Code Fellows vs Coding Dojo : Breaking Down the Differences

Approche d’enseignement

À Code Fellows, les trois premières heures de la journée sont consacrées à l’enseignement – cours, tableaux blancs et discussions sur les devoirs et le code. Pendant les trois autres heures, les étudiants programment en binôme, travaillent sur leurs devoirs et reçoivent l’aide des instructeurs et des assistants techniques. Code Fellows adopte une approche plus traditionnelle de l’enseignement en utilisant des devoirs notés, des quiz et des manuels dans le cadre de leurs cours. Les cours, à l’exception du cours Code 101 d’une journée, comportent tous au moins une semaine de projet où les étudiants travaillent sur un projet de groupe qu’ils peuvent ajouter à leur portfolio.

Coding Dojo a une structure d’enseignement similaire. Dans les programmes à temps plein de Coding Dojo, les étudiants peuvent s’attendre à une heure d’algorithme par jour guidée par des instructeurs, et une heure de cours, une heure d’activité de groupe par jour. Les étudiants disposent de cinq heures par jour pour le laboratoire et pour obtenir un soutien supplémentaire pendant les heures de bureau. Le mercredi après-midi, les étudiants quittent le dojo pour profiter d’un pique-nique en plein air et faire du sport. Les étudiants ne sont pas poussés, ils bénéficient plutôt d’un accès aux instructeurs pendant la journée et d’un accès 24h/24 et 7j/7 à l’espace pour affiner leur art.

15 heures (Code Fellows) contre 5 heures (Coding Dojo) de cours par semaine – faites votre choix ! Pour une approche plus traditionnelle de l’apprentissage, avec des cours magistraux, des manuels, des devoirs et des quiz, Code Fellows est un bon choix. Pour les apprenants qui aiment l’auto-apprentissage et l’apprentissage par projet, Coding Dojo est idéal.

Processus de candidature

A Code Fellows, le processus d’entretien pour les cours de Code 201, 301 et 401 prend deux à quatre semaines et comprend une demande en ligne, un entretien téléphonique et une évaluation du code pour s’assurer que votre niveau de compétence est approprié pour le cours. Les candidats au cours Code 401 ont également un entretien en personne ou par Skype comme étape finale. Code Fellows recherche des candidats qui veulent, faire progresser leur carrière, faire une transition vers une carrière de développeur de logiciels ou lancer leur propre startup.

Puisque Coding Dojo est destiné aux débutants souvent sans expérience de codage, il n’y a pas de défi de codage dans leur processus de demande. Le processus de demande de Coding Dojo commence par une demande en ligne, et pour les candidats du programme à temps plein, il y a un entretien obligatoire. Le processus de candidature de Coding Dojo offre l’un des délais les plus rapides du secteur, puisqu’il vous informe de sa décision dans les deux jours ouvrables. Les étudiants qui ne sont pas acceptés peuvent se représenter. Les instructeurs de Coding Dojo ont construit l’application d’algorithme de Coding Dojo, spécifiquement pour aider les étudiants à se préparer au programme.

Pour un peu plus d’aide pendant le processus d’admission, consultez la plate-forme d’algorithme de Coding Dojo.

Soutien au placement d’emploi

Ni Coding Dojo ni Code Fellows ne sont membres du CIRR, de sorte que les deux écoles utilisent leurs propres cadres pour signaler les résultats des anciens élèves. Selon le cadre de Code Fellows, dans les cinq mois, 96% des diplômés de Code Fellows ont obtenu un emploi. Environ 18 % des diplômés créent une entreprise. Les étudiants de Code 401 passent six vendredis sur dix à écouter des orateurs invités du secteur et à suivre des formations et des développements de carrière. Code Fellows va au-delà, allant jusqu’à envoyer des CV à des employeurs potentiels. Neuf pour cent des étudiants ont décroché une offre d’emploi avant de terminer le programme complet.

Selon le cadre de Coding Dojo, dans les deux mois, 88,9% des diplômés de Coding Dojo sont employés. Le soutien de carrière comprend une équipe de services de carrière dédiée qui travaille avec les étudiants dès le premier jour du programme. Les étudiants apprennent des conseils sur la rédaction d’un CV et la création d’un portfolio et d’une présence en ligne. Ils bénéficient également d’un suivi individuel avec un mentor qui les aide à établir une feuille de route professionnelle sur mesure. Les services de carrière de Coding Dojo n’expirent jamais, et les étudiants ont accès à un soutien professionnel à vie.

Bien qu’il n’y ait pas de partenaires d’emploi officiels, les entreprises qui ont embauché des diplômés de Coding Dojo comprennent Expedia et TedX. L’équipe de placement de Coding Dojo continue de mettre en place un programme robuste. Coding Dojo recommande aux étudiants d’être prêts à mettre deux à trois mois de côté après le bootcamp pour obtenir un emploi, mais un assez grand nombre de leurs étudiants ont obtenu leur diplôme avec des offres et des entretiens avec des entreprises comme Google et Facebook avant la fin de leurs études.

Les deux écoles Coding Dojo et Code Fellows offrent une assistance à la recherche d’emploi à vie.

Bien que Code Fellows puisse avoir un taux de placement plus élevé dans l’ensemble, les diplômés de Coding Dojo semblent être embauchés plus rapidement. Les deux écoles offrent un solide soutien à l’emploi, mais aucune ne participe à une organisation à l’échelle de l’industrie comme le CIRR, il est donc difficile de comparer des pommes à des pommes.

Coding Dojo & Code Fellows Reviews

Code Fellows peut être pour vous si vous recherchez:

• Une formation et une aide à la préparation à la carrière.
• Un environnement chaleureux et familial.
• Un grand soutien des instructeurs.

Coding Dojo peut être pour vous si vous êtes :

• Un apprenant autodidacte qui a besoin d’un programme pour rester sur la bonne voie.
• Un major en informatique ou avez de l’expérience en codage (bien qu’une expérience préalable ne soit pas requise).
• Enthousiaste à l’idée d’apprendre des anciens étudiants de bootcamp comme vous.

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