Discriminazione dell’età in generale
L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) può sembrare che proibisca la discriminazione dell’età, ma è molto più limitato di così. Per esempio, il titolo VII della legge federale sui diritti civili proibisce la discriminazione sul lavoro sulla base del sesso sia contro gli uomini che contro le donne e tutti sono coperti. Questo non è il caso dell’ADEA. L’Age Discrimination in Employment Act è limitato alla discriminazione contro le persone oltre i 40 anni.
Il tipico caso di discriminazione per età comporta una denuncia che qualcuno oltre i 40 anni è stato trattato diversamente dal suo datore di lavoro rispetto a qualcuno più giovane, anche se la persona più giovane ha anche più di 40 anni. Come altre forme di discriminazione questo può essere un licenziamento ingiusto, la mancata assunzione o promozione, o qualche altro atto avverso.
Anche se l’Age Discrimination in Employment Act traccia una linea all’età di 40 anni, semplicemente essendo più di 40 che crea un reclamo per discriminazione di età.
Older Worker’s Benefit Protection Act
I datori di lavoro possono, e spesso lo fanno, licenziare i dipendenti oltre i 40 anni, ma si proteggono dando al dipendente una liquidazione in cambio della firma del dipendente sui propri diritti sotto l’ADEA. Ancora, se il pacchetto di liquidazione è adeguato può essere un buon affare per il dipendente. Ma prima di firmare qualsiasi contratto di lavoro è davvero necessario dare una grande quantità di pensiero – “questo accordo è abbastanza buono, è il meglio che potevo negoziare, mi pento di non aver consultato un avvocato del lavoro prima di firmare?”
Questo è dove Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) entra in gioco per dare ancora maggiore protezione ai dipendenti coperti dalla ADEA. L’OWBPA richiede che gli individui sopra i 40 anni abbiano 21 giorni per considerare qualsiasi accordo che rinuncia ai loro diritti sotto l’ADEA e hanno altri sette giorni dopo la firma per cambiare idea e revocare la loro firma. L’OWBPA ha quindi un impatto significativo sugli accordi di separazione. Mentre non dovreste mai firmare un accordo di separazione senza consultare un avvocato del lavoro, se l’avete fatto, ma credete di aver subito una discriminazione per motivi di età, potrebbe non essere troppo tardi. Si può ancora conservare un reclamo se si revoca l’accordo entro il periodo di sette giorni. L’accordo di separazione deve essere letto attentamente per determinare come deve essere fatta la revoca.Le richieste di discriminazione per età possono essere complesse e spesso difficili da riconoscere. Gli accordi di separazione in qualsiasi circostanza, e in particolare quelli che rinunciano ai reclami ADEA, devono essere attentamente negoziati per essere sicuri di ottenere il miglior accordo possibile. Avete bisogno di un avvocato specializzato in discriminazione dell’età di Chicago per esaminare attentamente la vostra situazione. Chiamateci a Maduff & Maduff per un aiuto.
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