Un candidato dovrebbe impiegare questi passi per ottenere il massimo dalla tua connessione con un’agenzia di personale creativo.
Compilare un curriculum e un portfolio
Mentre un curriculum può dare a un potenziale datore di lavoro informazioni sulle abilità lavorative di base e sull’esperienza, esso mostra solo la tua interpretazione e valutazione di queste abilità. Per determinare l’idoneità di un candidato per una posizione creativa, è importante che il selezionatore e il responsabile delle assunzioni valutino un campione di lavoro effettivo che è stato prodotto.
Assembla un portfolio che includa il tuo lavoro migliore, annotando perché ritieni che sia il tuo lavoro migliore. È stato il più efficace? Ha avuto la maggiore portata? Se ha vinto un premio o un riconoscimento speciale, se è stato rebloggato, ha ricevuto un gran numero di pagine viste o ha iniziato una conversazione interessante, assicurati che queste informazioni siano incluse nel portfolio.
Impara di più: 5 Consigli su come scrivere un curriculum – Mostra, non dire
Preparati per un colloquio – Anche se il lavoro è a distanza
Mentre molti lavori freelance e posizioni a contratto possono essere completati a distanza, se il tuo lavoro dovesse soddisfare le esigenze dell’agenzia, il selezionatore si aspetterà comunque di condurre un colloquio di pre-selezione. Un pre-screen è quello di verificare le informazioni che sono incluse nel curriculum, nonché di controllare eventuali requisiti per quanto riguarda un controllo dei precedenti o lo screening della droga.
Tuttavia, lo scopo principale di un colloquio pre-screen è quello di ottenere una sensazione della personalità del candidato, che può essere importante per un rapporto di lavoro positivo come le competenze e l’esperienza.
Se l’ufficio si trova al di fuori della tua area geografica, tuttavia, spesso una videochiamata può soddisfare i requisiti di base del pre-screen.
Preparare una gamma di compensi accettabili
Conosci il valore del tuo lavoro. Completa la ricerca sul compenso regolare per il tipo di lavoro che stai cercando: guarda online, parla con i colleghi e usa l’esperienza passata per creare una gamma di compensi che accetteresti per un certo tipo di lavoro. Alcuni lavori creativi pagano un compenso fisso per il lavoro completato. Altri saranno pagati all’ora o con un acconto.
Un reclutatore può anche farti sapere se il tuo compenso previsto è in linea con il tipo di lavoro disponibile nella tua regione. Non abbiate paura quando parlate di stipendio in un colloquio di lavoro con un reclutatore. A meno che tu non sia un volontario, il compenso è uno dei motivi principali per cui stai cercando un lavoro.
Sfrutta la tua rete
Le persone che incontri, sia nell’agenzia di collocamento che mentre sei in missione, possono essere una risorsa preziosa per trovare un lavoro futuro. Alcune delle persone che incontri, come i reclutatori, possono metterti in contatto diretto con nuovi lavori. Ma i colleghi, anche a breve termine, possono essere importanti nel fornire referenze in futuro.
I reclutatori hanno bisogno che i candidati siano professionali, responsabili, diligenti, produttivi e affidabili. Questo vi fa apparire bene, così come il reclutatore, e sia il reclutatore che il datore di lavoro lo apprezzeranno.
Capire i dettagli
Nel considerare un nuovo incarico, a breve o lungo termine, è importante capire i dettagli ed essere specifici con il reclutatore sulle vostre preferenze. Non fa bene né a te né al reclutatore dire che sei aperto a un contratto a breve termine, quando in realtà stai cercando una posizione permanente.
Le attuali condizioni economiche, tra cui l’ascesa dell’economia del lavoro freelance e il mercato del lavoro vincolato al talento, hanno creato un grande mercato in crescita per le agenzie di personale creativo. I professionisti creativi possono beneficiare di una connessione con un’agenzia di personale creativo, come Sparks Group, per trovare il contratto, il progetto, o il lavoro permanente che è un grande adattamento sia per il candidato che per il datore di lavoro.
Sparks Group è un’agenzia di marketing, digitale e di personale creativo che fornisce rapidamente talenti altamente qualificati in una gamma di posizioni. Il nostro team specializzato è composto da reclutatori creativi e account manager dedicati, molti dei quali hanno un’esperienza reale nel mondo del design grafico/digitale e/o un’esperienza di reclutamento creativo. Il nostro team di esperti capisce veramente i bisogni e gli obiettivi di carriera dei candidati creativi per aiutarli a collocarli nel ruolo ideale.
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