2021 IRS Deadlines to Avoid ACA Penalties
2 minuty czytania:
Co roku Applicable Large Employers (ALEs) muszą złożyć i dostarczyć swoje informacje ACA do IRS i swoich pracowników, odpowiednio. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować znacznymi karami IRS.
Pracodawcy, jako 2020 zaczyna się kończyć, upewnij się, że spełniasz następujące terminy IRS dla zgodności z ACA’s Employer Mandate. Zaznacz swoje kalendarze na następujące daty:
28 lutego 2021 r: Papierowy plik 2020 Forms 1094-C i 1095-C z IRS nie później niż w tym dniu.
Marzec 2, 2021: Furnish Forms 1095-C do swoich pracowników w pełnym wymiarze czasu nie później niż 2 marca 2021. Data ta była pierwotnie 31 stycznia 2021, ale IRS wydał przedłużenie.
Marzec 31, 2021: Pracodawcy muszą elektronicznie złożyć formularze 2020 1094-C i 1095-C do IRS nie później niż w tym terminie. (Uwaga, dla pracodawców z Kalifornii, jest to również ostateczny termin dla Pay Data Reporting.)
Nie dotrzymanie tych terminów może skutkować karami zgodnie z IRC 6721/6722, które IRS wydaje poprzez List 972CG. Jeśli otrzymasz jedno z tych zawiadomień, masz tylko 45 dni od daty wydania, aby odpowiedzieć na zawiadomienie o karze.
W roku podatkowym 2020, kary związane z nieprzestrzeganiem IRC 6721/6722 dla pracodawców ze średnimi wpływami brutto powyżej $5 milionów w ciągu ostatnich trzech lat są następujące:
Niedopełnienie obowiązku terminowego złożenia i dostarczenia poprawnych deklaracji informacyjnych
Jeśli pracodawcy złożą deklaracje informacyjne ACA w IRS nie więcej niż 30 dni po terminie, mogą podlegać karze $50 za każdą niezłożoną deklarację, nie przekraczając rocznego maksimum $556,500. Jeśli ACA informacje zwraca są 31 lub więcej dni późno, do 1 sierpnia 2021 roku, kara za powrót skacze do 110 dolarów, nie przekraczając rocznego maksimum 1,669,500 dolarów. Po 1 sierpnia, wysokość kary wzrasta do 270 dolarów za powrót, nie przekraczając rocznego maksimum 3,339,000 dolarów. W przypadku umyślnego zlekceważenia, czyli umyślnego przekroczenia terminu, kara wzrasta ponad dwukrotnie do $550 za zwrot, bez rocznego limitu.
Kary dla pracodawców z przychodami brutto $5 milionów lub mniej w ostatnich trzech latach będą miały takie same kwoty kar za zwrot z niższymi rocznymi limitami, z wyjątkiem umyślnego zlekceważenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat harmonogramów kar za niedotrzymanie terminów IRS kliknij tutaj.
Jakby kary za niedotrzymanie terminów składania i dostarczania dokumentów nie były wystarczające, IRS wydaje również kary dla pracodawców, którzy nie zastosują się do ACA’s Employer Mandate. Przypominamy pracodawcom, że w związku z płatnością Employer Shared Responsibility Payment (ESRP), czyli mandatem pracodawcy ACA, Applicable Large Employers (ALEs), organizacje zatrudniające 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin i ekwiwalentach pełnego czasu pracy, są zobowiązane do zaoferowania Minimum Essential Coverage (MEC) dla co najmniej 95% swoich pełnoetatowych pracowników (i ich zależnych), przy czym takie pokrycie spełnia Minimum Value (MV) i jest przystępne dla pracownika, lub podlegają karom Internal Revenue Code (IRC) 4980H. Kary te są wydawane przez IRS Letter 226J.
Organizacje powinny rozważyć posiadanie bezpłatnej ACA Penalty Risk Assessment wykonanej w celu odkrycia ich potencjalnego narażenia. Ponieważ pozostało mniej niż 30 dni do końca roku, pracodawcy mogą zmierzyć swoje ryzyko kar ACA przed złożeniem wniosków do IRS.
Aby dowiedzieć się więcej o zgodności z ACA w 2021 roku, kliknij tutaj.
Jesteśmy zaangażowani w pomoc firmom w zmniejszeniu ryzyka, unikaniu kar i osiągnięciu 100% zgodności z ACA. W razie pytań dotyczących ACA skontaktuj się z nami tutaj.
