Todos os empregados PHT/JHS devem cumprir todas as leis federais, estaduais e locais, bem como todas as outras regulamentações governamentais. Qualquer violação real ou percebida deste Código deve ser imediatamente relatada ao PHT/JHS Office of Compliance.
A. Não-discriminação
PHT/JHS está comprometido em tomar decisões de emprego e prestar serviços sem considerar raça, cor, credo, origem nacional, crenças políticas, sexo, gênero ou preferência sexual ou de qualquer forma participar de qualquer discriminação ilegal.
B. Qualidade de Serviço
PHT/JHS está comprometida com a prestação de serviços que cumpram todas as obrigações contratuais e padrões PHT/JHS.
C. Negociações contratuais
PHT/JHS tem o dever afirmativo de divulgar dados atuais, precisos e completos sobre custos e preços quando a divulgação de tais dados for exigida pelas leis federais ou estaduais ou outros regulamentos.
D. Atividade de Marketing e Publicidade
Na condução de todo o marketing e publicidade, a PHT/JHS fornecerá informações honestas ao público em geral.
E. Leis Anti-Trust e Comerciais
É política da PHT/JHS cumprir com as leis antitrust, comerciais e similares aplicáveis que regulam a concorrência.
F. Questões de Fraude e Abuso
As leis federais e estaduais proíbem PHT/JHS e seus funcionários de oferecer pagamentos ou quaisquer itens de valor para induzir qualquer pessoa a comprar serviços de ou encaminhar um paciente à PHT/JHS. Além disso, existem leis que proíbem a apresentação de queixas falsas. Estas são áreas altamente complexas da lei e os funcionários devem ter um cuidado especial na sua respectiva área. Encaminhe imediatamente quaisquer perguntas para o Compliance Office.
PHT/JHS adotou várias políticas destinadas a garantir a conformidade com as leis federais e estaduais anti-cickback. Exemplos dos tipos de ações que poderiam violar a Federal False Claims Act e outras leis federais falsas de faturamento incluem, mas não estão limitados ao seguinte:
- Fazer uma reclamação por serviços que não foram prestados ou não foram prestados como descrito no formulário de reclamação.
- Fazer uma reclamação por serviços que foram prestados mas foram medicamente desnecessários.
- Submeter uma reclamação contendo informações que você sabe serem falsas.
G. Cobrança de relatórios de custo/carteira de horas
Os funcionários devem ser particularmente cuidadosos para garantir que as horas trabalhadas e os custos incorridos sejam aplicados à conta para a qual o esforço foi requerido.
H. Faturamento e Reembolso
PHT/JHS está empenhado em garantir que suas práticas de faturamento e reembolso estejam em conformidade com todas as leis, regulamentos, diretrizes e políticas federais e estaduais. Além disso, estamos dedicados a assegurar que todas as contas sejam precisas e reflitam as metodologias de pagamento atuais, que todos os pacientes e clientes recebam contas em tempo hábil e que todas as perguntas referentes ao faturamento sejam respondidas em tempo hábil, precisa e diretamente.
I. Emergency Care
PHT/JHS irá fornecer tratamento a todos os indivíduos, independentemente da capacidade de pagamento, que tenham uma condição médica de emergência. Os funcionários da PHT/JHS não podem atrasar tal tratamento ou o fornecimento de uma triagem médica apropriada, a fim de perguntar sobre o método de pagamento ou cobertura de seguro do indivíduo. Um indivíduo só pode ser transferido da PHT/JHS para outra instituição em circunstâncias limitadas, somente depois que o indivíduo tiver sido estabilizado e de acordo com os requisitos estabelecidos pelas leis federais e estaduais.
J. Diretriz Avançada e Direitos do Paciente e Residente
Os funcionários devem cumprir com todas as políticas e procedimentos de PHT/JHS e leis e regulamentos federais e estaduais que regem as diretrizes antecipadas e os direitos do paciente e residente.
K. Fornecer cortesias comerciais a pacientes ou fontes de afiliados, fornecedores ou agentes
O sucesso da PHT/JHS como provedor de cuidados de saúde resulta da prestação de serviços de qualidade. A PHT/JHS não procura ganhar uma vantagem imprópria oferecendo cortesias comerciais como entretenimento, refeições, transporte ou hospedagem a clientes, fontes encaminhadas ou compradores de serviços da PHT/JHS.
L. Recebendo cortesias comerciais de Pacientes, Afiliados, Fornecedores ou Agentes
Em conformidade com o Código do Condado de Miami-Dade 2-11.1 (e) (3), é política do Public Health Trust (PHT) proibir os funcionários de solicitar ou exigir qualquer presente. Além disso, o PHT proíbe qualquer empregado de aceitar, solicitar ou receber qualquer presente com valor superior a cinquenta dólares ($50,00) de pacientes, parentes ou amigos de pacientes, ou de empresas ou indivíduos que façam negócios ou solicitem negócios com o PHT.
IV. Reportando-se ao Conselho de Fideicomissários da Saúde Pública
Pelo menos anualmente, o Diretor de Conformidade deverá reportar-se ao Conselho de Fideicomissários PHT/JHS em relação (1) à adesão dos PHT/JHS às normas de conduta contidas na Política Corporativa sobre o Código de Conduta, e (2) ao programa de conformidade em geral.
V. Reserva de Direitos
PHT/JHS reserva-se o direito de alterar o Código de Conduta, no todo ou em parte, a qualquer momento e somente a seu critério, de acordo com as disposições estabelecidas pelas políticas e procedimentos administrativos da PHT/JHS.
Para baixar as Normas de Conformidade & Código de Conduta, por favor clique aqui.