The Circle of Trust Approach

The Circle of Trust® Approach kännetecknas av principer och metoder som syftar till att skapa en process av gemensamt utforskande – i retreats, program och andra miljöer – där människor kan finna ett säkert utrymme för att vårda sin personliga och yrkesmässiga integritet och modet att agera utifrån den. I händerna på en kunnig och skicklig facilitator har detta tillvägagångssätt kraften att förändra individer, familjer, arbetsplatser och samhällen.

Se den här videon för att lära dig mer om Circle of Trust-metoden av grundaren Parker J. Palmer.

Om vi är villiga att anta utmaningen att bli hela kan vi inte anta den på egen hand – åtminstone inte länge: vi behöver pålitliga relationer för att stödja oss, ihärdiga stödgemenskaper för att upprätthålla resan mot ett odelat liv. Att göra en inre resa mot att återförena själ och roll kräver en sällsynt men verklig form av gemenskap som jag kallar en ”förtroendecirkel”.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness (anpassad)

1. Alla människor har en inre lärare.
   Alla människor har tillgång till en inre källa till sanning, som i olika visdomstraditioner benämns som identitet, det sanna jaget, hjärtat, anden eller själen. Den inre läraren är en källa till vägledning och styrka som hjälper oss att hitta vår väg genom livets komplexitet och utmaningar. Circles of Trust ger människor en chans att lyssna till denna källa, lära sig av den och upptäcka dess imperativ för deras arbete och liv.

1. Inre arbete kräver ensamhet och gemenskap.
   I Circles of Trust skapar vi utrymme för den ensamhet som gör det möjligt för oss att lära oss inifrån, samtidigt som vi stödjer denna ensamhet med gemenskapens resurser. Deltagarna gör en inre resa i gemenskap där vi lär oss att framkalla och utmana varandra utan att vara dömande, direktiv eller påträngande.

1. Inre arbete måste vara inbjudande.
   Circles of Trust är aldrig ”dela eller dö”-händelser, utan tider och platser där människor har friheten inom en målinriktad process att lära sig och växa på sitt eget sätt, på sitt eget schema och på sin egen nivå av behov. Från början till slut bjuder detta tillvägagångssätt in till deltagande snarare än att insistera på det, eftersom den inre läraren talar efter eget val, inte på kommando.

1. Våra liv rör sig i cykler som årstiderna.
   Genom att använda metaforer hämtade från årstiderna för att rama in vårt utforskande av det inre livet skapar vi ett gästvänligt rum som gör det möjligt för människor med olika bakgrunder och perspektiv att delta i en respektfull dialog. Dessa metaforer representerar livscykler – t.ex. växlingen mellan mörker och ljus, död och nytt liv – som delas av alla i ett sekulärt, pluralistiskt samhälle oavsett filosofiska, religiösa eller andliga skillnader.

1. En uppskattning av paradoxer berikar våra liv och hjälper oss att hålla fast vid större komplexitet.
   Resan vi gör i en Circle of Trust lär oss att närma oss de många polariteter som följer med att vara människa som ”både-och” snarare än ”antingen-eller”, och att hålla dem på ett sätt som öppnar oss för nya insikter och möjligheter. Vi lyssnar till den inre läraren och till rösterna i cirkeln och låter våra egna insikter och den visdom som kan komma fram i samtal kontrollera och balansera varandra. Vi litar både på vårt intellekt och på den kunskap som kommer genom våra kroppar, intuitioner och känslor.

1. Vi lever med större integritet när vi ser oss själva som hela.
   Integritet innebär att integrera allt vi är i vår självkänsla, att omfamna våra skuggor och begränsningar såväl som vårt ljus och våra gåvor. När vi fördjupar kongruensen mellan vårt inre och yttre liv visar vi oss mer fullt ut i de viktigaste relationerna och händelserna i våra liv, vilket ökar vår förmåga att vara autentiska och modiga i livet och arbetet.

1. En ”dold helhet” ligger till grund för våra liv.
   Oavsett vilken brytning vi upplever i oss själva och i världen, kan en ”dold helhet” finnas precis under ytan. Förmågan att stå och agera med integritet i den tragiska klyftan mellan det som är och det som skulle kunna vara eller borde vara – att motstå både den frätande cynism som kommer från att bara se det som är trasigt och den irrelevanta idealism som kommer från att bara se det som inte är trasigt – har varit nyckeln till varje livgivande rörelse och är en av frukterna av Circle of Trust-metoden.

Praxis för Circle of Trust Approach

I den här kulturen vet vi hur vi ska skapa utrymmen som bjuder in intellektet att visa upp sig, att argumentera för sin sak, att göra sin poäng. Vi vet hur man skapar utrymmen som inbjuder känslorna att visa sig, att uttrycka ilska eller glädje. Vi vet hur man skapar utrymmen som inbjuder viljan att visa sig, för att samla kraft och energi kring en gemensam uppgift. Och vi vet säkert hur man skapar utrymmen som bjuder in egot att visa sig och göra anspråk på sitt revir! Men vi verkar veta väldigt lite om hur man skapar utrymmen som inbjuder själen att visa sig, denna kärna i oss själva, vårt jag.
-Parker J. Palmer, A Hidden Wholeness

1. Skapa utrymmen som är öppna och gästvänliga, men som är rika på resurser och laddade med förväntan.
   I en förtroendecirkel inbjuds vi att sakta ner, lyssna och reflektera i ett tyst och fokuserat utrymme. Samtidigt deltar vi i en dialog med andra i cirkeln – en dialog om saker som är viktiga. När denna ”sortering och sållning” pågår, och vi kan klargöra och bekräfta vår sanning i andras närvaro, är det troligare att denna sanning flödar över i vårt arbete och våra liv.

1. Åta sig att inte fixa, ge råd, ”rädda” eller korrigera varandra.
   Allt vi gör styrs av denna enkla regel, en regel som hedrar den inre lärarens företräde och integritet. När vi är fria från externa bedömningar är vi mer benägna att ha ett ärligt samtal med oss själva och lära oss att kontrollera och korrigera oss själva inifrån.

1. Ställa ärliga, öppna frågor för att ”höra varandra till tals”.
   Istället för att ge varandra råd lär vi oss att lyssna djupt och ställa frågor som hjälper andra att höra sin egen inre visdom tydligare. När vi lär oss att ställa frågor som inte är råd i förklädnad, som inte har något annat syfte än att hjälpa någon att lyssna till den inre läraren, lär vi oss alla och växer.

1. Utforska skärningspunkten mellan de universella berättelserna om mänsklig erfarenhet och de personliga berättelserna om våra liv.
   Guidade samtal med fokus på en dikt, en berättelse om undervisning, ett musikstycke eller ett konstverk – hämtade från olika kulturer och visdomstraditioner – inbjuder oss att reflektera över de ”stora frågorna” i våra liv, och låter varje person korsa och utforska dem på sitt eget sätt.

1. Använda flera olika sätt att reflektera på, så att alla kan hitta sin plats och sin takt.
   I Circles of Trust pratar vi och vi lyssnar. Vi utforskar viktiga frågor i samtal i stora grupper och dialoger i små grupper. Vi tar oss tid för individuell reflektion och journalföring. Vi respekterar icke-verbala sätt att lära, inklusive musik, rörelse och konst. Vi hedrar tystnadens pedagogiska kraft och skrattets helande kraft. Tillsammans väver vi en ”sanningens väv” med många och olika trådar och skapar ett mönster där alla kan hitta en plats som både bekräftar och sträcker ut dem.

1. Hedra sekretess.
   Deltagarna i Circles of Trust förstår att ingenting som sägs i dessa cirklar kommer att avslöjas utanför cirkeln och att saker som sägs av deltagarna inte kommer att följas upp när en session är avslutad, om inte talaren begär det.

Resultat av förtroendeskapande cirklar

Principer och metoder från förtroendeskapande cirklar kan tillämpas i ditt dagliga liv och arbete.

Deltagarna i en förtroendeskapande cirkel återvänder till sina hem, arbetsplatser och samhällen och tar med sig viktiga resurser. Människor får större tillgång till den inre läraren och ett nytt djup av självkännedom, vilket ofta resulterar i en tydligare känsla av vägledning för deras personliga och yrkesmässiga liv och en beslutsamhet att leva närmare sina centrala åtaganden.

Som ett resultat av att delta i förtroendecirklar rapporterar människor följande:

• en starkare känsla av syfte och integritet
• utökad förmåga att vara fullt närvarande för andra på ett sätt som bekräftar och helar
• ökad förmåga att ställa de ärliga, öppna frågor som hjälper andra att upptäcka sin egen inre visdom
• större självförtroende för att söka eller skapa stödgemenskaper
• ökad förståelse, uppskattning och respekt för mänskliga skillnader, grundad på en djupare medvetenhet om vår egen och andras identitet och integritet
• större förmåga att bygga upp den relationella tillit som hjälper institutioner att fullfölja sina uppdrag
• mer mod att leva och leda på ett autentiskt sätt
• förnyad passion för sitt eget arbete
• . arbete eller kallelse
• ett djupare engagemang för ledarskap och service till andra

En rörelsemodell för social förändring

Arbetet inom Center for Courage & Renewal och Circle of Trust-metoden bygger på en rörelsemodell för social förändring. Varje social rörelse, liten och stor, som har gjort världen till en mer rättvis och gästvänlig plats har varit besjälad av aktiv respekt för mänsklig identitet och integritet. Typiskt sett har dessa rörelser utvecklats i fyra steg:

1. Individen når en punkt där klyftan mellan deras inre och yttre liv blir så smärtsam att de bestämmer sig för att leva ”inte längre splittrade”.”
2. Människor bildar stödgemenskaper som kan bidra till att upprätthålla detta beslut.
3. Människor går ut med sina värderingar och visioner för att samla stöd.
4. Samman i gemenskapen uppnår de den moraliska hävstång som är nödvändig för att bidra till att förändra vårt gemensamma liv.