Empregados

Todos os empregados PHT/JHS devem cumprir todas as leis federais, estaduais e locais, bem como todas as outras regulamentações governamentais. Qualquer violação real ou percebida deste Código deve ser imediatamente relatada ao PHT/JHS Office of Compliance.

A. Não-discriminação
PHT/JHS está comprometido em tomar decisões de emprego e prestar serviços sem considerar raça, cor, credo, origem nacional, crenças políticas, sexo, gênero ou preferência sexual ou de qualquer forma participar de qualquer discriminação ilegal.

B. Qualidade de Serviço
PHT/JHS está comprometida com a prestação de serviços que cumpram todas as obrigações contratuais e padrões PHT/JHS.

C. Negociações contratuais
PHT/JHS tem o dever afirmativo de divulgar dados atuais, precisos e completos sobre custos e preços quando a divulgação de tais dados for exigida pelas leis federais ou estaduais ou outros regulamentos.

D. Atividade de Marketing e Publicidade
Na condução de todo o marketing e publicidade, a PHT/JHS fornecerá informações honestas ao público em geral.

E. Leis Anti-Trust e Comerciais
É política da PHT/JHS cumprir com as leis antitrust, comerciais e similares aplicáveis que regulam a concorrência.

F. Questões de Fraude e Abuso
As leis federais e estaduais proíbem PHT/JHS e seus funcionários de oferecer pagamentos ou quaisquer itens de valor para induzir qualquer pessoa a comprar serviços de ou encaminhar um paciente à PHT/JHS. Além disso, existem leis que proíbem a apresentação de queixas falsas. Estas são áreas altamente complexas da lei e os funcionários devem ter um cuidado especial na sua respectiva área. Encaminhe imediatamente quaisquer perguntas para o Compliance Office.

PHT/JHS adotou várias políticas destinadas a garantir a conformidade com as leis federais e estaduais anti-cickback. Exemplos dos tipos de ações que poderiam violar a Federal False Claims Act e outras leis federais falsas de faturamento incluem, mas não estão limitados ao seguinte:

  1. Fazer uma reclamação por serviços que não foram prestados ou não foram prestados como descrito no formulário de reclamação.
  2. Fazer uma reclamação por serviços que foram prestados mas foram medicamente desnecessários.
  3. Submeter uma reclamação contendo informações que você sabe serem falsas.

G. Cobrança de relatórios de custo/carteira de horas
Os funcionários devem ser particularmente cuidadosos para garantir que as horas trabalhadas e os custos incorridos sejam aplicados à conta para a qual o esforço foi requerido.

H. Faturamento e Reembolso
PHT/JHS está empenhado em garantir que suas práticas de faturamento e reembolso estejam em conformidade com todas as leis, regulamentos, diretrizes e políticas federais e estaduais. Além disso, estamos dedicados a assegurar que todas as contas sejam precisas e reflitam as metodologias de pagamento atuais, que todos os pacientes e clientes recebam contas em tempo hábil e que todas as perguntas referentes ao faturamento sejam respondidas em tempo hábil, precisa e diretamente.

I. Emergency Care
PHT/JHS irá fornecer tratamento a todos os indivíduos, independentemente da capacidade de pagamento, que tenham uma condição médica de emergência. Os funcionários da PHT/JHS não podem atrasar tal tratamento ou o fornecimento de uma triagem médica apropriada, a fim de perguntar sobre o método de pagamento ou cobertura de seguro do indivíduo. Um indivíduo só pode ser transferido da PHT/JHS para outra instituição em circunstâncias limitadas, somente depois que o indivíduo tiver sido estabilizado e de acordo com os requisitos estabelecidos pelas leis federais e estaduais.

J. Diretriz Avançada e Direitos do Paciente e Residente
Os funcionários devem cumprir com todas as políticas e procedimentos de PHT/JHS e leis e regulamentos federais e estaduais que regem as diretrizes antecipadas e os direitos do paciente e residente.

K. Fornecer cortesias comerciais a pacientes ou fontes de afiliados, fornecedores ou agentes
O sucesso da PHT/JHS como provedor de cuidados de saúde resulta da prestação de serviços de qualidade. A PHT/JHS não procura ganhar uma vantagem imprópria oferecendo cortesias comerciais como entretenimento, refeições, transporte ou hospedagem a clientes, fontes encaminhadas ou compradores de serviços da PHT/JHS.

L. Recebendo cortesias comerciais de Pacientes, Afiliados, Fornecedores ou Agentes
Em conformidade com o Código do Condado de Miami-Dade 2-11.1 (e) (3), é política do Public Health Trust (PHT) proibir os funcionários de solicitar ou exigir qualquer presente. Além disso, o PHT proíbe qualquer empregado de aceitar, solicitar ou receber qualquer presente com valor superior a cinquenta dólares ($50,00) de pacientes, parentes ou amigos de pacientes, ou de empresas ou indivíduos que façam negócios ou solicitem negócios com o PHT.

IV. Reportando-se ao Conselho de Fideicomissários da Saúde Pública
Pelo menos anualmente, o Diretor de Conformidade deverá reportar-se ao Conselho de Fideicomissários PHT/JHS em relação (1) à adesão dos PHT/JHS às normas de conduta contidas na Política Corporativa sobre o Código de Conduta, e (2) ao programa de conformidade em geral.

V. Reserva de Direitos
PHT/JHS reserva-se o direito de alterar o Código de Conduta, no todo ou em parte, a qualquer momento e somente a seu critério, de acordo com as disposições estabelecidas pelas políticas e procedimentos administrativos da PHT/JHS.

Para baixar as Normas de Conformidade & Código de Conduta, por favor clique aqui.

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