Age Discrimination in General
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) kan låta som om den förbjuder åldersdiskriminering, men den är mycket mer begränsad än så. Till exempel förbjuder avdelning VII i den federala lagen om medborgerliga rättigheter anställningsdiskriminering på grund av kön mot både män och kvinnor, och alla omfattas. Detta är inte fallet med ADEA. Age Discrimination in Employment Act är begränsad till diskriminering av personer över 40 år.
Det typiska fallet av åldersdiskriminering innebär ett klagomål om att en person över 40 år har behandlats annorlunda av sin arbetsgivare än en yngre person, även om den yngre personen också är över 40 år. Liksom andra former av diskriminering kan detta vara en felaktig uppsägning, underlåtenhet att anställa eller befordra eller någon annan negativ handling.
Och även om Age Discrimination in Employment Act drar en gräns vid 40 års ålder, räcker det att vara över 40 år för att skapa ett anspråk på åldersdiskriminering.
Older Worker’s Benefit Protection Act
Arbetsgivare kan säga upp anställda över 40 år, och gör det ofta, men skyddar sig genom att ge den anställde ett avgångsvederlag i utbyte mot att den anställde avsäger sig sina rättigheter enligt ADEA. Om avgångsvederlaget är tillräckligt kan det ändå vara en bra affär för arbetstagaren. Men innan du undertecknar ett anställningsavtal måste du verkligen tänka igenom det noga – ”är det här avtalet tillräckligt bra, är det det bästa jag kunde förhandla fram, ångrar jag att jag inte rådfrågade en arbetsrättsjurist innan jag skrev under?”
Det är här som Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) kommer in i bilden för att ge ett ännu bättre skydd till anställda som omfattas av ADEA. OWBPA kräver att personer som är äldre än 40 år får 21 dagar på sig att överväga varje avtal där de avstår från sina rättigheter enligt ADEA och har ytterligare sju dagar efter undertecknandet för att ändra sig och återkalla sin underskrift. OWBPA har därför en betydande inverkan på avgångsavtal. Även om du aldrig bör underteckna ett avgångsavtal utan att rådgöra med en arbetsrättsjurist, är det kanske inte för sent om du har gjort det, men tror att du har utsatts för åldersdiskriminering. Du kan fortfarande bevara ett krav om du återkallar ditt avtal inom sju dagars perioden. Avgångsavtalet måste läsas noggrant för att avgöra hur återkallelsen ska göras. påståenden om åldersdiskriminering kan vara komplexa och ofta svåra att känna igen. Avgångsavtal under alla omständigheter, och särskilt sådana som ger upp ADEA-krav, bör förhandlas noggrant för att se till att du får bästa möjliga avtal. Du behöver en advokat för åldersdiskriminering i Chicago som noggrant granskar din situation. Ring oss på Maduff & Maduff för att få hjälp.
Som din advokat för åldersdiskriminering i Chicago företräder vi klienter inom en rad olika områden, bland annat familjeledighet & medicinskt ledigt, övertid och sexuella trakasserier.