En civil service commission är ett statligt organ som inrättats av lagstiftaren för att reglera anställnings- och arbetsvillkor för tjänstemän, övervaka anställningar och befordringar samt främja värderingar inom den offentliga sektorn. Dess roll är ungefär densamma som personalavdelningen i företag. Civil service commissions är ofta oberoende av valda politiker.
I Fiji till exempel granskar PSC regeringens lagstadgade befogenheter för att säkerställa effektivitet och ändamålsenlighet när det gäller att uppfylla målen för förvaltningen av den offentliga sektorn. Den fungerar också som avdelningen för mänskliga relationer, eller central personalmyndighet, för medborgarnas kontakter med regeringen.
Ursprunget till public service-kommissioner i många jurisdiktioner var vitboken Colonial 197 som utfärdades 1950, där åtgärder som föreslogs för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i den brittiska administrationens koloniala tjänst. Inrättandet av kommissioner för offentliga tjänster föreslogs i dess punkt 21(xi) som nämnde att:
Public Service Commissions should be established in the Colonies. Med förbehåll för statssekreterarens allmänna överordnade befogenheter kommer urvalet och utnämningen av kandidater i kolonierna till tjänster i den lokala tjänsten att ligga hos kolonins guvernör. Det är önskvärt att guvernören i dessa frågor får råd av en kommission för offentlig tjänst som utses av guvernören och som är så sammansatt att den åtnjuter tjänstens och allmänhetens förtroende.
och att:
dessa kommissioner bör inrättas i kolonierna för att ge guvernören råd om valet och utnämningen av kandidater till tjänster i den lokala tjänsten, och bör vara så sammansatta att de åtnjuter tjänstens och allmänhetens förtroende.