Embora uma série de formulários governamentais lidem com lesões no local de trabalho, os dois que você mais provavelmente encontrará são o CA-1 (Aviso de lesão traumática e Pedido de indenização para continuação de pagamento/compensação) e o CA-2 (Aviso de doença ocupacional e Pedido de indenização). Embora cada formulário possa ser um ponto de partida para a comunicação de um acidente de trabalho, você precisa saber qual é o formulário certo para o seu acidente e como preenchê-lo corretamente. Eis o que precisa de saber.
Qual é a diferença entre uma lesão traumática e uma doença profissional?
Os termos lesão traumática e doença profissional têm significados muito específicos no Departamento do Trabalho, e estas definições podem não coincidir com a forma como poderia utilizá-los na conversa do dia-a-dia. A principal diferença é como surgiu a sua condição.
O formulário CA-1 abrange lesões traumáticas. Uma lesão traumática é algo que aconteceu em um único turno de trabalho. Muitas vezes esse é um caso simples o suficiente; por exemplo, você se machuca em um acidente de trabalho. Em outros casos, a distinção pode não ser tão óbvia. Por exemplo, você pode escorregar pelas escadas, sentir-se bem na hora, mas mais tarde sofrer de dores nas costas. Se você puder ligar essa dor nas costas ao escorregão, ela ainda pode contar como uma lesão traumática.
Você também deve usar CA-1 se você estiver reclamando por estresse emocional ou mental que foi causado por um incidente específico no trabalho.
Você deve usar CA-1 sempre que um novo incidente causar uma lesão, mesmo que leve aos mesmos sintomas ou afete as mesmas partes do corpo que uma condição anterior relacionada ao trabalho.
O formulário CA-2 cobre doenças ocupacionais. Uma doença ocupacional é aquela em que a sua condição médica é causada por eventos que ocorreram em vários turnos. Para eaxample, uma tensão repetitiva no seu corpo de realizar a mesma acção repetidamente no trabalho pode levar a uma doença ocupacional. Note que, embora o CA-2 se refira a doenças, o formulário pode cobrir uma gama muito mais ampla de condições médicas.
Quais são os diferentes pagamentos que posso obter preenchendo os formulários?
Uma grande diferença entre um pedido de indemnização ao abrigo do formulário CA-1 e o formulário CA-2 é o tipo de prestações que pode receber ao abrigo de cada formulário.
O formulário CA-1 é um pedido para a Continuação do Pagamento. Sob este formulário, você pode continuar recebendo seu pagamento integral por um período de até 45 dias de calendário onde você não pode trabalhar após sua lesão.
Notavelmente, esses dias não precisam estar em um bloco consecutivo. Se você retornar ao trabalho em meio período durante sua recuperação, o COP cobrirá o restante do pagamento de cada dia. Cada dia que isto acontecer contará como um dos 45 dias, mesmo que o COP pague apenas parte do salário de um dia.
O formulário CA-2 é um pedido de indemnização. Você precisará decidir se vai usar férias pagas enquanto estiver impossibilitado de trabalhar ou se vai solicitar benefícios por perda salarial ao Departamento do Trabalho. O Departamento do Trabalho pode sentir-se lento no processamento da sua reivindicação, portanto você pode ficar sem pagamento durante algum tempo enquanto espera que os benefícios sejam aprovados.
Nota: Você eventualmente precisará preencher um formulário separado (o formulário CA-7) para solicitar os benefícios por perda salarial, mas o processo começa com o formulário CA-2.
Como funciona o preenchimento da reivindicação?
Você precisará solicitar eletronicamente através do Portal de Operações de Compensação e Gestão de Compensação de Empregados em https://ecomp.dol.gov. O primeiro passo é registar-se e criar uma conta.
Após ter criado uma conta, a apresentação da reclamação é normalmente um processo de colaboração entre si e o seu empregador. Geralmente, você precisará completar parte do CA-1 ou CA-2. O seu supervisor irá então preencher a parte do formulário do supervisor para reconhecer a reivindicação e permitir que ela prossiga.
O seu empregador pode ter um Especialista designado de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional e/ou um Especialista de Compensação dos Trabalhadores. Normalmente, esta pessoa pode ajudá-lo a carregar qualquer papelada e documentação de apoio. Por exemplo, a documentação pode incluir relatórios médicos e declarações de testemunhas.
O seu empregador pode contestar o seu relato de como a lesão ocorreu ou como a doença ocupacional se desenvolveu. Quando isto acontece, o supervisor pode relatar um relato diferente dos eventos do que o seu relato. O seu supervisor não pode, no entanto, impedi-lo de fazer a queixa.
Que prazos se aplicam?
Os prazos dependem de qual formulário você está usando.
Se você estiver usando CA-1 e solicitando a Continuação do Pagamento então:
- você deve apresentar CA-1 dentro de 30 dias após a lesão, e
- a sua ausência do trabalho (causada pela lesão) deve ser dentro de 45 dias após a lesão.
Se você falhar em algum destes requisitos, você precisará preencher um pedido de indenização da mesma forma que uma pessoa que apresenta um formulário CA-2.
Com ambos os formulários, há também um limite de três anos para solicitar uma indenização. Com o formulário CA-1, o prazo é de três anos a partir do momento em que você sofreu o dano. Com o formulário CA-2, o prazo é de três anos a partir do momento em que você tomou conhecimento da condição médica.
O que mais eu preciso saber?
Se você precisar de atenção médica imediata por causa de um acidente de trabalho, a compensação dos trabalhadores pode cobrir o seu tratamento em vez do seu próprio seguro médico. Verifique com o seu empregador se ele preencheu os formulários necessários para autorizar o pagamento do tratamento.
Também, algumas seções dos formulários CA-1 e CA-2 podem não parecer relevantes para o seu caso. Mas não deixe estas secções em branco; fazê-lo pode atrasar o processamento do seu pedido. Em vez disso, marque estas secções com “N/A”.
Outras, se usar férias anuais ou de doença para cobrir a sua ausência (em vez de aplicar e esperar por benefícios de perda salarial), poderá ser capaz de “recomprar” as férias. Verifique com seu empregador se esta é uma opção e como funciona.
Finalmente, você deve sempre considerar preencher um formulário CA-1 ou CA-2 após sofrer uma lesão ou condição médica no local de trabalho, e mesmo se você não espera tirar um tempo livre, você deve sempre relatar a lesão ou condição ao seu supervisor. Esses passos podem protegê-lo caso você precise de cuidados médicos relacionados ou precise tirar uma folga mais tarde.
Se você é um funcionário federal e se feriu no trabalho, a equipe de especialistas do Centro de Saúde Elite poderá ajudá-lo a obter os cuidados de que você precisa. Para mais informações, ou para marcar uma consulta de cortesia, ligue para (301) 231-5055.