Liderzy często stają przed trudnymi problemami, dla których nie ma prostych, oczywistych, podręcznikowych rozwiązań. W takich sytuacjach liderzy muszą wykorzystywać swoją wiedzę, umiejętności, doświadczenie, wykształcenie, wartości i osąd, aby podejmować decyzje i podejmować lub kierować działaniami. Obecność lidera to jeden z elementów jego skuteczności.
Występowanie lidera to sposób, w jaki liderzy prezentują się innym. Bardziej niż cokolwiek innego, prezencja lidera nadaje ton klimatowi dowodzenia w organizacji. Klimat dowodzenia odnosi się do środowiska znajdującego się pod wpływem danego lidera. Dobry klimat dowodzenia charakteryzuje się otwartą komunikacją, wzajemnym zaufaniem i szacunkiem, swobodą w podnoszeniu kwestii i angażowaniu się w dyskusje, jasnymi i osiągalnymi celami oraz pracą zespołową.
Charakter jest podstawą obecności w dowodzeniu. Liderzy ujawniają swój charakter w każdej interakcji. Liderzy muszą wykazywać się kombinacją osobistych cech i zachowań, które komunikują innym, że są godni zaufania i szacunku.
Sposób bycia jest kolejnym składnikiem prezencji dowódczej, który przemawia do innych. Poise i pewność siebie odgrywają dużą rolę w twojej zdolności jako lidera do wpływania na działania innych.
Liderzy pożarnictwa przejmują odpowiedzialność, gdy są na czele, prowadzą z przodu i działają zdecydowanie, aby wzbudzić zaufanie wśród członków zespołu. W czasach kryzysu obecność lidera może być czynnikiem decydującym o tym, czy zespół poddaje się presji i niebezpieczeństwom, czy też pozostaje skupiony, wykorzystując okazję do zwycięstwa i sukcesu.
.