Věková diskriminace obecně
Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA) může znít, jako by zakazoval věkovou diskriminaci, ale je mnohem omezenější. Například hlava VII federálního zákona o občanských právech zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě pohlaví mužů i žen a vztahuje se na všechny. V případě zákona ADEA tomu tak není. Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání se omezuje na diskriminaci osob starších 40 let.
Typický případ diskriminace na základě věku zahrnuje stížnost na to, že s osobou starší 40 let zacházel zaměstnavatel jinak než s osobou mladší, i když je mladší osobě také více než 40 let. Stejně jako u jiných forem diskriminace se může jednat o neoprávněné ukončení pracovního poměru, nepřijetí do zaměstnání nebo nepovýšení či jiný nepříznivý akt.
Ačkoli zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání stanoví hranici 40 let, stačí být starší 40 let, což zakládá nárok na diskriminaci na základě věku.
Zákon o ochraně dávek starších pracovníků
Zaměstnavatelé mohou, a často tak činí, ukončit pracovní poměr se zaměstnanci staršími 40 let, ale chrání se tím, že zaměstnanci poskytnou odstupné výměnou za to, že zaměstnanec podepíše svá práva podle zákona ADEA. Přesto, pokud je balíček odstupného přiměřený, může to být pro zaměstnance dobrý obchod. Než však podepíšete jakoukoli pracovní smlouvu, musíte ji opravdu dobře promyslet – „je tato dohoda dostatečně dobrá, je to to nejlepší, co jsem mohl vyjednat, nelituji, že jsem se před podpisem neporadil s pracovním právníkem?“
Tady vstupuje do hry zákon o ochraně dávek starších pracovníků (Older Workers Benefit Protection Act, OWBPA), který poskytuje zaměstnancům, na něž se vztahuje ADEA, ještě větší ochranu. Zákon OWBPA vyžaduje, aby osoby starší 40 let měly 21 dní na zvážení jakékoli dohody, kterou se vzdávají svých práv podle ADEA, a dalších sedm dní po jejím podpisu měly možnost změnit názor a odvolat svůj podpis. OWBPA má tedy významný dopad na dohody o odstupném. Ačkoli byste nikdy neměli podepisovat dohodu o odstupném bez konzultace s pracovním právníkem, pokud jste tak učinili, ale domníváte se, že jste byli vystaveni diskriminaci na základě věku, nemusí být ještě pozdě. Stále můžete zachovat nárok na odškodnění, pokud dohodu odvoláte v sedmidenní lhůtě. Dohodu o odstupném je třeba pečlivě přečíst, abyste zjistili, jakým způsobem musí být odvolání provedeno. nároky na diskriminaci na základě věku mohou být složité a často těžko rozpoznatelné. Dohody o odstupném za jakýchkoli okolností, a zejména ty, kterými se vzdáváte nároků ADEA, by měly být pečlivě projednány, abyste měli jistotu, že získáte nejlepší možnou dohodu. Potřebujete chicagského právníka zabývajícího se věkovou diskriminací, který pečlivě přezkoumá vaši situaci. Zavolejte nám do kanceláře Maduff & Maduff a my vám pomůžeme.
Jako chicagský advokát pro věkovou diskriminaci zastupujeme klienty v různých oblastech, včetně rodinné & zdravotní dovolené, přesčasů a sexuálního obtěžování.