Varování v práci: pochopte, jak tento proces funguje
Varování v práci lze chápat jako výchovné opatření, jehož cílem je poučit zaměstnance o jejich chování. V opačném případě může být neposlušnost potrestána. V krajním případě může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu a dát zaměstnanci výpověď ze spravedlivého důvodu. Pracovní prostředí se řídí pravidly soužití, chování a dalšími normami, které mají za cíl organizovat činnost v … Číst dál