Dyskryminacja ze względu na wiek w ogólności
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) może brzmieć tak, jakby zakazywała dyskryminacji ze względu na wiek, ale jest ona znacznie bardziej ograniczona niż to. Na przykład, Tytuł VII federalnej Ustawy o Prawach Obywatelskich zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć zarówno wobec mężczyzn jak i kobiet i wszyscy są nim objęci. Nie jest tak w przypadku ADEA. The Age Discrimination in Employment Act ogranicza się do dyskryminacji osób powyżej 40 roku życia.
Typowy przypadek dyskryminacji ze względu na wiek obejmuje skargę, że ktoś powyżej 40 roku życia był traktowany przez pracodawcę inaczej niż ktoś młodszy, nawet jeśli ta młodsza osoba również ma ponad 40 lat. Podobnie jak w przypadku innych form dyskryminacji, może to być niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę, brak zatrudnienia lub awansu, lub inne niekorzystne działania.
Although the Age Discrimination in Employment Act draws a line at the age of 40, simply being over 40 which creates a claim for age discrimination.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Pracodawcy mogą, i często to robią, zakończyć pracowników powyżej 40 roku życia, ale chronią się dając pracownikowi odprawę w zamian za podpisanie przez pracownika swoich praw w ramach ADEA. Mimo to, jeśli pakiet odpraw jest odpowiedni, może to być dobry interes dla pracownika. Ale zanim podpiszesz jakąkolwiek umowę o pracę, musisz się dobrze zastanowić – „czy ta umowa jest wystarczająco dobra, czy to najlepsze, co mogę wynegocjować, czy żałuję, że nie skonsultowałem się z prawnikiem ds. zatrudnienia przed podpisaniem umowy?”
To właśnie tutaj Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) wchodzi do gry, aby zapewnić jeszcze większą ochronę pracownikom objętym ADEA. OWBPA wymaga, aby osoby powyżej 40 roku życia miały 21 dni na rozpatrzenie każdej umowy zrzekającej się praw wynikających z ADEA i miały dodatkowe siedem dni po jej podpisaniu na zmianę zdania i odwołanie podpisu. OWBPA ma zatem znaczący wpływ na umowy o zrzeczeniu się praw. Chociaż nigdy nie powinieneś podpisywać umowy o rozwiązaniu stosunku pracy bez konsultacji z prawnikiem ds. zatrudnienia, jeśli już to zrobiłeś, ale uważasz, że zostałeś poddany dyskryminacji ze względu na wiek, być może nie jest jeszcze za późno. Nadal możesz zachować roszczenie, jeśli odwołasz swoją umowę w ciągu siedmiu dni. Należy dokładnie zapoznać się z treścią porozumienia o rozwiązaniu umowy, aby ustalić, w jaki sposób należy to zrobić.Roszczenia dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek mogą być złożone i często trudno je rozpoznać. Umowy odprawy w każdych okolicznościach, a w szczególności te, w których rezygnuje się z roszczeń ADEA, powinny być starannie negocjowane, aby upewnić się, że uzyska się najlepszą możliwą ofertę. Potrzebujesz prawnika specjalizującego się w dyskryminacji ze względu na wiek w Chicago, który dokładnie przeanalizuje Twoją sytuację. Zadzwoń do nas do Maduff & Maduff po pomoc.
Jako Twój chicagowski adwokat ds. dyskryminacji ze względu na wiek reprezentujemy klientów w różnych dziedzinach, w tym w zakresie Rodzinnych & Urlopów Medycznych, Nadgodzin i Molestowania Seksualnego.