A Abordagem do Círculo de Confiança

A Abordagem do Círculo de Confiança® distingue-se por princípios e práticas destinadas a criar um processo de exploração partilhada – em retiros, programas e outros ambientes – onde as pessoas podem encontrar espaço seguro para alimentar a integridade pessoal e profissional e a coragem para agir sobre ele. Nas mãos de um facilitador experiente e qualificado, esta abordagem tem o poder de transformar indivíduos, famílias, locais de trabalho e comunidades.

Veja este vídeo para saber mais sobre a abordagem do Círculo de Confiança do fundador Parker J. Palmer.

Se estamos dispostos a abraçar o desafio de nos tornarmos inteiros, não podemos abraçá-lo sozinhos – pelo menos não por muito tempo: precisamos de relações de confiança para nos sustentar, comunidades de apoio tenazes, para sustentar a jornada em direção a uma vida indivisa. Fazer uma jornada interior em direção à reentrada na alma e no papel requer uma rara mas real forma de comunidade que eu chamo de “círculo de confiança”
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (adaptado)

1. Todos têm um professor interior.
   Cada pessoa tem acesso a uma fonte interior de verdade, nomeada em várias tradições de sabedoria como identidade, verdadeiro eu, coração, espírito ou alma. O professor interior é uma fonte de orientação e força que nos ajuda a encontrar o nosso caminho através das complexidades e desafios da vida. Os Círculos de Confiança dão às pessoas a oportunidade de ouvir essa fonte, aprender com ela e descobrir seus imperativos para seu trabalho e suas vidas.

1. O trabalho interior requer solidão e comunidade.
   Nos Círculos de Confiança abrimos espaço para a solidão que nos permite aprender de dentro, enquanto apoiamos essa solidão com os recursos da comunidade. Os participantes fazem uma jornada interior na comunidade onde aprendemos a evocar e a desafiar uns aos outros sem sermos julgadores, diretivos ou invasivos.

1. O trabalho interior deve ser convidativo.
   Os Círculos de Confiança nunca são eventos de “compartilhar ou morrer”, mas sim momentos e lugares onde as pessoas têm a liberdade dentro de um processo proposital para aprender e crescer à sua própria maneira, no seu próprio horário e no seu próprio nível de necessidade. Do início ao fim, esta abordagem convida à participação em vez de insistir nela porque o professor interior fala por opção, não por comando.

1. As nossas vidas movem-se em ciclos como as estações do ano.
   Ao usar metáforas desenhadas a partir das estações para enquadrar a nossa exploração da vida interior, criamos um espaço hospitaleiro que permite a pessoas de diversas origens e perspectivas engajarem-se num diálogo respeitoso. Estas metáforas representam ciclos de vida – como a alternância de escuridão e luz, morte e nova vida compartilhada por todos numa sociedade secular e pluralista, independentemente das diferenças filosóficas, religiosas ou espirituais.

1. Uma apreciação do paradoxo enriquece nossas vidas e nos ajuda a manter uma maior complexidade.
   A jornada que fazemos em um Círculo de Confiança nos ensina a abordar as muitas polaridades que vêm com o ser humano como “both-ands” em vez de “either-ors”, segurando-os de maneiras que nos abrem a novos insights e possibilidades. Ouvimos o professor interior e as vozes do círculo, deixando que nossas próprias percepções e a sabedoria que pode surgir na conversa verifiquem e equilibrem uns aos outros. Confiamos tanto em nossos intelectos como no conhecimento que vem através de nossos corpos, intuições e emoções.

1. Vivemos com maior integridade quando nos vemos inteiros.
   Integridade significa integrar tudo o que somos em nosso senso de si mesmos, abraçando nossas sombras e limitações, assim como nossa luz e nossos dons. À medida que aprofundamos a congruência entre nossa vida interna e externa, nos mostramos mais plenamente nas relações e eventos chave de nossas vidas, aumentando nossa capacidade de sermos autênticos e corajosos na vida e no trabalho.

1. Uma “totalidade oculta” está por baixo de nossas vidas.
   O que quer que experimentemos em nós mesmos e no mundo, uma “totalidade oculta” pode ser encontrada logo abaixo da superfície. A capacidade de estar e agir com integridade na trágica brecha entre o que é e o que poderia ou deveria ser – resiste tanto ao cinismo corrosivo que vem de ver apenas o que está quebrado quanto ao idealismo irrelevante que vem de ver apenas o que não é – tem sido a chave para todo movimento que dá vida e está entre os frutos da abordagem do Círculo de Confiança.

Practices of the Circle of Trust Approach

Nesta cultura, sabemos como criar espaços que convidam o intelecto a aparecer, a argumentar o seu caso, a fazer valer o seu ponto de vista. Sabemos como criar espaços que convidam as emoções a aparecer, a exprimir raiva ou alegria. Sabemos como criar espaços que convidam a vontade de aparecer, de consolidar o esforço e a energia em torno de uma tarefa comum. E certamente sabemos como criar espaços que convidam o ego a aparecer, a gabar-se e a reivindicar o seu território! Mas parecemos saber muito pouco sobre como criar espaços que convidem a alma a aparecer, esse núcleo de nós mesmos, nossa individualidade.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Criar espaços abertos e hospitaleiros, mas ricos em recursos e carregados de expectativa.
   Num Círculo de Confiança, somos convidados a abrandar, ouvir e refletir num espaço silencioso e focado. Ao mesmo tempo, nós nos engajamos no diálogo com outros no círculo – um diálogo sobre coisas que importam. À medida que esta “separação e peneiração” prossegue, e somos capazes de esclarecer e afirmar a nossa verdade na presença dos outros, é mais provável que essa verdade transborde para o nosso trabalho e vidas.

1. Comprometemo-nos a não nos fixarmos, aconselharmos, “salvarmos” ou corrigirmos uns aos outros.
   Tudo o que fazemos é guiado por esta simples regra, uma regra que honra a primazia e a integridade do professor interior. Quando estamos livres do julgamento externo, é mais provável que tenhamos uma conversa honesta conosco mesmos e aprendamos a verificar e corrigir a nós mesmos a partir de dentro.

1. Fazendo perguntas honestas e abertas para “ouvir uns aos outros na fala”.
   Em vez de aconselharmos uns aos outros, aprendemos a ouvir profundamente e a fazer perguntas que ajudam os outros a ouvir mais claramente a sua própria sabedoria interior. Ao aprendermos a fazer perguntas que não são conselhos disfarçados, que não têm outro propósito que ajudar alguém a ouvir o professor interior, todos nós aprendemos e crescemos.

1. Explorando a intersecção das histórias universais da experiência humana com as histórias pessoais de nossas vidas.
   Conversas guiadas focalizadas num poema, numa história de ensino, numa peça de música ou numa obra de arte – extraída de diversas culturas e tradições de sabedoria – convidam-nos a reflectir sobre as “grandes questões” das nossas vidas, permitindo que cada pessoa as intercepte e explore à sua maneira.

1. Usando múltiplos modos de reflexão para que todos possam encontrar o seu lugar e ritmo.
   Em Círculos de Confiança, falamos e ouvimos. Nós exploramos questões importantes em conversas de grandes grupos e diálogos em pequenos grupos. Fazemos tempo para a reflexão individual e para o diário. Respeitamos as formas não verbais de aprendizagem, incluindo música, movimento e artes. Honramos o poder educativo do silêncio e o poder curativo do riso. Juntos tecemos uma “tapeçaria da verdade” com muitos e diversos fios, criando um padrão no qual todos podem encontrar um lugar que os afirma e os estica.

1. Honrando a confidencialidade.
   Os participantes dos Círculos de Confiança entendem que nada do que for dito nesses círculos será revelado fora do círculo e que as coisas ditas pelos participantes não serão perseguidas quando uma sessão terminar, a menos que o orador o solicite.

Resultados dos Círculos de Confiança

Princípios e práticas da abordagem do Círculo de Confiança podem ser aplicados à sua vida diária e ao seu trabalho.

Participantes de um Círculo de Confiança regressam às suas casas, locais de trabalho e comunidades, levando consigo recursos importantes. As pessoas ganham maior acesso ao professor interno e uma nova profundidade de auto-conhecimento, resultando muitas vezes num sentido mais claro de orientação para as suas vidas pessoais e profissionais e uma determinação de viver mais perto dos seus compromissos principais.

Como resultado da participação em círculos de confiança, as pessoas relatam:

• um sentido mais forte de propósito e integridade
• a capacidade ampliada de estar plenamente presente aos outros de forma a afirmar e curar
• a maior habilidade em fazer as perguntas honestas e abertas que ajudam os outros a descobrir a sua própria sabedoria interior
• uma maior confiança para procurar ou criar comunidades de apoio
• uma maior compreensão, apreciação e respeito pelas diferenças humanas, baseada numa consciência mais profunda da identidade e integridade de nós mesmos e dos outros
• maior capacidade de construir a confiança relacional que ajuda as instituições a prosseguirem as suas missões
• mais coragem para viver e liderar autenticamente
• apaixão renovada pela sua trabalho ou vocação
• um compromisso mais profundo de liderança e serviço aos outros

Um modelo de Movimento de Mudança Social

O trabalho do Centro de Coragem &Uma abordagem de renovação e do Círculo de Confiança é informado por um modelo de movimento de mudança social. Todo movimento social, pequeno e grande, que tornou o mundo um lugar mais justo e hospitaleiro, tem sido animado pelo respeito ativo pela identidade e integridade humanas. Tipicamente, estes movimentos desenrolaram-se em quatro etapas:

1. Os indivíduos chegam a um ponto em que o fosso entre a sua vida interior e exterior se torna tão doloroso que resolvem viver “não mais divididos”.”

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2. As pessoas formam comunidades de apoio que podem ajudar a sustentar essa decisão.

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3. As pessoas vão a público com seus valores e visões a fim de reunir apoio.

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4. Entre em comunidade, elas alcançam a alavancagem moral necessária para ajudar a transformar nossa vida comum.

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