Age Discrimination in General
De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) klinkt misschien alsof het leeftijdsdiscriminatie verbiedt, maar het is veel beperkter dan dat. Zo verbiedt Titel VII van de federale Civil Rights Act arbeidsdiscriminatie op grond van geslacht tegen zowel mannen als vrouwen en valt iedereen eronder. Dit is niet het geval bij de ADEA. De Age Discrimination in Employment Act is beperkt tot discriminatie van mensen ouder dan 40 jaar.
De typische zaak van leeftijdsdiscriminatie betreft een klacht dat iemand ouder dan 40 door zijn of haar werkgever anders is behandeld dan iemand jonger, zelfs als de jongere persoon ook ouder is dan 40. Net als andere vormen van discriminatie kan dit een onrechtmatige beëindiging zijn, het niet aannemen of promoveren, of een andere nadelige handeling.
Hoewel de Age Discrimination in Employment Act een grens trekt bij de leeftijd van 40, creëert gewoon ouder zijn dan 40 een claim voor leeftijdsdiscriminatie.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Werkgevers kunnen, en doen dat ook vaak, werknemers van boven de 40 ontslaan, maar beschermen zichzelf door de werknemer een ontslagvergoeding te geven in ruil voor het feit dat de werknemer zijn rechten onder de ADEA weggeeft. Als de ontslagvergoeding voldoende is, kan het een goede deal zijn voor de werknemer. Maar voordat u een arbeidscontract tekent, moet u er echt goed over nadenken – “is deze deal goed genoeg, is het de beste die ik kon onderhandelen, heb ik er spijt van dat ik geen arbeidsrechtadvocaat heb geraadpleegd voordat ik tekende?”
Dit is waar de Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) in het spel komt om werknemers die onder de ADEA vallen nog meer bescherming te bieden. De OWBPA vereist dat personen ouder dan 40 jaar 21 dagen de tijd krijgen om een overeenkomst te overwegen waarin zij afzien van hun rechten onder de ADEA en na ondertekening nog eens zeven dagen de tijd hebben om van gedachten te veranderen en hun handtekening te herroepen. De OWBPA heeft dus een belangrijke impact op ontslagvergoedingen. Hoewel u nooit een beëindigingsovereenkomst zou mogen ondertekenen zonder een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen, is het misschien nog niet te laat als u dit al gedaan hebt, maar denkt dat u het slachtoffer bent geworden van leeftijdsdiscriminatie. U kunt nog steeds een vordering instellen als u de overeenkomst binnen de periode van zeven dagen herroept. De beëindigingsovereenkomst moet zorgvuldig worden gelezen om te bepalen hoe de herroeping moet gebeuren.Claims voor leeftijdsdiscriminatie kunnen complex zijn en vaak moeilijk te herkennen. Severance overeenkomsten onder alle omstandigheden, en in het bijzonder die het opgeven van ADEA vorderingen, moet zorgvuldig worden onderhandeld om ervoor te zorgen krijg je de beste deal mogelijk te maken. U heeft een Chicago leeftijdsdiscriminatie advocaat nodig om uw situatie zorgvuldig te beoordelen. Bel ons bij Maduff & Maduff voor hulp.
Als uw Chicago leeftijdsdiscriminatie advocaat vertegenwoordigen wij cliënten in een verscheidenheid van gebieden, waaronder Family & Medical Leave, overwerk en seksuele intimidatie.