Kor szerinti megkülönböztetés általában
A kor szerinti megkülönböztetésről szóló foglalkoztatási törvény (ADEA) úgy hangzik, mintha tiltaná az életkor szerinti megkülönböztetést, de ennél sokkal korlátozottabb. A szövetségi polgárjogi törvény VII. címe például tiltja a nemi alapon történő foglalkoztatási diszkriminációt férfiakkal és nőkkel szemben egyaránt, és mindenkire vonatkozik. Az ADEA esetében ez nem így van. Az Age Discrimination in Employment Act a 40 év feletti személyek elleni diszkriminációra korlátozódik.
A tipikus életkoron alapuló diszkriminációs ügy olyan panaszt tartalmaz, amely szerint egy 40 év feletti személyt másként kezelt a munkáltatója, mint egy fiatalabbat, még akkor is, ha a fiatalabb személy is elmúlt 40 éves. A megkülönböztetés más formáihoz hasonlóan ez lehet jogellenes felmondás, a felvétel vagy előléptetés elmulasztása, vagy más hátrányos cselekedet.
Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény ugyan meghúzza a határt a 40 éves korhatárnál, de már az is elég, ha valaki elmúlt 40 éves, ami miatt igényt lehet támasztani az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre.
Older Worker’s Benefit Protection Act
A munkáltatók felmondhatnak 40 év feletti munkavállalóknak, és gyakran meg is teszik ezt, de úgy védekeznek, hogy végkielégítést adnak a munkavállalónak, cserébe azért, hogy a munkavállaló aláírja az ADEA szerinti jogait. Mégis, ha a végkielégítési csomag megfelelő, az jó üzlet lehet a munkavállaló számára. Mielőtt azonban aláírna egy munkaszerződést, tényleg alaposan át kell gondolnia: “elég jó ez az alku, ez a legjobb, amit ki tudtam alkudni, megbántam-e, hogy aláírás előtt nem konzultáltam munkaügyi ügyvéddel?”
Ez az a pont, ahol az Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) lép a képbe, hogy még nagyobb védelmet nyújtson az ADEA hatálya alá tartozó munkavállalóknak. Az OWBPA előírja, hogy a 40 év feletti egyéneknek 21 napot kell biztosítani arra, hogy megfontolják az ADEA szerinti jogaikról lemondó megállapodást, és az aláírást követően további hét napjuk van arra, hogy meggondolják magukat és visszavonják az aláírásukat. Az OWBPA tehát jelentős hatással van a végkielégítési megállapodásokra. Bár soha ne írjon alá végkielégítési megállapodást anélkül, hogy konzultálna egy munkaügyi ügyvéddel, ha már megtette, de úgy véli, hogy életkor szerinti megkülönböztetésnek volt kitéve, még nem biztos, hogy túl késő. Még mindig fenntarthatja igényét, ha a hétnapos határidőn belül visszavonja a megállapodást. A végkielégítési megállapodást gondosan el kell olvasni, hogy meghatározzák, hogyan kell a visszavonást megtenni. az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó követelések összetettek lehetnek, és gyakran nehéz felismerni őket. A végkielégítési megállapodásokat minden körülmények között, és különösen azokat, amelyekben lemondanak az ADEA követelésekről, gondosan meg kell tárgyalni annak érdekében, hogy a lehető legjobb megállapodást kapja. Szüksége van egy chicagói korhatár-megkülönböztetéssel foglalkozó ügyvédre, aki gondosan áttekinti helyzetét. Hívjon minket a Maduff & Maduffnál, ha segítségre van szüksége.
A chicagói kor szerinti diszkriminációs ügyvédként számos területen képviseljük ügyfeleinket, beleértve a családi & egészségügyi szabadságot, a túlórát és a szexuális zaklatást.