A szervezetet hivatalosan 1963-ban jegyezték be nonprofit szervezetként. A Cultural Vistas 2011 januárjában jött létre két nagy múltú csereprogram-szervezet: az Association for International Practical Training (AIPT) és a CDS International nonprofit egyesülése nyomán.
AIPT
1948-ban a Massachusetts Institute of Technology (MIT) elnöke, Dr. Karl Compton, az MIT kuratóriuma és Earl Eames, egy végzős vegyészmérnök, aki aktívan részt vett a diákönkormányzatban, azt kereste, hogyan tudna az intézet csatlakozni a háború sújtotta Európa újjáépítésére irányuló nemzetközi együttműködési vállalkozáshoz. Erőfeszítéseik eredményeként megalakították az újonnan létrehozott International Association for the Exchange of Students for Technical Experience (IAESTE-US) amerikai tagozatát. Két évvel később, 1950-ben került sor az első csereprogramjaikra, amikor 37 amerikai diákot küldtek, hogy mérnöki ismereteiket külföldi munkahelyeken kamatoztassák, míg az amerikai munkaadók 30 külföldi gyakornokot fogadtak, hogy rövid távú képzési megbízásokat teljesítsenek az Egyesült Államokban. A diákok és a résztvevő munkaadók hamarosan több szempontból is rendkívül értékesnek találták ezt az erőfeszítést: a közdiplomácia kiváló eszközeként, az előrelátó vállalatok számára a tehetségek felkutatásának és a nemzetközi munkaerő kialakításának új módjaként. 1980-ra a szervezet túlnőtt a műszaki területeken, és szakmai programokat hozott létre, így vált AIPT-vé.
AIPT pozitív munkahelyi kultúrájáról és alacsony fluktuációjáról volt ismert: az alkalmazottak átlagosan közel kilenc évet töltöttek a szervezetnél. Karen Krug, az AIPT pénzügyi igazgatója 32 év szolgálati idővel (1980-2012) állította fel a rekordot, amelyet Elizabeth Chazottes vezérigazgató követett 25 évvel (1987-2011).
CDS International
A 1920-as években Carl Duisberg, a németországi Bayer AG vezérigazgatója a Deutsche Studentenwerke (Német Diákszövetség) New York-i irodájának segítségével kezdeményezte az első transzatlanti munkastudományos programokat az Egyesült Államok és Németország között. Ahogyan azt remélték, a program öregdiákjai a második világháború után olyan vezető cégeknél kerültek kiemelkedő pozícióba, mint az AEG, a Bayer, a Bosch, a Daimler-Benz és a Siemens, azáltal, hogy Németországban bevezették az Egyesült Államokban elsajátított tömeggyártási módszereket és üzleti gyakorlatokat. E kezdeti csereprogramok öregdiákjai 1949-ben megalapították a Carl Duisberg Gesellschaftot (CDG), hogy mérnököknek, üzletembereknek és gazdálkodóknak segítsenek nemzetközi munkatapasztalatot szerezni, ami szükséges a háború utáni Németország és Európa újjáépítéséhez. 1968-ban New Yorkban megalapították a Carl Duisberg Társaságot, egy nonprofit szervezetet, amelynek célja Duisberg eredeti csereprogramjainak újjáélesztése, valamint az amerikaiak és a németek nemzetközi karrierépítési lehetőségeinek elősegítése. A nevet 1987-ben hivatalosan CDS Internationalre változtatták, hogy tükrözze a szervezet egyre inkább nemzetközi jellegű programjainak Németországon túli, más európai országokban, Ázsiában és Latin-Amerikában működő partnereket is magában foglaló jellegét.