Wszyscy pracownicy PHT/JHS muszą przestrzegać wszystkich praw federalnych, stanowych i lokalnych, jak również wszystkich innych przepisów rządowych. Wszelkie faktyczne lub domniemane naruszenia niniejszego Kodeksu muszą być natychmiast zgłoszone do Biura Zgodności PHT/JHS.
A. Brak dyskryminacji
PHT/JHS jest zobowiązana do podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia i świadczenia usług bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie narodowe, przekonania polityczne, płeć, płeć lub preferencje seksualne lub w jakikolwiek sposób uczestniczyć w jakiejkolwiek bezprawnej dyskryminacji.
B. Jakość Usług
PHT/JHS jest zobowiązana do świadczenia usług, które spełniają wszystkie zobowiązania kontraktowe i standardy PHT/JHS.
C. Negocjacje kontraktów
PHT/JHS ma potwierdzony obowiązek ujawnienia aktualnych, dokładnych i kompletnych danych dotyczących kosztów i cen, jeśli ujawnienie takich danych jest wymagane przez odpowiednie prawa federalne, stanowe lub inne regulacje.
D. Działalność marketingowa i reklamowa
Prowadząc wszelką działalność marketingową i reklamową, PHT/JHS będzie dostarczać uczciwych informacji ogółowi społeczeństwa.
E. Prawa antytrustowe i handlowe
Polityką PHT/JHS jest przestrzeganie obowiązujących praw antytrustowych, handlowych i podobnych, które regulują konkurencję.
F. Fraud and Abuse Issues
Prawa federalne i stanowe zabraniają PHT/JHS i jego pracownikom oferowania płatności lub jakichkolwiek przedmiotów wartościowych w celu nakłonienia kogokolwiek do zakupu usług od lub skierowania pacjenta do PHT/JHS. Ponadto istnieją prawa, które zabraniają składania fałszywych roszczeń. Są to bardzo złożone obszary prawa i pracownicy muszą zachować szczególną ostrożność w ich zakresie. Wszelkie pytania należy niezwłocznie kierować do Biura Zgodności z Przepisami.
PHT/JHS przyjęło różne zasady mające na celu zapewnienie zgodności z federalnymi i stanowymi przepisami antykickback. Przykłady działań, które mogą naruszać federalną ustawę o fałszywych roszczeniach (False Claims Act) i inne federalne przepisy o fałszywych rozliczeniach, obejmują między innymi następujące działania:
- Złożenie wniosku o usługi, które w ogóle nie zostały wykonane lub nie zostały wykonane zgodnie z opisem w formularzu wniosku.
- Złożenie wniosku o usługi, które zostały wykonane, ale były zbędne z medycznego punktu widzenia.
- Składanie wniosku zawierającego informacje, o których wiadomo, że są fałszywe.
G. Obciążanie kosztów/raportowanie kart czasu pracy
Pracownicy muszą być szczególnie ostrożni, aby zapewnić, że przepracowane godziny i poniesione koszty są stosowane do konta, dla którego wysiłek był wymagany.
H. Rozliczanie i zwrot kosztów
PHT/JHS jest zobowiązana do zapewnienia, że jej praktyki rozliczania i zwrotu kosztów są zgodne ze wszystkimi federalnymi i stanowymi prawami, regulacjami, wytycznymi i politykami. Ponadto, jesteśmy oddani zapewnieniu, że wszystkie rachunki są dokładne i odzwierciedlają aktualne metodologie płatności, że wszyscy pacjenci i klienci otrzymują rachunki na czas oraz że na wszystkie pytania dotyczące rozliczeń udzielane są terminowe, dokładne i bezpośrednie odpowiedzi.
I. Opieka w nagłych wypadkach
PHT/JHS zapewni leczenie wszystkim osobom, bez względu na zdolność do zapłaty, które mają nagły stan medyczny. Pracownicy PHT/JHS nie mogą opóźniać leczenia lub wykonania odpowiednich badań lekarskich w celu uzyskania informacji o sposobie płatności lub pokrycia ubezpieczeniowego danej osoby. Osoba może być przeniesiona z PHT/JHS do innej placówki tylko w ograniczonych okolicznościach, tylko po ustabilizowaniu stanu zdrowia i zgodnie z wymaganiami określonymi w obowiązujących przepisach prawa federalnego i stanowego.
J. Pracownicy przestrzegają wszystkich polityk i procedur PHT/JHS oraz federalnych i stanowych praw i przepisów dotyczących wytycznych dla pacjenta oraz praw pacjenta i rezydenta.
K. Zapewnianie uprzejmości biznesowych pacjentom lub źródłom podmiotów stowarzyszonych, sprzedawcom lub przedstawicielom
Sukces PHT/JHS jako dostawcy usług opieki zdrowotnej wynika z zapewnienia wysokiej jakości usług. PHT/JHS nie dąży do uzyskania niewłaściwej przewagi poprzez oferowanie biznesowych uprzejmości, takich jak rozrywka, posiłki, transport lub zakwaterowanie klientom, osobom poleconym lub nabywcom usług PHT/JHS.
L. Zgodnie z Kodeksem Hrabstwa Miami-Dade 2-11.1 (e) (3), polityka Public Health Trust (PHT) zabrania pracownikom nagabywania lub żądania jakichkolwiek prezentów. Ponadto PHT zabrania pracownikom przyjmowania, zabiegania lub otrzymywania jakichkolwiek prezentów o wartości przekraczającej pięćdziesiąt dolarów ($50.00) od pacjentów, krewnych lub przyjaciół pacjentów, lub od firm lub osób prowadzących interesy lub zabiegających o interesy PHT.
IV. Raportowanie do Zarządu Powiernictwa Zdrowia Publicznego
Przynajmniej raz w roku, Główny Specjalista ds. Zgodności składa raporty do Zarządu Powiernictwa PHT/JHS dotyczące (1) przestrzegania przez PHT/JHS standardów postępowania zawartych w Polityce korporacyjnej dotyczącej Kodeksu Postępowania oraz (2) programu zgodności w ogólności.
V. Zastrzeżenie praw
PHT/JHS zastrzega sobie prawo do zmiany Kodeksu Postępowania, w całości lub w części, w dowolnym czasie i wyłącznie według własnego uznania, zgodnie z postanowieniami określonymi w polityce i procedurach administracyjnych PHT/JHS.
Aby pobrać Standardy Zgodności & Kodeksu Postępowania, proszę kliknąć tutaj.
W celu pobrania Kodeksu Postępowania, proszę kliknąć tutaj.