Age Discrimination in General
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) pode parecer que proíbe a discriminação por idade, mas é muito mais limitada do que isso. Por exemplo, o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis proíbe a discriminação no emprego com base no género tanto contra homens como contra mulheres e todos são abrangidos. Este não é o caso com a ADEA. A Lei sobre a Discriminação em função da Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act) está limitada à discriminação contra pessoas com mais de 40 anos de idade.
O caso típico de discriminação em função da idade envolve uma queixa de que alguém com mais de 40 anos foi tratado de maneira diferente pela sua entidade patronal do que alguém mais novo, mesmo que a pessoa mais nova também tenha mais de 40 anos. Como outras formas de discriminação esta pode ser uma demissão injusta, falha em contratar ou promover, ou algum outro acto adverso.
Embora a Lei sobre a Discriminação em função da Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act) trace uma linha com a idade de 40 anos, sendo simplesmente superior a 40 anos o que cria uma queixa por discriminação em função da idade.
A Lei de Proteção ao Benefício do Trabalhador Idoso
Os empregadores podem, e muitas vezes o fazem, demitir empregados com mais de 40 anos, mas se protegem dando ao empregado um pacote de rescisão em troca da assinatura dos seus direitos sob a ADEA. Mesmo assim, se o pacote de rescisão for adequado, pode ser um bom negócio para o empregado. Mas antes de assinar qualquer contrato de trabalho, você realmente precisa dar-lhe uma grande quantidade de pensamento – “este acordo é bom o suficiente, é o melhor que eu poderia negociar, eu me arrependo de não consultar um advogado de emprego antes de assinar?”
É aqui que o Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) entra em jogo para dar ainda mais proteção aos funcionários abrangidos pela ADEA. A OWBPA exige que as pessoas com mais de 40 anos de idade tenham 21 dias para considerar qualquer acordo de renúncia aos seus direitos ao abrigo da ADEA e tenham um prazo adicional de sete dias após a sua assinatura para mudar de ideias e revogar a sua assinatura. A OWBPA tem, portanto, um impacto significativo nos acordos de rescisão. Embora você nunca deve assinar um contrato de rescisão sem consultar um advogado de emprego, se você o fez, mas acredita ter sido sujeito a discriminação por idade, pode não ser tarde demais. Você ainda pode preservar uma reivindicação se você revogar o seu acordo dentro do período de sete dias. O acordo de rescisão deve ser lido cuidadosamente para determinar como a revogação deve ser feita.Pedidos de discriminação por idade podem ser complexos e muitas vezes difíceis de reconhecer. Os acordos de rescisão em qualquer circunstância, e particularmente aqueles que desistem das reivindicações da ADEA, devem ser cuidadosamente negociados para garantir que você obtenha o melhor acordo possível. Você precisa de um advogado de discriminação em função da idade em Chicago para rever cuidadosamente a sua situação. Ligue para Maduff & Maduff para obter ajuda.
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