA en tant qu’agent spécial. Les qualifications minimales pour les agents spéciaux sont :
- Citoyenneté américaine
- Baccalauréat avec au moins 2.95 GPA
- Vision et audition presque normales
- Condition physique de pointe
- Capacité de passer une enquête de sécurité sur les antécédents
- Capacité de passer un test de dépistage de drogues
Les candidats seront évalués pour leur communication orale et écrite, leur condition physique, leurs compétences en leadership et en prise de décision situationnelle par le biais d’une série de tests écrits et oraux. Si elles sont embauchées, les recrues doivent suivre un programme de formation de 18 semaines avant d’être affectées sur le terrain.
Après avoir terminé la période probatoire, les agents spéciaux peuvent demander à rejoindre l’unité FAST. Le processus de sélection de huit semaines a un taux d’échec de 50 % et comprend des courses chronométrées, des marches, de la navigation terrestre et d’autres tests physiques extrêmes sur une base régulière.
Si elles sont sélectionnées, les recrues du FAST recevront une formation par le biais du Commandement des opérations spéciales des États-Unis. Ce programme d’entraînement rigoureux comprendra :
- Tir de combat rapproché
- Détection de la surveillance
- Tactiques de petites unités
- Sauvetage au combat
- IED et identification des démolitions
- Contre-.menace au volant
- Guerre terrestre
- Méthodes de fuite et d’évasion
- Opérations de convoi
- Opérations de police tactique de lutte contre les stupéfiants
Salaire des équipes FAST de la DEA
Les membres des équipes FAST de la DEA sont tous des agents spéciaux et reçoivent un salaire similaire à celui des autres agents. Les membres du FAST doivent d’abord servir en tant qu’agents ordinaires pendant plusieurs années avant de pouvoir rejoindre cette unité, de sorte que leurs salaires peuvent être gonflés pour l’ancienneté. Le salaire peut également être ajusté en fonction de l’éducation, de l’expérience et de l’ensemble des compétences.
Les échelons de rémunération des agents du DEA vont de GS-7 ou GS-9 jusqu’à GS-13. En 2012, les fourchettes de salaires pour ces classes de rémunération étaient :
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