Kandydat powinien zastosować te kroki, aby jak najlepiej wykorzystać połączenie z kreatywną agencją personalną.
Compile A Resume And Portfolio
While CV może dać potencjalnemu pracodawcy informacje na temat podstawowych umiejętności zawodowych i doświadczenia, to tylko pokazuje własną interpretację i ocenę tych umiejętności. Aby określić dopasowanie kandydata do kreatywnego stanowiska, ważne jest, aby rekruter i menedżer zatrudniający ocenili próbkę rzeczywistej pracy, która została wyprodukowana.
Zbierz portfolio, które zawiera twoje najlepsze prace, zauważając, dlaczego uważasz, że jest to twoja najlepsza praca. Czy była najbardziej efektywna? Czy miała największy zasięg? Jeśli zdobył nagrodę lub specjalne uznanie, jeśli był reblogowany, otrzymał dużą liczbę odsłon, lub rozpoczął ciekawą rozmowę, upewnij się, że informacje te są zawarte w portfolio.
Learn More: 5 Tips On How To Write A Resume – Show, Don’t Tell
Prepare For An Interview – Even If The Job Is Remote
While many freelance gigs and contract positions can be completed remotely, should your work meet the agency needs, the recruiter will still expect to conduct a pre-screening interview. A pre-screen jest zweryfikować informacje, które są zawarte w CV, jak również sprawdzić wszelkie wymagania, jak daleko, jak sprawdzenie tła lub narkotyków screen.
Jednakże głównym celem wywiadu pre-screen jest uzyskanie poczucia osobowości kandydata, który może być tak ważne dla pozytywnej relacji roboczej, jak umiejętności i doświadczenie.
Jeśli biuro znajduje się poza twoim obszarem geograficznym, jednak często rozmowa wideo może spełnić podstawowe wymagania wstępne.
Przygotuj zakres akceptowalnej rekompensaty
Znaj wartość swojej pracy. Wykonaj badania na temat regularnych rekompensat za typ pracy, której szukasz: poszukaj w Internecie, porozmawiaj z rówieśnikami i wykorzystaj przeszłe doświadczenia, aby stworzyć zakres rekompensat, które zaakceptowałbyś dla określonego typu pracy. Niektóre prace kreatywne płacą ryczałt za wykonaną pracę. Inne będą płacić za godzinę lub na zasadzie retainer.
Rekruter może również dać Ci znać, czy Twoje oczekiwane wynagrodzenie jest zgodne z rodzajem pracy dostępnej w Twoim regionie. Nie bój się rozmawiać o wynagrodzeniu podczas rozmowy o pracę z rekruterem. O ile nie jesteś wolontariuszem, wynagrodzenie jest głównym powodem, dla którego szukasz pracy w pierwszej kolejności.
Wykorzystaj swoją sieć
Ludzie, których spotykasz, zarówno w agencji pośrednictwa pracy, jak i podczas wykonywania zlecenia, mogą być cennym zasobem w znalezieniu przyszłej pracy. Niektóre z osób, które spotkasz, jak rekruterzy, mogą połączyć Cię bezpośrednio z nową pracą. Ale współpracownicy, nawet krótkoterminowe, może być ważne w dostarczaniu referencje w przyszłości.
Recruiters wymagają kandydaci są profesjonalne, odpowiedzialne, sumienny, wydajny i niezawodny. To sprawia, że wyglądasz dobrze, jak również rekruter, co zarówno rekruter jak i pracodawca docenią.
Understand The Details
W rozważaniu nowego zadania, krótko- lub długoterminowego, ważne jest, aby zrozumieć szczegóły i być konkretnym z rekruterem na temat swoich preferencji. To nie robi ani ty, ani rekruter nic dobrego, aby powiedzieć, że jesteś otwarty na krótkoterminowy kontrakt do wynajęcia pozycji, gdy jesteś naprawdę szuka stałej pozycji.
Obecne warunki ekonomiczne, w tym wzrost freelance gig economy i talent-ograniczony rynek pracy, stworzył wielki i rosnący rynek dla kreatywnych agencji zatrudnienia. Kreatywni profesjonaliści mogą skorzystać z połączenia z kreatywną agencją rekrutacyjną, taką jak Sparks Group, aby znaleźć kontrakt, projekt lub stałą pracę, która jest doskonałym dopasowaniem zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.
Sparks Group jest marketingową, cyfrową i kreatywną agencją rekrutacyjną, która szybko zapewnia wysoko wykwalifikowane talenty na różnych stanowiskach. Nasz wyspecjalizowany zespół składa się z dedykowanych kreatywnych rekruterów i account managerów, z których wielu posiada rzeczywiste doświadczenie w projektowaniu graficznym/cyfrowym i/lub doświadczenie w kreatywnej rekrutacji. Nasz zespół ekspertów naprawdę rozumie potrzeby i cele zawodowe kreatywnych kandydatów, aby pomóc im w znalezieniu idealnej roli.
Zobacz naszą darmową tablicę ogłoszeń, aby łatwo aplikować na dostępne stanowiska kreatywne w pełnym wymiarze godzin, kontraktowe, tymczasowe i freelancerskie.
.