A jelöltnek ezeket a lépéseket kell alkalmaznia ahhoz, hogy a legtöbbet hozza ki a kreatív munkaerő-kölcsönző ügynökséggel való kapcsolatából.
Összeállít egy önéletrajzot és portfóliót
Míg az önéletrajz információt adhat a potenciális munkaadónak az alapvető munkahelyi készségekről és tapasztalatokról, az csak a saját értelmezését és értékelését mutatja ezeknek a készségeknek. Annak megállapításához, hogy egy jelölt alkalmas-e egy kreatív pozícióra, fontos, hogy a toborzó és a felvételi vezető értékelje a ténylegesen elvégzett munkák mintáját.
Állítson össze egy portfóliót, amely tartalmazza a legjobb munkáit, megjegyezve, hogy miért érzi úgy, hogy ez a legjobb munkája. Ez volt a leghatékonyabb? Ennek volt a legnagyobb a hatósugara? Ha díjat vagy különleges elismerést nyert, ha reblogolták, nagyszámú oldalletöltést kapott, vagy érdekes beszélgetést indított el, győződjön meg róla, hogy ezek az információk szerepelnek a portfólióban.
Tudjon meg többet: 5 tipp az önéletrajz írásához – Mutasd meg, ne mondd el
Készülj fel az interjúra – még akkor is, ha az állás távmunkában van
Míg sok szabadúszó fellépés és szerződéses állás távmunkában is elvégezhető, ha a munkád megfelel az ügynökség igényeinek, a toborzó mégis elvárja, hogy egy előzetes szűrőinterjút tarts. Az előszűrés célja az önéletrajzban szereplő információk ellenőrzése, valamint az esetleges követelmények, például a háttérellenőrzés vagy a drogszűrés ellenőrzése.
Az előszűrő interjú fő célja azonban az, hogy megismerje a jelölt személyiségét, ami ugyanolyan fontos lehet a pozitív munkakapcsolat szempontjából, mint a készségek és a tapasztalat.
Ha azonban az iroda az Ön földrajzi területén kívül található, gyakran egy videohívás is kielégítheti az alapvető előszűrési követelményeket.
Készítse elő az elfogadható díjazási tartományt
Tudja a munka értékét. Végezzen kutatást az Ön által keresett típusú munkáért járó szokásos díjazásról: nézzen utána az interneten, beszéljen kollégáival, és korábbi tapasztalatai alapján állítson össze egy olyan díjazási tartományt, amelyet Ön elfogadna egy adott típusú munkáért. Bizonyos kreatív munkákért átalánydíjat fizetnek az elvégzett munkáért. Mások óradíjjal vagy megbízási díjjal fizetnek.
A toborzó azt is meg tudja mondani, hogy az Ön által elvárt díjazás összhangban van-e az Ön régiójában elérhető munkák típusával. Ne féljen, amikor egy állásinterjún a fizetésről beszélget egy toborzóval. Hacsak nem önkéntesnek jelentkezik, a javadalmazás az egyik fő oka annak, hogy egyáltalán munkát keres.
Használja ki a hálózatát
Az emberek, akikkel a munkaerő-közvetítő ügynökségnél és a kiküldetés során is találkozik, értékes forrást jelenthetnek a jövőbeli munka megtalálásában. A megismert emberek közül néhányan, például a toborzók, közvetlenül összekapcsolhatják Önt új munkahelyekkel. De a munkatársak, még ha rövid távúak is, fontosak lehetnek abban, hogy a jövőben referenciákat nyújtsanak.
A toborzóknak szükségük van arra, hogy a jelöltek professzionálisak, felelősségteljesek, szorgalmasak, produktívak és megbízhatóak legyenek. Ez jó színben tünteti fel Önt, valamint a toborzót, amit mind a toborzó, mind a munkáltató értékelni fog.
Értsd meg a részleteket
Az új megbízatást fontolgatva, legyen az rövid vagy hosszú távú, fontos, hogy megértsd a részleteket, és pontosan megmondd a toborzónak a preferenciáidat. Sem önnek, sem a toborzónak nem tesz jót, ha azt mondja, hogy nyitott egy rövid távú bérleti szerződéses pozícióra, amikor valójában állandó állást keres.
A jelenlegi gazdasági körülmények, beleértve a szabadúszó gig-gazdaság térnyerését és a tehetségszűkében lévő munkaerőpiacot, nagyszerű és növekvő piacot teremtettek a kreatív munkaerő-kölcsönző ügynökségek számára. A kreatív szakemberek számára előnyös lehet egy olyan kreatív munkaerő-kölcsönző ügynökséggel való kapcsolat, mint a Sparks Group, hogy megtalálják azt a szerződéses, projekt- vagy állandó állást, amely mind a jelölt, mind a munkáltató számára nagyszerűen megfelel.
A Sparks Group egy marketing, digitális és kreatív munkaerő-kölcsönző ügynökség, amely gyorsan biztosít magasan képzett tehetségeket számos pozícióban. Speciális csapatunk elkötelezett kreatív toborzókból és ügyfélmenedzserekből áll, akik közül sokan rendelkeznek valós tapasztalattal a grafikai/digitális tervezés és/vagy a kreatív toborzás területén. Szakértő csapatunk valóban megérti a kreatív jelöltek igényeit és karriercéljait, hogy segítsen nekik az ideális munkakörbe helyezni őket.
Nézze meg ingyenes állásbörzénket, hogy könnyedén jelentkezhessen az elérhető teljes munkaidős, szerződéses és ideiglenes, valamint szabadúszó kreatív pozíciókra.
