Een kandidaat moet deze stappen volgen om optimaal te profiteren van uw contacten met een creatief uitzendbureau.
Stel een cv en portfolio samen
Hoewel een cv een potentiële werkgever informatie geeft over basisvaardigheden en werkervaring, geeft het alleen uw eigen interpretatie en evaluatie van die vaardigheden weer. Om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een creatieve functie, is het belangrijk dat de recruiter en de aanwervende manager een voorbeeld van echt werk evalueren.
Stel een portfolio samen met je beste werk en geef aan waarom je vindt dat dit je beste werk is. Was het het meest effectief? Had het het grootste bereik? Als het een prijs of speciale erkenning heeft gewonnen, als het werd gereblogged, een groot aantal paginaweergaven kreeg, of een interessant gesprek op gang bracht, zorg er dan voor dat die informatie bij het portfolio wordt gevoegd.
Lees meer: 5 Tips over het schrijven van een cv – Laat zien, niet vertellen
Bereid je voor op een sollicitatiegesprek – zelfs als de baan op afstand is
Hoewel veel freelance opdrachten en contractposities op afstand kunnen worden voltooid, zal de recruiter, als uw werk voldoet aan de behoeften van het bureau, nog steeds verwachten dat hij een voorvertoningsgesprek voert. Een pre-screening is bedoeld om de informatie op het cv te verifiëren en om eventuele vereisten te controleren, zoals een antecedentenonderzoek of drugsscreening.
Het belangrijkste doel van een pre-screen interview is echter om een gevoel te krijgen voor de persoonlijkheid van de kandidaat, die net zo belangrijk kan zijn voor een positieve werkrelatie als vaardigheden en ervaring.
Als het kantoor zich echter buiten uw geografische gebied bevindt, kan vaak een videogesprek voldoen aan de basisvereisten voor een pre-screen.
Prepareer een bereik van acceptabele vergoedingen
Ben je bewust van de waarde van je werk. Doe onderzoek naar de normale vergoeding voor het type baan dat u zoekt: kijk online, spreek met collega’s en gebruik ervaringen uit het verleden om een bandbreedte op te stellen voor de vergoeding die u voor een bepaald type baan zou accepteren. Sommige creatieve banen betalen een vast bedrag voor voltooid werk. Anderen betalen per uur of op voorschot.
Een recruiter kan je ook laten weten of je verwachte vergoeding in lijn ligt met het soort werk dat in jouw regio beschikbaar is. Wees niet bang als je het in een sollicitatiegesprek met een recruiter over salaris hebt. Tenzij je vrijwilligerswerk doet, is een vergoeding een belangrijke reden dat je op zoek bent naar een baan.
Gebruik je netwerk
De mensen die je ontmoet, zowel in het uitzendbureau als tijdens een opdracht, kunnen een waardevolle bron zijn bij het vinden van toekomstig werk. Sommige van de mensen die je ontmoet, zoals recruiters, kunnen je rechtstreeks in contact brengen met nieuwe banen. Maar collega’s, zelfs kortstondige, kunnen belangrijk zijn bij het verstrekken van referenties in de toekomst.
Recruiters hebben kandidaten nodig die professioneel, verantwoordelijk, ijverig, productief en betrouwbaar zijn. Hierdoor kom je goed over, evenals de recruiter, wat zowel de recruiter als de werkgever zullen waarderen.
Begrijp de details
Bij het overwegen van een nieuwe opdracht, op korte of lange termijn, is het belangrijk om de details te begrijpen en om specifiek te zijn met de recruiter over je voorkeuren. Het doet jou en de recruiter geen goed om te zeggen dat je openstaat voor een kortlopende contract-to- hire-positie terwijl je eigenlijk op zoek bent naar een permanente positie.
De huidige economische omstandigheden, waaronder de opkomst van de freelance gig-economie en de talentbeperkte arbeidsmarkt, hebben een grote en groeiende markt voor creatieve uitzendbureaus gecreëerd. Creatieve professionals kunnen profiteren van een verbinding met een creatief uitzendbureau, zoals Sparks Group, om de contract-, project- of vaste baan te vinden die goed past bij zowel de kandidaat als de werkgever.
Sparks Group is een marketing-, digitaal en creatief uitzendbureau dat snel hooggekwalificeerd talent levert in een scala aan posities. Ons gespecialiseerde team bestaat uit toegewijde creatieve recruiters en accountmanagers, waarvan velen echte wereldervaring hebben in grafisch/digitaal ontwerp en/of creatieve wervingservaring. Ons deskundige team begrijpt de behoeften en carrièredoelen van creatieve kandidaten om hen in de ideale rol te plaatsen.
Bekijk onze gratis vacaturebank om eenvoudig te solliciteren naar beschikbare fulltime, contractuele, tijdelijke en freelance creatieve functies.
