Lídři často čelí obtížným problémům, pro které neexistují jednoduchá, jednoznačná, knižní řešení. V těchto situacích musí vedoucí pracovníci využívat své znalosti, dovednosti, zkušenosti, vzdělání, hodnoty a úsudek, aby mohli rozhodovat a přijímat nebo řídit opatření. Přítomnost velitele je jedním z prvků efektivity vedoucího pracovníka.
Přítomnost velitele je způsob, jakým se vedoucí pracovníci prezentují před ostatními. Více než cokoli jiného udává velitelská přítomnost vedoucího tón velitelského klimatu v organizaci. Velitelské klima označuje prostředí v rámci vlivu konkrétního vedoucího. Dobré velitelské klima se vyznačuje otevřenou komunikací, vzájemnou důvěrou a respektem, svobodou nastolovat problémy a zapojovat se do diskusí, jasnými a dosažitelnými cíli a týmovou prací.
Základem velitelského vystupování je charakter. Vedoucí pracovníci odhalují svůj charakter v každé interakci. Vedoucí musí projevovat kombinaci osobních vlastností a chování, které ostatním sdělují, že jsou hodni důvěry a respektu.
Další složkou velitelské přítomnosti, která k ostatním promlouvá, je chování. Vyrovnanost a sebejistota hrají velkou roli ve vaší schopnosti jako vůdce ovlivňovat jednání ostatních.
Vůdčí osobnosti přebírají odpovědnost, když velí, vedou zepředu a jednají rozhodně, aby vzbudily důvěru u členů týmu. V krizových situacích může být přítomnost velitele rozhodujícím faktorem, který určuje, zda tým podlehne tlaku a nebezpečí, nebo zůstane soustředěný a využije příležitosti k překonání a úspěchu.