Op sommige plaatsen is CNA worden een onderdeel van het traject om verpleegster te worden. Het kan zelfs een mandaat zijn dat je werkt onder een CNA of andere verpleegkundige credential terwijl je je klinische stages doet. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat je in die hoedanigheid betaalde ervaring moet hebben opgedaan. Individuele omstandigheden zullen bepalen hoe waardevol de ervaring is.
Het hele proces is zeer individueel. Werken als CNA kan een goede basis zijn om verpleegster te worden. U zult willen overwegen hoe de ervaring kan u helpen als een verpleegkundige en of het waarschijnlijk is om uw kansen op het krijgen in het bijzonder verpleegkunde school die u bent eying en / of het hebben van uw opleiding gefinancierd.
True CNA naar RN programma’s zijn weinig en ver tussen. Als je een programma te vinden met die titel, zal het niet noodzakelijkerwijs uw beste optie. Verpleegkundig assistent programma’s zijn gewoon te kort om je veel academisch krediet te verdienen of je pad veel in te korten. Aan de andere kant, sommige verpleegkundige programma’s zijn ontworpen voor een gemakkelijke articulatie – ze laten je een geloofsbrief te verdienen en dan verder voor een hogere. Een verpleegassistent licentie kan worden aanvaard in plaats van een vereiste of basiscursus. Als je begint een verpleegkundige programma in sommige locaties, kan uw programma iets worden verminderd door het hebben van de CNA geloofsbrief al in de hand. Over het algemeen kun je verwachten dat de tijd in te korten alleen als je hebt ook academische prerequisites.
Accruing Health Care Experience
CNA ervaring wordt soms opgenomen in een toelating formule. Saddleback College, bijvoorbeeld, is een van degenen die gebruik maakt van een Multi Criteria Point Distribution voor haar associate’s (ADN) programma. Alleen het hebben van de licentie is 5 punten waard; als je 1.000 uur ervaring hebt, is het 15 waard.
Zorgervaring is soms verplicht voorafgaand aan de toelating tot het programma. De ervaring hoeft niet per se als een CNA of zelfs tegen betaling te zijn. Echter, sommige scholen zullen kijken op het zeer gunstig. De University of Washington School of Nursing, bijvoorbeeld, vereist ten minste 100 uur hands-on ervaring in de patiëntenzorg (https://nursing.uw.edu/prospective/faq). De school merkt op dat een “aanzienlijk aantal” werkt als CNAs, maar het is niet verplicht. Werk uitgevoerd onder toezicht van een RN wordt beschouwd als bijzonder relevant, dat wel, en het is een pluspunt om je aanbevelingsbrief te laten komen van een verpleegkundige. Aan de andere kant kan het zijn dat je CNA ervaring in een instelling voor langdurige zorg is waar je niet veel contact hebt met RNs. In dat geval kun je een mogelijkheid zoeken om een RN te volgen en/of vrijwilligerswerk te doen. Uiteindelijk heeft de UW veel suggesties.
Aan de andere kant zal academische prestatie alleen je toegelaten krijgen tot sommige BSN programma’s. Besef dat scholen niet allemaal dezelfde verwachting van ervaring hebben, maar dat er redenen zijn waarom sommige dat wel hebben – ze willen dat je de rol begrijpt en je inzet voor zowel de realiteit als het ideaal. Het is een keuze die je kunt maken voor je eigen gemoedsrust.
Sommige organisaties zijn zeer betrokken bij de ontwikkeling van de CNA naar RN pijplijn – op het niveau van de staat zelfs. Deze organisaties erkennen de waarde van diversiteit voor hun patiëntenpopulaties. Het New Hampshire Nursing Diversity Pipeline Project heeft aanbevolen om de Licensed Nursing Assistants en LPN’s van de staat te benaderen (http://www.endowmentforhealth.org/uploads/resources/id91/NH_Nursing_Diversity_Pipeline_Project_Final_Report.pdf).
Breng een CNA-perspectief naar de verpleging
Jouw ervaring als CNA kan bevorderlijk zijn voor het ontwikkelen van empathie, niet alleen ten opzichte van je patiënten, maar ook ten opzichte van je collega’s. Als je in de langdurige zorg werkt, zul je over het algemeen meer tijd doorbrengen met interactie met patiënten – en mensen beter leren kennen – als een CNA dan een RN. Als je eenmaal je RN-licentie hebt, kan het zijn dat je toezicht houdt op verpleegassistenten. Het kan helpen om aan de andere kant te hebben gestaan. Het is waarschijnlijker dat je de supervisie over verpleegassistenten tot je belangrijkste taken rekent als je langdurige of post-acute zorg verleent.
In sommige opzichten is RN zijn een stuk moeilijker dan CNA zijn. Je moet meer beslissingen nemen en meer oordelen. Maar in sommige opzichten kan een CNA harder aanvoelen. Het werk kan fysieker zijn. Hoewel de werkomstandigheden van plaats tot plaats sterk verschillen, loop je misschien meer rond. En natuurlijk, de CNA krijgt niet het niveau van compensatie voor hun harde werk.
Starten als een CNA
Het is makkelijker om een CNA te worden, en dat is een deel van de reden waarom veel mensen graag daar beginnen. Je kunt veel steun krijgen om CNA te worden, zelfs als je niet klaar bent om verpleegkunde te studeren. Een voorbeeld is de Dorothy D. Rupe beurs aan het Santa Barbra College. Het programma geeft gezondheidswerkers in spe een extra stimulans om de sprong te wagen: Het is gratis voor in-state studenten (https://www.sbcc.edu/nursing/cna/). Een RN-programma op dezelfde school is veel duurder – $ 6.500 – hoewel studenten natuurlijk de kosten kunnen compenseren met financiële hulp en / of beurzen.
Tuition reimbursement voor CNA’s die snel na voltooiing een baan in een verpleeghuis nemen is heel gebruikelijk. Er zijn federale mandaten ondersteunen this.
Support in Climbing de Nursing Career Ladder
U kunt worden geholpen door collegegeld vrijstelling of studiebeurs programma’s. Sommige financieringsmogelijkheden zijn beperkt tot personen die al werkzaam zijn in een zorgstelsel. Sommige CNA’s hebben collegegeld vergoeding voordelen. Dit is echter geenszins universeel. Het kan helpen om onder de vlag van een groot zorgstelsel.
Meerdere organisaties bieden beurzen voor werknemers die willen opschuiven in de gelederen in de langdurige zorg; ze zijn ontworpen voor degenen die al werkzaam zijn in een of andere capaciteit en willen een hogere geloofsbrief te bereiken, maar blijven in een soortgelijke setting. Vaak zijn deze op staatsniveau. De Massachusetts Senior Care Association, bijvoorbeeld, heeft een beurzenprogramma voor werknemers van senior care faciliteiten, zoals verpleeghuizen en begeleid wonen (https://www.maseniorcarefoundation.org/scholarship-program). Je moet door een supervisor als bovengemiddeld worden beoordeeld. Een opstel is een van de vereisten. De reis naar een hoger diploma moet zijn begonnen – ten minste de vereiste cursussen. Een video op de website profileert verschillende professionals in de gezondheidszorg (een verpleegkundig manager, onder hen) die werden geholpen door de beurs.
De Commonwealth Long Term Care Foundation in Virginia is een andere van de vele beursverstrekkers (https://www.vhca.org/about/foundation/overview).
Eén voorbehoud: deze kansen zijn afhankelijk van het hebben van een niveau van succes. Uitmuntendheid verhoogt uw kansen, en het is niet alleen wat je brengt naar de gezondheidszorg, maar hoe goed je opleiding is aan het begin.
One Thing to Count On
Er is echter een ding, hoewel, je kunt rekenen op: Succesvolle CNA ervaring geeft je de kans om een verschil te maken nu, zelfs als je nog niet in het stadium van het tekenen van een professionele verpleegkundige salaris. Het vinden van kwaliteitswerkers voor de langdurige zorg is nog uitdagender als de economie sterk is, dus als je idealistisch, energiek en toegewijd bent, is de kans groot dat je organisaties vindt die je nu aan boord willen.
Gerelateerde inhoud:
Paramedic to RN Bridge Programs
Vind Verpleegkundige Licentievereisten in jouw Staat: 
Lees meer over het worden van een Geregistreerd Verpleegkundige, LPN of LVN in uw staat:
Om de volledige kaart van de VS te bekijken, klik hier.