Um candidato deve empregar estes passos para aproveitar ao máximo a sua conexão com uma agência de criação de pessoal.
Compilar um currículo e portfolio
Embora um currículo possa dar a um potencial empregador informações sobre habilidades básicas e experiência profissional, ele apenas mostra a sua própria interpretação e avaliação dessas habilidades. Para determinar a aptidão de um candidato para uma posição criativa, é importante que o recrutador e o gerente de contratação avaliem uma amostra do trabalho real que foi produzido.
Conjunta um portfólio que inclua o seu melhor trabalho, observando porque você acha que este é o seu melhor trabalho. Foi o mais eficaz? Foi o que teve mais alcance? Se ganhou um prémio ou reconhecimento especial, se foi reblogado, recebeu um grande número de páginas vistas, ou começou uma conversa interessante, certifique-se que a informação está incluída no portfólio.
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Prepare-se para uma entrevista – Mesmo que o trabalho seja remoto
Embora muitos trabalhos freelance e posições contratuais possam ser concluídos remotamente, caso seu trabalho atenda às necessidades da agência, o recrutador ainda esperará conduzir uma entrevista de pré-seleção. Uma pré-entrevista é para verificar as informações que estão incluídas no currículo, bem como para verificar quaisquer requisitos até uma verificação de antecedentes ou tela de drogas.
No entanto, o principal objetivo de uma entrevista pré-entrevista é ganhar uma sensação de personalidade do candidato, que pode ser tão importante para uma relação de trabalho positiva quanto habilidades e experiência.
Se o escritório estiver localizado fora da sua área geográfica, no entanto, muitas vezes uma chamada de vídeo pode satisfazer os requisitos básicos da pré-vigilância.
Preparar uma faixa de compensação aceitável
Saber o valor do seu trabalho. Pesquisa completa sobre a remuneração regular para o tipo de trabalho que você está procurando: procure online, fale com os colegas e use a experiência passada para criar uma gama de remuneração que você aceitaria para um determinado tipo de trabalho. Certos trabalhos criativos pagam uma taxa fixa pelo trabalho completado. Outros pagarão por hora ou com um adiantamento.
Um recrutador também pode informá-lo se a sua remuneração esperada está de acordo com o tipo de trabalho disponível na sua região. Não tenha medo quando discutir o salário em uma entrevista de emprego com um recrutador. A menos que você seja voluntário, a compensação é a principal razão pela qual você está procurando um emprego em primeiro lugar.
Alavancar sua rede
As pessoas que você encontra, tanto na agência de pessoal como durante o trabalho, podem ser um recurso valioso para encontrar trabalho futuro. Algumas das pessoas que você encontra, como recrutadores, podem conectá-lo diretamente com novos empregos. Mas os colegas de trabalho, mesmo a curto prazo, podem ser importantes para fornecer referências de referência no futuro.
Recrutadores precisam que os candidatos sejam profissionais, responsáveis, diligentes, produtivos e confiáveis. Isto faz com que você tenha boa aparência, assim como o recrutador, que tanto o recrutador quanto o empregador irão apreciar.
Entenda os detalhes
Ao considerar uma nova tarefa, a curto ou longo prazo, é importante entender os detalhes e ser específico com o recrutador sobre suas preferências. Não adianta dizer que você ou o recrutador está aberto a um contrato de curto prazo para contratar uma posição quando você está realmente procurando uma posição permanente.
Condições econômicas atuais, incluindo a ascensão da economia de trabalho autônomo e o mercado de trabalho de talento limitado, criaram um grande e crescente mercado para agências de pessoal criativo. Profissionais criativos podem se beneficiar de uma conexão com uma agência de pessoal criativo, como a Sparks Group, para encontrar o contrato, projeto ou emprego permanente que é um ótimo ajuste tanto para o candidato quanto para o empregador.
Sparks Group é uma agência de pessoal de marketing, digital e criativo que fornece rapidamente talento altamente qualificado em uma gama de posições. Nossa equipe especializada é composta por recrutadores criativos dedicados e gerentes de contas, muitos dos quais possuem experiência real no mundo gráfico/digital e/ou experiência em recrutamento criativo. Nossa equipe de especialistas compreende verdadeiramente as necessidades e objetivos de carreira dos candidatos criativos para ajudá-los a colocá-los no papel ideal.
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