L’approche du cercle de confiance

L’approche du cercle de confiance® se distingue par des principes et des pratiques destinés à créer un processus d’exploration partagée – dans des retraites, des programmes et d’autres cadres – où les gens peuvent trouver un espace sûr pour nourrir l’intégrité personnelle et professionnelle et le courage d’agir en conséquence. Entre les mains d’un animateur bien informé et compétent, cette approche a le pouvoir de transformer les individus, les familles, les lieux de travail et les communautés.

Voyez cette vidéo pour en savoir plus sur l’approche du Cercle de confiance de la part du fondateur Parker J. Palmer.

Si nous sommes prêts à relever le défi de devenir entiers, nous ne pouvons pas le faire seuls – du moins, pas longtemps : nous avons besoin de relations de confiance pour nous soutenir, de communautés de soutien tenaces, pour soutenir le voyage vers une vie indivise. Entreprendre un voyage intérieur vers la réunion de l’âme et du rôle nécessite une forme rare mais réelle de communauté que j’appelle un « cercle de confiance ».
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (adapté)

1. Tout le monde a un professeur intérieur.
   Chaque personne a accès à une source intérieure de vérité, nommée dans diverses traditions de sagesse comme identité, vrai moi, cœur, esprit ou âme. Le professeur intérieur est une source de conseils et de force qui nous aide à trouver notre chemin à travers les complexités et les défis de la vie. Les cercles de confiance donnent aux gens une chance d’écouter cette source, d’apprendre d’elle et de découvrir ses impératifs pour leur travail et leur vie.

1. Le travail intérieur nécessite la solitude et la communauté.
   Dans les cercles de confiance, nous faisons de l’espace pour la solitude qui nous permet d’apprendre de l’intérieur, tout en soutenant cette solitude avec les ressources de la communauté. Les participants effectuent un voyage intérieur en communauté où nous apprenons à évoquer et à nous défier les uns les autres sans porter de jugement, sans être directif ou invasif.

1. Le travail intérieur doit être invitant.
   Les cercles de confiance ne sont jamais des événements  » partage ou mort « , mais des moments et des lieux où les gens ont la liberté, dans le cadre d’un processus volontaire, d’apprendre et de grandir à leur manière, selon leur propre calendrier et à leur propre niveau de besoin. Du début à la fin, cette approche invite à la participation plutôt que d’y insister, car le professeur intérieur parle par choix, et non sur commande.

1. Nos vies évoluent par cycles comme les saisons.
   En utilisant des métaphores tirées des saisons pour encadrer notre exploration de la vie intérieure, nous créons un espace hospitalier qui permet à des personnes d’origines et de perspectives diverses de s’engager dans un dialogue respectueux. Ces métaphores représentent des cycles de vie – comme l’alternance de l’obscurité et de la lumière, la mort et la nouvelle vie – partagés par tous dans une société laïque et pluraliste, quelles que soient les différences philosophiques, religieuses ou spirituelles.

1. Une appréciation du paradoxe enrichit nos vies et nous aide à tenir une plus grande complexité.
   Le voyage que nous entreprenons dans un Cercle de Confiance nous apprend à aborder les nombreuses polarités qui accompagnent l’être humain comme des  » deux pôles  » plutôt que des  » deux ou trois « , en les tenant de manière à nous ouvrir à de nouvelles perspectives et possibilités. Nous écoutons le professeur intérieur et les voix du cercle, en laissant nos propres idées et la sagesse qui peut émerger de la conversation se vérifier et s’équilibrer mutuellement. Nous faisons confiance à la fois à nos intellects et à la connaissance qui nous vient de notre corps, de nos intuitions et de nos émotions.

1. Nous vivons avec une plus grande intégrité lorsque nous nous voyons entiers.
   L’intégrité signifie intégrer tout ce que nous sommes dans notre sens du soi, embrasser nos ombres et nos limites ainsi que notre lumière et nos dons. En approfondissant la congruence entre nos vies intérieure et extérieure, nous nous montrons plus pleinement dans les relations et les événements clés de notre vie, augmentant notre capacité à être authentique et courageux dans la vie et le travail.

1. Une « plénitude cachée » sous-tend nos vies.
   Quelle que soit la cassure que nous expérimentons en nous-mêmes et dans le monde, une « plénitude cachée » peut être trouvée juste sous la surface. La capacité de se tenir debout et d’agir avec intégrité dans l’écart tragique entre ce qui est et ce qui pourrait être ou devrait être – résistant à la fois au cynisme corrosif qui vient de ne voir que ce qui est brisé et à l’idéalisme hors de propos qui vient de ne voir que ce qui ne l’est pas – a été la clé de tout mouvement vivifiant et fait partie des fruits de l’approche du Cercle de confiance.

Pratiques de l’approche du cercle de confiance

Dans cette culture, nous savons comment créer des espaces qui invitent l’intellect à se manifester, à plaider sa cause, à faire valoir son point de vue. Nous savons comment créer des espaces qui invitent les émotions à se manifester, à exprimer leur colère ou leur joie. Nous savons comment créer des espaces qui invitent la volonté à se manifester, à consolider l’effort et l’énergie autour d’une tâche commune. Et nous savons certainement comment créer des espaces qui invitent l’ego à se manifester, à se prélasser et à revendiquer son territoire ! Mais nous semblons en savoir très peu sur la création d’espaces qui invitent l’âme à se manifester, ce noyau de nous-mêmes, notre identité propre.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Créer des espaces ouverts et hospitaliers, mais riches en ressources et chargés d’attentes.
   Dans un cercle de confiance, nous sommes invités à ralentir, à écouter et à réfléchir dans un espace calme et concentré. En même temps, nous engageons un dialogue avec les autres membres du cercle – un dialogue sur les choses qui comptent. Au fur et à mesure que ce  » tri et tamisage  » se poursuit, et que nous sommes capables de clarifier et d’affirmer notre vérité en présence des autres, cette vérité a plus de chances de déborder dans notre travail et notre vie.

1. S’engager à ne pas se réparer, se conseiller, se  » sauver  » ou se corriger mutuellement.
   Tout ce que nous faisons est guidé par cette règle simple, qui honore la primauté et l’intégrité de l’enseignant intérieur. Lorsque nous sommes libres de tout jugement extérieur, nous sommes plus susceptibles d’avoir une conversation honnête avec nous-mêmes et d’apprendre à nous vérifier et à nous corriger de l’intérieur.

1. Poser des questions honnêtes et ouvertes pour « s’entendre en parole ».
   Au lieu de nous conseiller mutuellement, nous apprenons à écouter profondément et à poser des questions qui aident les autres à entendre plus clairement leur propre sagesse intérieure. En apprenant à poser des questions qui ne sont pas des conseils déguisés, qui n’ont d’autre but que d’aider quelqu’un à écouter son maître intérieur, nous apprenons tous et nous grandissons.

1. Explorer l’intersection des histoires universelles de l’expérience humaine avec les histoires personnelles de nos vies.
   Des conversations guidées centrées sur un poème, un récit d’enseignement, un morceau de musique ou une œuvre d’art – tirés de diverses cultures et traditions de sagesse – nous invitent à réfléchir aux  » grandes questions  » de nos vies, permettant à chacun de les croiser et de les explorer à sa propre manière.

1. Utiliser de multiples modes de réflexion pour que chacun puisse trouver sa place et son rythme.
   Dans les Cercles de confiance, nous parlons et nous écoutons. Nous explorons les questions importantes lors de conversations en grand groupe et de dialogues en petits groupes. Nous prenons le temps de réfléchir individuellement et de tenir un journal. Nous respectons les modes d’apprentissage non verbaux, notamment la musique, le mouvement et les arts. Nous honorons le pouvoir éducatif du silence et le pouvoir de guérison du rire. Ensemble, nous tissons une « tapisserie de la vérité » avec des fils nombreux et divers, créant un modèle dans lequel chacun peut trouver une place qui l’affirme et l’étire à la fois.

1. Honorer la confidentialité.
   Les participants aux cercles de confiance comprennent que rien de ce qui est dit dans ces cercles ne sera révélé en dehors du cercle et que les choses dites par les participants ne seront pas poursuivies à la fin d’une session, sauf si l’orateur le demande.

Résultats des cercles de confiance

Les principes et les pratiques de l’approche du cercle de confiance peuvent être appliqués à votre vie quotidienne et à votre travail.

Les participants à un cercle de confiance retournent chez eux, sur leur lieu de travail et dans leur communauté, emportant avec eux des ressources importantes. Les gens obtiennent un meilleur accès à l’enseignant intérieur et une nouvelle profondeur de connaissance de soi, ce qui se traduit souvent par un sens plus clair de l’orientation de leur vie personnelle et professionnelle et une résolution de vivre plus près de leurs engagements fondamentaux.

A la suite de leur participation à des cercles de confiance, les gens rapportent :

• un sens plus fort de l’objectif et de l’intégrité
• une capacité élargie à être pleinement présent aux autres de manière à affirmer et à guérir
• une compétence accrue pour poser les questions honnêtes et ouvertes qui aident les autres à découvrir leur propre sagesse intérieure
• une plus grande confiance pour rechercher ou créer des communautés de soutien
• une compréhension, une appréciation et un respect accrus des différences humaines, fondée sur une conscience plus profonde de l’identité et de l’intégrité de nous-mêmes et des autres
• une plus grande capacité à établir la confiance relationnelle qui aide les institutions à poursuivre leurs missions
• plus de courage pour vivre et diriger de manière authentique
• une passion renouvelée pour leur travail ou leur vocation
• un engagement plus profond envers le leadership et le service aux autres

Un modèle de mouvement du changement social

Le travail du Center for Courage & Renewal et l’approche du Cercle de confiance sont informés par un modèle de mouvement du changement social. Chaque mouvement social, petit ou grand, qui a fait du monde un endroit plus juste et plus hospitalier a été animé par un respect actif de l’identité et de l’intégrité humaines. Généralement, ces mouvements se sont déroulés en quatre étapes :

1. Les individus atteignent un point où le fossé entre leur vie intérieure et extérieure devient si douloureux qu’ils décident de vivre  » non divisés plus. »
2. Les personnes forment des communautés de soutien qui peuvent aider à soutenir cette décision.
3. Les personnes rendent publiques leurs valeurs et leurs visions afin de recueillir du soutien.
4. Ensemble, dans la communauté, elles atteignent le levier moral nécessaire pour aider à transformer notre vie commune.