En kandidat bör ta dessa steg för att få ut det mesta av din kontakt med ett kreativt bemanningsföretag.
Samla ihop ett CV och en portfölj
Ett CV kan ge en potentiell arbetsgivare information om grundläggande yrkeskunskaper och erfarenhet, men det visar bara din egen tolkning och utvärdering av dessa kunskaper. För att avgöra om en kandidat är lämplig för en kreativ tjänst är det viktigt att rekryteraren och den anställande chefen utvärderar ett exempel på faktiskt producerat arbete.
Samla ihop en portfölj som innehåller dina bästa arbeten och ange varför du anser att det är dina bästa arbeten. Var det det mest effektiva? Hade det störst räckvidd? Om det vann ett pris eller ett särskilt erkännande, om det återbloggades, fick ett stort antal sidvisningar eller startade en intressant konversation, se till att den informationen finns med i portföljen.
Lär dig mer: Förbered dig för en intervju – även om jobbet är på distans
Men många frilansjobb och kontraktsanställningar kan utföras på distans, men om ditt arbete uppfyller byråns behov kommer rekryteraren ändå att förvänta sig att genomföra en intervju för förhandsgranskning. En förhandsgranskning är till för att verifiera den information som finns i CV:t samt för att kontrollera eventuella krav vad gäller bakgrundskontroll eller drogtest.
Det huvudsakliga syftet med en förhandsgranskningsintervju är dock att få en känsla för kandidatens personlighet, vilket kan vara lika viktigt för en positiv arbetsrelation som kompetens och erfarenhet.
Om kontoret ligger utanför ditt geografiska område kan dock ofta ett videosamtal uppfylla de grundläggande kraven för förhandsgranskning.
Förbered ett intervall för godtagbar ersättning
Känn till värdet av ditt arbete. Gör en fullständig research om vanliga ersättningar för den typ av jobb som du söker: titta på nätet, prata med kollegor och använd tidigare erfarenheter för att skapa ett ersättningsintervall som du skulle acceptera för en viss typ av jobb. Vissa kreativa jobb betalar en fast ersättning för utfört arbete. Andra betalar per timme eller med en förskottsbetalning.
En rekryterare kan också låta dig veta om din förväntade ersättning stämmer överens med den typ av arbete som finns tillgängligt i din region. Var inte rädd när du diskuterar lön i en anställningsintervju med en rekryterare. Om du inte är volontär är ersättningen en viktig anledning till att du överhuvudtaget söker ett jobb.
Utnyttja ditt nätverk
De personer som du träffar, både på bemanningsföretaget och när du är ute på uppdrag, kan vara en värdefull resurs när du ska hitta ett framtida arbete. Vissa av de personer du träffar, som rekryterare, kan koppla dig direkt till nya jobb. Men medarbetare, även kortvariga, kan vara viktiga för att ge referenser i framtiden.
Rekryterare behöver kandidater som är professionella, ansvarsfulla, flitiga, produktiva och pålitliga. Detta gör att du ser bra ut, liksom rekryteraren, vilket både rekryteraren och arbetsgivaren kommer att uppskatta.
Förstå detaljerna
När du överväger ett nytt uppdrag, kort- eller långsiktigt, är det viktigt att förstå detaljerna och att vara specifik med rekryteraren om dina preferenser. Det gör varken dig eller rekryteraren någon nytta att säga att du är öppen för ett kortsiktigt kontrakt för att anställa när du egentligen är ute efter en fast anställning.
De nuvarande ekonomiska förhållandena, inklusive framväxten av freelance gig-ekonomin och den talangbegränsade arbetsmarknaden, har skapat en stor och växande marknad för kreativa bemanningsföretag. Kreativa yrkesverksamma kan dra nytta av en koppling till ett kreativt bemanningsföretag, som Sparks Group, för att hitta kontraktet, projektet eller det permanenta jobbet som passar bra för både kandidat och arbetsgivare.
Sparks Group är ett bemanningsföretag för marknadsföring, digitala och kreativa tjänster som snabbt tillhandahåller högkvalificerade talanger i en rad olika positioner. Vårt specialiserade team består av engagerade kreativa rekryterare och account managers, varav många har verklig erfarenhet av grafisk/digital design och/eller erfarenhet av kreativ rekrytering. Vårt expertteam förstår verkligen de kreativa kandidaternas behov och karriärmål för att hjälpa till att placera dem i den ideala rollen.
Se vår kostnadsfria platsannons för att enkelt ansöka om lediga heltids-, kontrakts-, tillfälliga och frilansande kreativa tjänster.
