Přestože se úrazy na pracovišti zabývá celá řada vládních formulářů, nejčastěji se setkáte s formuláři CA-1 (Oznámení federálního zaměstnance o úrazu a žádosti o pokračování výplaty/odškodnění) a CA-2 (Oznámení o nemoci z povolání a žádosti o odškodnění). Ačkoli každý z těchto formulářů může být výchozím bodem pro ohlášení pracovního úrazu, musíte vědět, který formulář je pro váš úraz ten správný a jak jej správně vyplnit. Zde je uvedeno, co byste měli vědět.
Jaký je rozdíl mezi úrazem a nemocí z povolání?
Termíny úraz a nemoc z povolání mají na ministerstvu práce velmi specifický význam a tyto definice se nemusí shodovat s tím, jak je jinak používáte v běžné konverzaci. Klíčový rozdíl spočívá v tom, jak váš stav vznikl.
Formulář CA-1 se vztahuje na traumatické úrazy. Traumatický úraz je něco, co se stalo během jedné pracovní směny. Často se jedná o dostatečně jednoduchý případ; například jste se zranili při pracovním úrazu. V jiných případech nemusí být rozlišení tak zřejmé. Například můžete uklouznout ze schodů, v tu chvíli se cítíte dobře, ale později trpíte bolestmi zad. Pokud můžete tuto bolest zad spojit s uklouznutím, může se stále považovat za úraz.
Formulář CA-1 byste měli použít také v případě, že žádáte o odškodnění za emocionální nebo duševní stres, který byl způsoben konkrétní událostí v práci.
Formulář CA-1 byste měli použít vždy, když nová událost způsobí úraz, i když vede ke stejným příznakům nebo postihuje stejné části těla jako předchozí stav související s prací.
Formulář CA-2 se vztahuje na nemoci z povolání. Nemoc z povolání je taková nemoc, kdy je váš zdravotní stav způsoben událostmi, které se odehrály v průběhu více směn. Například opakované namáhání vašeho těla v důsledku opakovaného provádění stejné činnosti v práci může vést k nemoci z povolání. Všimněte si, že ačkoli formulář CA-2 odkazuje na nemoci, může se vztahovat na mnohem širší škálu zdravotních stavů.
Jaké jsou různé platby, které mohu získat vyplněním formulářů?
Velký rozdíl mezi žádostí na základě formuláře CA-1 a formuláře CA-2 je v typu dávek, které můžete získat na základě jednotlivých formulářů.
Formulář CA-1 je žádostí o pokračování v placení. Na základě tohoto formuláře můžete pokračovat v pobírání plného platu až po dobu 45 kalendářních dnů, kdy po úrazu nemůžete pracovat.
Pozoruhodné je, že tyto dny nemusí být v jednom po sobě jdoucím bloku. Pokud se během rekonvalescence vrátíte do práce na částečný úvazek, bude vám COP hradit zbývající část mzdy za každý den. Každý den, kdy se tak stane, se bude počítat jako jeden ze 45 dnů, i když COP hradí pouze část denní mzdy.
Formulář CA-2 je žádostí o náhradu škody. Budete se muset rozhodnout, zda využijete placené volno v době pracovní neschopnosti, nebo zda požádáte o dávky za ztrátu mzdy od ministerstva práce. Ministerstvo práce se může cítit pomalé při vyřizování vaší žádosti, takže můžete být nějakou dobu bez mzdy, zatímco budete čekat na schválení dávek.
Poznámka: Nakonec budete muset podat samostatný formulář (formulář CA-7), abyste mohli požádat o dávky za ztrátu mzdy, ale proces začíná formulářem CA-2.
Jak probíhá podání žádosti?
Žádost musíte podat elektronicky prostřednictvím portálu pro provoz a správu odškodnění zaměstnanců na adrese https://ecomp.dol.gov. Prvním krokem je registrace a vytvoření účtu.
Po vytvoření účtu je podání žádosti obvykle procesem spolupráce mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Obecně platí, že budete muset vyplnit část CA-1 nebo CA-2. Váš nadřízený pak vyplní nadřízenou část formuláře, aby potvrdil nárok a umožnil jeho vyřízení.
Váš zaměstnavatel může mít určeného specialistu Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a/nebo specialistu na odškodnění pracovníků. Obvykle vám tato osoba může pomoci nahrát veškeré papíry a podpůrnou dokumentaci. Dokumentace může například zahrnovat lékařské zprávy a svědecké výpovědi.
Zaměstnavatel samozřejmě může zpochybnit vaši výpověď o tom, jak došlo k úrazu nebo vzniku nemoci z povolání. V takovém případě může nadřízený uvést jiný popis událostí než vy. Váš nadřízený vám však nemůže zabránit v podání žádosti.
Jaké lhůty platí?
Lhůty závisí na tom, jaký formulář používáte.
Pokud používáte formulář CA-1 a žádáte o Continuation of Pay, pak:
- musíte podat CA-1 do 30 dnů od úrazu a
- vaše nepřítomnost v práci (způsobená úrazem) musí být do 45 dnů od úrazu.
Pokud nesplníte některou z těchto podmínek, budete muset vyplnit žádost o odškodnění stejným způsobem jako osoba, která podává formulář CA-2.
U obou formulářů také platí tříletá lhůta pro uplatnění nároku na odškodnění. U formuláře CA-1 je lhůta tři roky od doby, kdy jste utrpěli úraz. U formuláře CA-2 je lhůta tři roky od okamžiku, kdy jste se poprvé dozvěděli o svém zdravotním stavu.
Co ještě musím vědět?
Pokud potřebujete okamžitou lékařskou péči v důsledku pracovního úrazu, může odškodnění pracovníků pokrýt vaši léčbu spíše než vaše vlastní zdravotní pojištění. Informujte se u svého zaměstnavatele, zda vyplnil potřebné formuláře pro schválení úhrady ošetření.
Některé části formulářů CA-1 a CA-2 se také nemusí zdát pro váš případ relevantní. Tyto oddíly však nenechávejte prázdné, mohlo by to zdržet vyřízení vaší žádosti. Místo toho tyto oddíly označte „N/A“.
Pokud k pokrytí své nepřítomnosti využijete dovolenou za kalendářní rok nebo nemocenskou (místo toho, abyste žádali a čekali na dávky za ztrátu mzdy), můžete si tuto dovolenou „odkoupit“. Informujte se u svého zaměstnavatele, zda tato možnost existuje a jak funguje.
Nakonec byste měli vždy zvážit vyplnění formuláře CA-1 nebo CA-2 poté, co utrpíte pracovní úraz nebo zdravotní potíže, a i když neočekáváte, že si budete brát volno, měli byste úraz nebo potíže vždy nahlásit svému nadřízenému. Tyto kroky vás mohou ochránit v případě, že budete potřebovat související lékařskou péči nebo si budete muset později vzít pracovní volno.
Jste-li federálním zaměstnancem a utrpěli jste úraz na pracovišti, tým odborníků v Elite Healthcare Center vám může pomoci získat potřebnou péči. Chcete-li získat další informace nebo si domluvit bezplatnou konzultaci, zavolejte na telefonní číslo (301) 231-5055.
.