Etik på arbetsplatsen – vad handlar det om?
Etik handlar om att göra val som kanske inte alltid känns bra eller verkar gynna dig, men som är de rätta valen att göra. Det är de val som är exempel på mönstermedborgare och exempel på de gyllene reglerna. Vi har alla hört de gyllene reglerna: Vi har alla hört de gyllene reglerna: Gör inte illa, stjäl inte, ljug inte, eller en av de mest kända: Gör mot andra som du vill att man ska göra mot dig. Detta är inte bara catchy fraser; det är visdomsord som varje produktiv medlem av samhället bör sträva efter att leva efter.
I våra personliga liv försöker de flesta människor att göra just detta. Etik betraktas av många människor som något som är relaterat till den privata sidan av livet och inte till affärssidan. I många företag är det illa sett eller betraktas som ett negativt ämne att ha etik. Detta beror på att affärer oftast handlar om att göra vad som är bäst för nummer ett, inte om vad som egentligen är rätt att göra. Du känner dig förmodligen redan orolig när du läser detta.
Ett bra exempel
Tag till exempel ENRON. Var ENRONs VD:s agerande ett gott exempel på etik? Nej, men de var ett klassiskt exempel på två saker: För det första visade dessa handlingar hur etik inte användes på något sätt. För det andra visade deras handlingar en dyster och realistisk bild av vad som kan hända när etiken försummas. Om ledarna för företaget hade tagit hänsyn till etiken från början skulle det inte ha förekommit någon skandal. Om etik användes dagligen i varje företag skulle det aldrig förekomma skandaler.
Martha Stewart kommer man att tänka på när man talar om etik. Återigen finns det en känsla av obehag när man behandlar detta ämne. Men varför är det så? Etik ska förbättra våra liv och framkalla goda känslor. Kanske beror anledningen till att etik är ett så ömt ämne på att den så ofta används dåligt, om den alls används.
Ett nytt sätt
Etik är på väg att göra comeback. Till att börja med inser nu allt fler företag och affärsmän och -kvinnor att etik inte kontrolleras vid dörren när man kommer in på arbetsplatsen. Etik har lika mycket plats i det offentliga som i det privata. Hur kommer det sig att det ska finnas separata etiska regler beroende på om det är privatlivet eller arbetslivet? Svaret är att det inte bör finnas separata uppsättningar och i ljuset av de senaste händelserna som vi ser på våra TV-apparater på senare tid inser fler och fler företag detta faktum.
Vissa företag införlivar etik i sin utbildning. Det är ett ämne som kan gå hand i hand med affärer och när både anställda och vd:ar förstår vad etik handlar om kan affärerna förbättras. Inte bara samhället kommer att notera ett företags etiska karaktär utan även kunderna.
Periodiska omvärderingar föreslås också i etisk utbildning, eftersom tiderna förändrar många saker som vissa aldrig skulle betrakta som etiska eller icke-etiska. När till exempel den första datorhackaren skickade in en mask i ett universitets datorsystem och lamslog hela nätverket ansågs det vara ett skämt snarare än en oetisk handling. Datorer var nya på den tiden och ingen hade någonsin kunnat göra något sådant tidigare. Med nya tider kommer ny teknik och nya sätt att göra saker och ting. Etik kommer fortfarande att spela en roll i allt detta och en uppfräschande utbildning i etik stärker bara det som redan har lärt sig, när nya tider kommer.
I slutändan handlar allt om vad en person förstår om etik. Många universitetens läroplaner tillämpar nu i hög grad undervisningen i etik och av goda skäl. Unga hjärnor kommer att ta med sig denna information in i arbetslivet och förstå att etik måste tillämpas både där och i den privata sektorn. Företag kommer att kunna undvika pinsamma skandaler som presenteras överallt på de nationella nyheterna. Småföretag kommer att kunna behålla och attrahera fler klienter och kunder. Förhandlingar mellan företag skulle kunna genomföras med mer hänsyn till det andra företaget i åtanke, vilket bara skulle hjälpa båda.
Ovanför allt bör en hög etisk nivå i ditt företag finnas på plats åtminstone för kunderna. Om något är det kunden som bör beaktas mest när det gäller etiska affärsmetoder. I det långa loppet kommer ett företag att skörda stora vinster från en kundkrets som känner att den behandlas rättvist och sanningsenligt.
Utbildning förbättrar arbetsplatsens etik
Skydda din organisation från oetiskt beteende, förödande rättegångar, negativ publicitet, slöseri med tid, förlust av pengar och låg arbetsmoral genom att erbjuda dina anställda etisk utbildning på regelbunden basis.
Artikelförfattare: Business Training Media
Business Training Media är en global leverantör av etiska utbildningsprogram på arbetsplatsen för anställda, chefer, handledare och studenter. Företaget har tillhandahållit utbildningslösningar till över 22 000 organisationer världen över, från nystartade företag till högprofilerade företag som American Express, IBM, 3M, FedEx, American Honda, Cisco, Verizon, Microsoft, AT&T, Bank of America, Google och tusentals andra.